Давайте будем честными: дизайн вашего офиса во многом зависит. Исследование за исследованием последних лет показывает, как на производительность, удовлетворенность и здоровье сотрудников влияет их рабочая среда. Затем есть все статьи о тенденциях в дизайне, о том, что крутые ребята делают со своими офисными помещениями и как они удерживают лучшие таланты, используя последние инновации в дизайне интерьеров.
Недвижимость стоит дорого. Многие компании, особенно стартапы, не имеют огромных бюджетов, чтобы построить, отремонтировать или снести все и начать все сначала.
Так как же стартапу получить максимум дизайна при минимальных затратах?
сколько лет шарон рид
Начни с настоящего начала: человеческий элемент
Ваша компания не состоит из столов, компьютеров, кафетерия и конференц-залов. Ваша компания состоит из людей. Если вам нужны трудолюбивые, талантливые, увлеченные люди, которые верят в то, что они делают, вы должны выслушать их о том, что им нужно. Приятно и увлекательно сразу перейти к этапу проектирования при планировании офиса, но этот план, каким бы красивым он ни был, потерпит неудачу, если он не будет соответствовать потребностям ваших сотрудников.
Дизайн также должен быть направлен на демонстрацию культуры вашей компании, не говоря ни слова. Клиенты, которые входят в приемную, должны понимать ценности вашей компании только по атмосфере. Если культура вашей компании укоренилась в ее дизайне, это ежедневное напоминание для всех, кто работает с вами, и для вас, почему они выбрали вас, а не ваших конкурентов.
Так какова история вашей компании? Сохранение старого, чтобы сделать его новым, как офисы Городские Мастера , который отремонтировал старую верфь в Филадельфии? Это вдохновлено природой, например Л. Л. Бин или же Microsoft ? Ваш офис не определяет вашу культуру; ваша культура решает ваш офис. Начните с этого и продолжайте проектировать.
Перестаньте следовать трендам
Одно дело - вдохновляться последними и лучшими достижениями в области офисного дизайна, но совсем другое - прыгать, как лемминги, в ловушку открытого офиса, если это не служит вашим сотрудникам. Где-то есть кладбище со всеми офисные слайды компании напрасно пытались быть похожими на Google. Но теперь мы узнаем, что открытые офисы - это не все и не все кончено в офисном дизайне, и они действительно могут навредить твоей компании . Если вы увлекаетесь модными вещами и не обращаете внимания на то, что работает для ваших людей, вы отрезаете себе нос, несмотря на свое пространство.
Когда Стив Джобс переработанный Pixar еще в начале 2000-х он понимал важность сотрудничества, но также понимал, что сотрудничеству мешает открытый дизайн их предыдущей штаб-квартиры, основанный на кабинках. Слишком много отвлекающих факторов и шума затрудняли захват вдохновения, которым питается Pixar. Таким образом, в планы модернизации входили U-образные «кварталы» с пятью-шестью офисами, а на изгибе буквы U располагалась центральная зона сбора. Офисы в каждом районе были более частными, давая сотрудникам то, что им нужно. Но самое приятное то, что офисы начинались как чистые листы, и сотрудники могли ставить на них свой собственный штамп, как они хотели, делая дизайн органичным, плавным и во многом ориентированным на сотрудников Pixar. Один офисный фасад может похвастаться западным городом, а его сосед - райским островом. Культуру компании легко отразить, потому что проектированием занимались люди, которые были частью этой культуры.
И все это в то время, когда тенденции к открытому офису набирали обороты, свергая фермы и заставляя сотрудников сидеть за тесными, переполненными столами слишком близко друг к другу и снижать производительность. Стив Джобс определенно опередил свое время.
сколько лет винсу герберту
Не обобщайте сотрудников вашей компании
Сказать, что ваш дизайн вдохновлен миллениалами, мало что значит.
Миллениалы могут быть одним поколением, но они не однородны по стилю работы, должностям или возрасту. Некоторые будут работать лучше, если будут сидеть в большом, просторном помещении, где проходит много пешеходов, а некоторые будут более продуктивными в тихом уголке в стороне. Отдел, основной задачей которого является анализ данных, будет счастливее в месте, где нет отвлекающих факторов, в то время как ваша служба поддержки клиентов или отдел продаж, скорее всего, будут процветать в акустически оптимизированном месте, где они могут открыто разговаривать по телефону или проводить телеконференции, не беспокоясь о том, чтобы беспокоить рядом рабочие.
Дизайн в командах и то, как они работают, очень важны. Так что дайте каждой группе то, что им нужно, а не собирайте их все вместе. И не сосредотачивайтесь только на команде, которая приносит домой бекон. Ваш бухгалтерский отдел может не придумать следующий крупный продукт, который поможет вашей компании добиться успеха, но это не значит, что они не должны уделять должного внимания своей рабочей среде.
Говоря об углах в стороне, не откладывайте лучшую недвижимость в компании для тех административных офисов, из которых будут открываться великолепные виды и солнечный свет. Ваши сотрудники получают такую же выгоду от естественного освещения и внешнего освещения, как и ваш C-Suite. Подумайте, все ли ступени лестницы, получающие доступ к жемчужинам дизайна в компании, приносят больше пользы для вашей прибыли, чем предоставление их тем, кто находится в исполнительном ряду.
Будьте приспосабливаемы ... особенно с бюджетом стартапа
Скорее всего, у вашей компании нет неограниченного бюджета на дизайн офиса. Это может сделать некоторые интересные решения относительно того, как использовать пространство, особенно если вы получили отзывы от своих сотрудников, которые показывают, что вам нужно множество пространств - тихие, акустически заглушенные зоны для сосредоточения внимания, зоны для встреч и мозгового штурма, где людям нужно свободно разговаривать. или где-то посередине, где лучше всего работают те, кто любит фоновый шум, но не отвлекает.
Настраиваемые перегородки, отдельно стоящие книжные полки, стена из растений и даже модульные рабочие станции, которые перемещаются, могут помочь вашему офисному пространству оставаться подвижным и пригодным для использования практически в любой ситуации.
Также разумно подавать пример. Используйте широкие открытые пространства для проведения корпоративных встреч и настройте атмосферу, которую вы надеетесь создать в этом пространстве. Если вы часто проводите презентации, чтобы вознаградить сотрудников за хорошо выполненную работу, используйте эти области, чтобы они вызывали положительные эмоции у остальных сотрудников. Люди, естественно, будут тяготеть к этим местам между собраниями как к месту общения, потому что в них создана позитивная атмосфера для всех.
За последние 20 лет компании осознали, что им не нужно придерживаться чужих представлений о том, как должен выглядеть их офис. Из этого вышло несколько удивительных дизайнов, но возникли и некоторые реальные препятствия, которые нужно преодолеть. Благодаря продуманному подходу, учитывающему различные стили работы и открытому для универсальности, адаптируемости и поддержки для всех, ваш стартап может стать инновационным с точки зрения дизайна офиса будущего.
