Пятьдесят пять процентов поколения Z (родившиеся после 1998 г.) испытывают давление, чтобы получить профессиональный опыт в средней школе и 75 процентов поколения Z сказали, что они больше беспокоились о том, чтобы найти работу и начать карьеру, чем о том, чтобы найти вторую половинку.
Поколение Z с нетерпением ждет выхода на рабочее место.
Первое, что миллениалы хотят знать о компании, - это ее «культура и ценности», за которыми следуют «льготы и преимущества» и «взгляды сотрудников на компанию». И главное препятствие для миллениалов при приеме на работу - «незнание, на что похожа компания».
Следующее поколение соискателей хочет большей прозрачности компании, поэтому более 10 миллионов 32 миллиона уникальных пользователей в месяц на Glassdoor миллениалы и поколение Z.
Glassdoor позволяет миллениалам и поколению Z преодолеть главное препятствие при приеме на работу - «незнание, на что похожа компания» с миллионами анонимных обзоров компании нынешними и бывшими сотрудниками, отчетами о заработной плате, обзорами руководства компании, обзорами собеседований и обзорами льгот и т.д. более 640 000 компаний по всему миру. По факту, 87 процентов пользователей Glassdoor находите перспективу работодателя полезной при изучении вакансий и компаний.
Как Glassdoor улучшает организации
- Повышает восприятие компании: 65 процентов пользователей Glassdoor согласны с тем, что их восприятие компании улучшается после того, как работодатель ответил на отзыв.
- Обновляет пул кандидатов: 89 процентов пользователей Glassdoor активно ищут новую работу или рассматривают возможности получше.
- Повышает качество талантов: организации, инвестирующие в брендинг работодателя, в три раза больше шансов получить качественный прокат .
- Экономит время: использование Glassdoor приводит к На 50 процентов меньше резюме найти качественный прокат.
- Повышает рыночную стоимость: повышение удовлетворенности сотрудников на один рейтинг Glassdoor повышает рыночную стоимость компании на 7,9 процента .
- Расширяет конвейер талантов: 86 процентов сотрудников в компаниях, входящих в список Glassdoor Best Places to Work 2017 US Large, порекомендовали бы компанию другу по сравнению с 49 процентами от общего числа пользователей Glassdoor.
Как SAP использует Glassdoor для привлечения талантов из поколения Z и миллениалов
Актуальность Glassdoor для сотрудников и соискателей из поколения Y и Z стремительно растет. По факту, 70 процентов кандидатов посмотрите отзывы [компании], прежде чем они примут решение о карьере и 69% готовы устроиться на работу если работодатель активно управляет своим брендом работодателя (например, отвечает на отзывы, обновляет свой профиль, делится обновлениями о резаке и рабочей среде).
Поскольку большинство их кандидатов используют Glassdoor, SAP понимает, насколько важно управлять брендом своего работодателя в сегодняшнюю информационную эпоху. Настолько, что у них есть сотрудник, который постоянно следит за Glassdoor. Человек смотрит на отзывы, отвечает на отзывы и действует в соответствии с тенденциями и / или отзывами.
SAP использует Glassdoor для ...
- Поощряйте и напоминайте сотрудникам оценивать и анализировать компанию и ее руководство.
- Слушайте всех своих сотрудников
- Вызвать обзоры руководства
- Получите обратную связь о полном жизненном цикле сотрудника (собеседование, прием на работу, развитие карьеры, увольнение и т. Д.)
- Действовать в соответствии с отзывами / отзывами нынешних и бывших сотрудников (реальные примеры SAP включают в себя: регулировку температуры в здании и поиск альтернатив для сотрудников, которые хотят привести свою собаку на работу)
SAP призывает сотрудников использовать Glassdoor ...
- После прохождения собеседования в SAP
- После завершения процесса адаптации сотруднику отправляется опрос, который затем ссылается на Glassdoor, где он может ввести честный отзыв.
- Во время выходного собеседования сотрудникам предлагается написать отзыв на Glassdoor.
- Когда достигнуты определенные вехи, например, годовщины работы или когда генеральный директор SAP Билл Макдермотт получил один из Руководители Glassdoor с самым высоким рейтингом в 2017 году сотрудников уведомили и поблагодарили за достижение, а затем напомнили поставить оценку и написать отзыв
SAP использует Glassdoor как мощный инструмент, позволяющий дать сотрудникам возможность высказывать свое мнение и принимать меры в соответствии с отзывами, чтобы повысить качество обслуживания сотрудников и оставаться предпочтительным работодателем для своих будущих лидеров ... Миллениалы и поколение Z.
валери с робинсон майкл шеффлинг
Я недавно брала интервью у Дженн Превозник на мой подкаст где она поделилась стратегией SAP Glassdoor. Слушайте полное интервью подкаста, написанное щелкнув здесь .
