Рабочее место будущего почти здесь. И во многом будущее уже наступило.
По прогнозам, к 2020 году миллениалы (родившиеся примерно между 1980 и 2000 годами) будут составлять половину американской рабочей силы, а к 2025 году - 75 процентов мировой рабочей силы. Компании, включая Ernst & Young и Accenture, уже сообщили, что миллениалы составляют более двух третей их всей базы сотрудников.
Когда мы прощаемся с поколением бэби-бумеров, вот как новая демографическая группа миллениалов внесет изменения в ваш офис:
Больше техники на рабочем месте.
Миллениалы выросли на технологиях, мобильных приложениях и инновационных платформах. Они первые, кому мы звоним, когда у нас возникают проблемы с компьютером и интернетом. Так что не удивляйтесь, если ваша компания инвестирует в большее количество устройств и технологий, поскольку миллениалы берут на себя рабочую силу. Ожидайте снижения количества личных встреч, поскольку видеоконференцсвязь продолжает становиться все более популярной. В исследовании, проведенном среди руководителей поколения миллениалов, Cisco обнаружила, что 87% считают, что видео оказывает значительное и положительное влияние на организацию.
Сотрудничество будет нормой.
Миллениалы также являются экспертами в использовании социальных сетей и инструментов для совместной работы, таких как Википедия, для обмена идеями и инновациями. Для них важна командная работа - исследование IdeaPaint показало, что 74 процента миллениалов предпочитают сотрудничать в небольших группах, и что 38 процентов миллениалов считают, что устаревшие процессы сотрудничества на самом деле вредит инновациям их компании.
На самом деле мы уже видим этот упор на командную работу и сотрудничество в некоторых компаниях. Создавая открытые офисные макеты, коллеги могут легко и часто взаимодействовать и обмениваться идеями.
Гибкость, гибкость, гибкость.
Говоря о возникающих потребностях в независимости и доверии сотрудника / работодателя, корпоративная культура начнет склоняться к гибкости. Согласно исследованию Deloitte, почти 75 процентов миллениалов считают, что политика «работать из дома» или «работать удаленно» важна. Пора подготовить домашний офис.
В ближайшие годы и десятилетия инструменты, которые вы используете в офисе, изменятся, как и корпоративная культура. Физическая планировка вашего офиса может измениться - фактически, компании могут полностью отказаться от офисов. Но не бойтесь - изменения могут быть полезными, и именно так развивается каждая организация. В том числе и ваш.
Марк-Пол Госселаар просто стоит
