Во внутреннем и внешнем плане предприятиям нужны женщины, чтобы выжить и процветать. Этот успешный ученый, консультант и генеральный директор оставляет в прошлом бизнес, в котором доминируют мужчины.
Всем нужен бизнес, которым легко управлять. Но непреднамеренные последствия слишком большого количества инструкций могут вас удивить.
Хотите узнать (или использовать) некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании? Вот исчерпывающий список с некоторыми из лучших ответов.
Это не совет ваших родителей по поиску работы.
Рекрутеры тратят шесть секунд на просмотр вашего резюме. Вот как заставить их считаться.
Текучка кадров обходится очень дорого. Отличный способ избежать этого - задавать правильные вопросы в процессе собеседования.
Потеря времени во время собеседования может стоить вам больше денег, чем вы думаете. Используйте это руководство, чтобы улучшить свою технику собеседования и избежать ошибок при приеме на работу.
Наем не тех людей может разрушить культуру вашей компании. Особенно, если они социопат.
Хороших талантов много во всем мире, и нанять удаленных сотрудников и управлять ими стало проще, чем когда-либо.
Устали выполнять за них работу помощника? Вам следует подумать о четырех типах личных помощников и о том, какой из них подходит именно вам. (Подсказка: вам нужно избегать двоих из них!)
Руководители должны знать, что они не могут сделать это в одиночку.
Этот технологический гигант известен тем, что дает кандидатам на работу головоломки.
Эта статистика поможет вам воплотить вашу стратегию найма в 21 век.
Интервьюеры сделают все, что в их силах, чтобы вы назвали желаемую зарплату, но никакая цифра не должна вылетать из ваших уст.
К концу дня в среду более 50 000 человек получат новые рабочие места в Amazon.
Как дезинформация забивает рынок труда.
На сегодняшнем рынке труда ваша стратегия найма должна выходить за рамки телефонных звонков или электронных писем.
Можно ли создать идеального начальника? Google справился с этой задачей и нашел данные, которые навсегда изменят ключи к продвижению по службе.
Лучшие практики проведения собеседования с качественным кандидатом включают объяснение, почему вы им подходите. Вот пять способов искренне продать себя.
При найме идите туда, где есть люди.