Следующее поколение, жаждущее выйти на рабочее место, - это Поколение Z. По данным Бюро переписи населения США, поколение Z (поколение пост-миллениалов) составляет 25 процентов населения. (Прочтите это, чтобы узнать больше о поколении Z.)
Шестьдесят два процента поколения Z предвидеть проблемы при работе с бэби-бумерами и поколением X; только 5% ожидают трудностей при работе с миллениалами.
Джоди Лин О Киф встречается
Компании с твердым пониманием ожиданий и предпочтений подрастающих поколений будут хорошо оснащены, чтобы привлекать новое поколение талантов, максимизировать свой потенциал, решать неизбежные проблемы, связанные с поколениями, и извлекать выгоду из когнитивного разнообразия за счет различающейся по поколениям рабочей силы.
Поколение Z и миллениалы: 8 отличий, которые вам нужно знать
1. Реалистичный и оптимистичный
Семьдесят семь процентов поколения Z рассчитывайте работать усерднее, чем предыдущие поколения.
Миллениалы стали оптимистами благодаря своим воодушевляющим родителям из числа бэби-бумеров и взрослению в период процветания и возможностей. Поколение Z будет реалистичным благодаря своим скептически настроенным и прямолинейным родителям поколения X и взрослению в условиях рецессии. По данным Pew Charitable Trusts, во время Великой рецессии средний собственный капитал родителей поколения Z упал почти на 45 процентов.
2. Независимость или сотрудничество
Семьдесят один процент поколения Z сказали, что верят фразе «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, то делай это сам».
Получив возможность организовать группу столов, миллениалы выберут совместную организацию и соберут столы в круг. Поколение Z будет более конкурентоспособным со своими коллегами и будет использовать на работе менталитет «сделай сам». По факту, 69 процентов поколения Z предпочел бы иметь собственное рабочее пространство, чем делиться им с кем-то другим.
3. Цифровые аборигены и цифровые первопроходцы
Сорок процентов поколения Z сказали, что для них работающий Wi-Fi важнее, чем рабочие ванные комнаты.
По данным Pew Research, только 14 процентов взрослого населения США имели доступ к Интернету в 1995 году, но к 2014 году 87 процентов имели доступ. Миллениалы были пионерами в эпоху цифровых технологий. Они стали свидетелями появления и роста социальных сетей, обмена мгновенными сообщениями, смартфонов, поисковых систем и мобильной революции. Поколение Z не было свидетелем этих нововведений, а скорее родилось в них. Повсеместное подключение, тщательно отобранная глобальная информация, видео по запросу и круглосуточные новостные циклы являются естественными для поколения Z.
4. Частное против публичного
Семьдесят процентов поколения Z предпочел бы поделиться личной информацией со своим питомцем, чем со своим начальником.
Будучи пионерами цифровых технологий, миллениалы изучали (а в некоторых случаях и использовали) социальные сети и обнародовали свои мысли, мнения и все примечательные или второстепенные жизненные новости. Учитывая безопасность и безопасность, поколение Z будет гораздо более расчетливым и избирательным в отношении информации, которую они делятся в Интернете. Например, поколение Z тяготело к Snapchat, потому что ограниченный по времени контент не живет в сети вечно, как твит или сообщение в Facebook.
5. Лицом к лицу или только в цифровом формате
Семьдесят четыре процента поколения Z предпочитают общаться с коллегами лицом к лицу.
Миллениалы первыми внедрили многие инструменты цифровой коммуникации (текстовые сообщения, мгновенные сообщения, Slack и т. Д.), Которые сделали рабочее место более эффективным и действенным, но некоторые утверждают, что это менее привлекательно. Поколение Z позиционируется как идеальное поколение, которое, наконец, установило правильный баланс между онлайн- и офлайн-коммуникациями на рабочем месте, благодаря своему опыту общения с использованием полного обзора, звука и движения через Skype, FaceTime, Snapchat и т.
6. Обучение по запросу в сравнении с формальным образованием
По данным Sparks & Honey, семьдесят пять процентов поколения Z говорят, что есть другие способы получить хорошее образование, кроме колледжа.
Миллениалы задаются вопросом, стоил ли их большой студенческий долг, особенно с учетом того, что 44 процента недавних выпускников колледжей работают на должностях, не требующих ученых степеней и каждый восьмой недавний выпускник колледжа безработный. Поколение Z будет изучать альтернативы образования. Они будут искать решения для обучения по требованию или точно в срок, такие как обучающие материалы на YouTube, или будут искать работодателей, которые предлагают надежные тренинги без отрыва от производства и повышения квалификации.
7. Смена ролей или работа
Семьдесят пять процентов поколения Z были бы заинтересованы в ситуации, в которой они могли бы выполнять несколько ролей на одном месте работы.
Выросшие в быстром темпе и достигшие совершеннолетия в культуре требований, миллениалы не терпят стагнации, особенно когда дело касается их карьеры. (Прочтите это, чтобы узнать, как излечить миллениалов от их нетерпеливости в карьере.) Поколение Z не захочет упустить ценный опыт и захочет поиграть в обучение по требованию, попробовав различные роли или проекты (маркетинг, бухгалтерский учет) , человеческие ресурсы и т. д.) внутри организации.
8. Глобальные граждане против глобальных зрителей
кто жена роберта ирвина
Пятьдесят восемь процентов взрослых во всем мире в возрасте от 35 лет и старше согласны с тем, что «сегодня у детей больше общего со своими сверстниками по всему миру, чем со взрослыми в их собственной стране».
Миллениалы считались первым глобальным поколением, потому что они обладали схожими характеристиками и ценностями в разных странах, и они могли видеть важные глобальные события в режиме реального времени. Однако поколение Z взаимодействует со своими глобальными коллегами с большей гибкостью, чем любое другое поколение. По мере того, как все больше людей в мире подключается к сети, географические регионы будут сокращаться, в результате чего поколение Z будет считать себя гражданами мира.
