Главная Наем Исследования показывают 16 признаков того, что сотрудник является социопатом (и разрушает культуру вашей компании)

Исследования показывают 16 признаков того, что сотрудник является социопатом (и разрушает культуру вашей компании)

Ваш гороскоп на завтра

Во времена низкой безработицы компании отчаянно пытаются нанять достаточное количество людей. Им часто нужно ускорить принятие решения о приеме на работу, иначе они рискуют потерять хорошего кандидата. Однако это также приводит к ошибкам при приеме на работу. Нет ничего дороже, чем сотрудник, который убивает производительность и вредит вашей корпоративной культуре. Среди худших преступников? Сотрудники, оказавшиеся социопатами.

Социопаты токсичны для корпоративной культуры.

Могу вам сказать, что за более чем 15 лет работы в сфере подбора персонала и управления персоналом я видел множество социопатов, разрушающих команду, отдел, подразделение и даже целую компанию. Они питаются манипуляциями и процветают за счет разрушения. Худшая часть? Для них это игра, и они любят играть в игры. Социопаты обычно очень умны. Им легко дается работа, поэтому интеллектуальные игры делают жизнь более увлекательной. К сожалению, бывают жертвы, которые могут включать в себя уход талантливых людей из вашей компании, уход клиентов и многое другое. Если вы видели, как это происходит, и думаете, что виновником может быть социопат в вашем офисе, вам нужно серьезно подумать о том, как их устранить.

Барри Вайс Storage Wars женат

16 признаков того, что сотрудник - социопат

Исследование показывает социопаты проявляют несколько из следующих черт. Кто-нибудь из них похож на одного из ваших сотрудников?

  1. Они внешне очаровательны и умны.
  2. Иногда они говорят вещи, которые кажутся очень иррациональными.
  3. Иногда они проявляют признаки крайней нервозности или других неврозов.
  4. Они ненадежны, часто опаздывают на встречи и выполнение проектов, и это кажется пассивно-агрессивным. Как будто они делают это намеренно.
  5. Вы поймали их на лжи и плохом отношении к другим сотрудникам в их отсутствие.
  6. Они никогда не извиняются. Или, если они это сделают, это неискренне.
  7. Они внезапно станут антисоциальными без всякой причины. Обычно, чтобы заставить других чувствовать себя некомфортно.
  8. Они повторяют одни и те же ошибки неоднократно, и создается впечатление, что они делают это специально, чтобы усложнить жизнь другим.
  9. У них большое эго, и они борются за длительные любовные отношения.
  10. Они не проявляют сочувствия и не смеются над эмоционально трогательными ситуациями.
  11. Они любят делиться своими мыслями в любых ситуациях, но ненавидят, когда другие пытаются дать им совет, называя их «проповедью».
  12. Они очень добры и излишне общительны с незнакомцами.
  13. Они большие тусовщики.
  14. Они комментировали самоубийство, но вы можете сказать, что они никогда не будут действовать в соответствии с этим.
  15. Они подразумевают, что их сексуальная жизнь дикая и безличная.
  16. В их жизни, кажется, нет плана.

Хотите избавиться от социопата? Вот что делать ...

на ком женат джейми кэмпбелл боуэр

Есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы заставить социопата уйти добровольно или поставить себя в положение, в котором его можно будет уволить по закону.

А) Сосредоточьтесь на своих слабостях. Будьте очень чуткими, когда расскажете, как вы понимаете их уязвимость и что, к сожалению, они делают ошибки и не сильны в определенных областях. Они не могут злиться на того, кто пытается помочь, но в то же время они будут ненавидеть, что их выставляют слабыми.

Б) Всегда привлекайте их к ответственности. Если вы говорите им, что что-то нужно сделать, а это не так, громко заявите об этом. Убедитесь, что все знают, что вы знаете, что они не доставили. И имейте четкое наказание, например: «Если вы не можете сделать это вовремя, нам придется провести анализ эффективности и возможное прекращение». Это приводит к следующему пункту.

В) Документ, документ, документ. Ведите онлайн-дневник о каждом поведении, о том, кто там был, и о том, что они говорили. Важно быть конкретным и записывать точные слова или комментарии. Таким образом, когда придет время их уволить, у вас будет журнал несоответствующего поведения и вы сможете установить закономерность и то, как это влияет на моральный дух и производительность команды.

D) Никогда не позволяйте им видеть, как вы потеете. Это, безусловно, труднее всего, потому что они будут пытаться увеличить свои усилия, чтобы вы потеряли хладнокровие. Не делай этого. Сохраняйте спокойствие, улыбайтесь и продолжайте. Придерживайтесь фактов и возвращайтесь к ним, говоря с сочувствием: «Кажется, вы злитесь или расстроены. Это для тебя слишком? Ваша цель - оставаться добрым, но твердым.

сколько стоит Джин Фрэнсис

Социопаты разочаровывают. Еще хуже, когда компании не удается избавиться от них. Обычно это происходит потому, что они хорошо справляются со своей работой, а руководство не хочет терять продуктивность. Но правда в том, что в долгосрочной перспективе они наносят гораздо больший ущерб. По моему опыту, их хранение всегда обходится дорого.

И, наконец, если похоже, что руководство не собирается в ближайшее время избавляться от социопата в вашей команде, подумайте о поиске новой работы . Жизнь слишком коротка, чтобы проводить время на токсичном рабочем месте.

Интересные статьи