Самый большой страх людей при поиске работы напуган странными вопросами на собеседовании, такими как эти (которые реальны):
«Опишите желтый цвет слепому». - Spirit Airlines
«Если бы вас попросили разгрузить Боинг 747, полный мармеладов, что бы вы сделали?» - Бозе
«Кто победит в битве между Человеком-пауком и Бэтменом?» - Стэндфордский Университет
К нестандартным вопросам практически невозможно подготовиться, и они не достигают цели интервьюера - проверить нестандартное мышление и способность действовать под давлением. Это плохие новости.
Хорошая новость в том, что компании уходят от них. Недавние исследования показывают, что эти вопросы лишь повышают уверенность интервьюера. От них отказываются даже компании, известные своими необычными вопросами. По словам Ласло Бока, руководителя отдела кадров Google:
«Если вы слышали, что Google любит задавать кандидатам логические вопросы - например, почему крышки люков круглые, - ваша информация устарела. Нет никаких доказательств того, что они предполагают, как люди выполняют свою работу.
Исследование Glassdoor из десятков тысяч найденных интервью 50 вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на следующем собеседовании:
1. Каковы ваши сильные стороны?
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Почему вам интересно работать с нами?
4. Каким вы видите себя через 5 лет? 10 лет?
5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
6. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?
7. Почему между этими двумя датами произошел перерыв в вашей работе?
8. Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
9. Готовы ли вы переехать?
10. Готовы ли вы путешествовать?
11. Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
12. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
13. Работа, о которой вы мечтаете?
14. Как вы узнали об этой должности?
15. Чего бы вы достигли в первые 30/60/90 дней работы?
16. Обсудите свое резюме.
17. Обсудите свое образование.
18. Опишите себя.
19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
20. Почему мы должны нанять вас?
21. Почему вы ищете новую работу?
22. Будете ли вы работать в праздничные / выходные дни?
23. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
24. Каковы ваши требования к зарплате?
25. Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
26. Кто наши конкуренты?
27. Какая была ваша самая большая неудача?
28. Что вас мотивирует?
29. Каковы ваши возможности?
30. Кто ваш наставник?
31. Расскажите мне о случае, когда вы не соглашались со своим боссом.
32. Как вы справляетесь с давлением?
33. Как зовут нашего генерального директора?
34. Каковы ваши карьерные цели?
35. Что вас возбуждает по утрам?
36. Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
37. Каковы были сильные и слабые стороны ваших начальников?
38. Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
39. Вы лидер или последователь?
40. Какую последнюю книгу вы прочитали для развлечения?
41. Что вас беспокоит коллег по работе?
42. Какие у тебя хобби?
43. Какой ваш любимый веб-сайт?
44. Что вам неудобно?
45. Каков ваш опыт лидерства?
46. Как бы вы уволили кого-нибудь?
47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
48. Вы бы работали 40+ часов в неделю?
49. Какие вопросы я вам не задавал?
50. Какие вопросы у вас есть ко мне?
Хотя к этим вопросам может быть не так интересно готовиться, как к «Человеку-пауку против Бэтмена», но к ним нужно быть готовым.
Большинство собеседников подготовлено только к 10 вопросам, поэтому один только этот список может помочь вам. Внимательно изучите список и приготовьте ответы, но не репетируйте их с помощью роботов, чтобы вы могли комфортно, гибко и уверенно говорить по каждой из этих тем.
Если вы хотите произвести сильное впечатление и выделиться из толпы, подготовиться к этим 50 вопросам недостаточно. Следуйте приведенным ниже 9 стратегиям и используйте полученные знания в своих ответах. Тогда вы по-настоящему пройдете собеседование.
1. Определите свой «крючок»
Большинство менеджеров по найму проводят собеседование с большим количеством людей. Так много, что им обычно приходится возвращаться к своим заметкам, чтобы вспомнить кандидатов - исключение составляют кандидаты с сильным крючком. Иногда эти зацепки связаны с тем, как люди одеваются или их личностью, но лучший зацеп - это сильная история, связанная с работой. Когда вы сможете поразить интервьюера запоминающейся историей, показывающей, какой вы сильный кандидат, вы подниметесь на вершину списка.
сколько лет колину о донохью
2. Знайте суть работы, на которую вы претендуете
Познакомьтесь с должностью, на которую вы претендуете. Не просто читайте описание должности - изучите его и представьте, как вы выполняете все необходимые вам задачи. Во время собеседования оформление ответов таким образом, чтобы вы раскрыли свои значительные знания о работе, дает вам огромное преимущество.
3. ... И знайте, что делает вас подходящим для этого
Точно знайте, что заставляет вас идеально вписаться в эту должность, и поговорите с ней во время собеседования. Что делает вас особенным? Возможно, вы - машина идей или фанатик статистики. Что бы это ни было, знайте это и приготовьтесь вписать это в свои ответы.
Например, когда интервьюер спрашивает: «В чем ваши сильные стороны?» Избегайте клише и сразу переходите к качествам, присущим вашей работе. Вы дадите понять, что идеально подходите.
4. Знай компанию
Независимо от того, насколько вы готовы говорить о себе, незнание основ компании, в которой вы проводите собеседование, свидетельствует о недостаточной подготовке и отсутствии интереса. Вы не можете показать интервьюеру, как вы впишетесь в компанию, пока не узнаете ее.
Перед собеседованием внимательно изучите веб-сайт компании, чтобы заложить прочный психологический фундамент. Убедитесь, что вы знаете основы; как компания зарабатывает деньги, высшее руководство и что компания стремится достичь в ближайшем будущем (стратегические цели). Зайдите в Интернет и прочтите последние новостные статьи о компании. Также посетите их страницы в Twitter и Facebook.
5. Подготовьте список дополнительных вопросов.
Подготовьте список последующих вопросов для собеседования и обозначьте ключевые моменты, которых вы затронете, если зададите эти вопросы. Например, если вы говорите, что ваша самая большая сила - это тайм-менеджмент, вы должны быть готовы к тому, что интервьюер спросит что-то вроде: «Как эта сила выглядит в действии?» Такая подготовка сделает ваши ответы более конкретными, позволит избежать неловкого молчания и неуверенности, а также укрепит вашу уверенность перед собеседованием.
6. Практика, практика, практика.
Вы и все остальные, кто проходит собеседование для приема на работу, уже знаете многие вопросы, которые вам будут задавать. Разница в подготовке. Подготовка уникальных и зависящих от должности ответов даст вам конкурентное преимущество над всеми остальными. Вам не нужно запоминать ответы, вместо этого вы должны знать определенные ориентиры о себе, которые вы можете применить к различным вопросам.
Убедитесь, что вы сами «имитируете интервью». Записывайте свои ответы на видео до тех пор, пока вы не сможете говорить удобно и гибко - в отличие от заучивания ответов - на заранее подготовленные темы. Когда вы снимаете себя на видео, вам может быть неудобно, но это окупится на собеседовании.
фото бывшей жены аллена айверсона
7. Расслабьтесь
Если вы не можете расслабиться во время собеседования, ничто из того, что вы делаете для подготовки, не имеет значения. В процессе отбора важно быть самим собой, и интервьюеры это почувствуют, если вы слишком нервничаете. Выражение страха или беспокойства кажется слабым по сравнению с расслабленной улыбкой и искренней уверенностью. Многочисленные исследования показывают, что улыбка не только увеличивает ваше счастье и уверенность, но и успокаивает людей, с которыми вы общаетесь. В основном это происходит из-за зеркальных нейронов мозга, которые естественным образом имитируют выражения и эмоции других людей.
Для этого требуется эмоциональный интеллект (EQ) - навык, который работодатели все чаще ищут в кандидатах. И это неудивительно, поскольку 90% лучших сотрудников имеют высокий EQ. Работа над своим EQ также может помочь вам заработать больше денег, поскольку люди с высоким EQ зарабатывают в среднем на 29000 долларов в год больше.
8. Оставайтесь позитивными
Может показаться очевидным, что сохранение позитивного настроения важно на собеседовании, но это может быть очень сложно сделать при обсуждении некоторых тем. Трудно быть позитивным, описывая сложных начальников или коллег из своего прошлого или объясняя, почему вас уволили с предыдущей работы, но это именно то, что работодатели хотят видеть в вас. Покажите им, что вы можете сохранять позитивное отношение к сложной обстановке, и они увидят стойкого и гибкого человека, которого ищут.
9. Будьте честны
Хорошие интервьюеры умеют понять, кто вы есть на самом деле. У них может быть врожденное чутье на чтение людей или они могут просто хорошо задавать правильные вопросы. Тем не менее, важно подходить к собеседованию честно.
Если вы собеседуете нечестно, вы либо не получите работу, когда интервьюер увидит вас насквозь, либо вы попадете на работу, которая не подходит. Не сосредотачивайтесь на том, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер. Вместо этого сосредоточьтесь на честном и страстном изложении того, что вы предлагаете.
Собираем все вместе
Посмотрим правде в глаза, интервью по-прежнему сложно. Во время сидячей беседы сложно показать, кто вы на самом деле и на что способны. Эти стратегии помогут вам избавиться от нервозности и любых неожиданностей, которые могут сорвать отличное собеседование.
Есть вопросы, которые я пропустил? Как лучше всего выделиться на собеседовании? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в разделе комментариев ниже, поскольку я узнаю от вас столько же, сколько и вы от меня.
Другие статьи Inc., написанные мной:
Пожалуйста, перестаньте говорить эти 25 смешных фраз на работе
12 вещей, которые действительно уверены в себе люди делают по-разному
12 вещей, которые успешные люди никогда не рассказывают о себе на работе
