Burning Man может показаться последним местом, куда компания хотела бы отправить своих сотрудников. В двадцатилетний искусство, музыка и общественные мероприятия, которые начинаются 25 августа в пустыне Блэк-Рок в Неваде. , издавна известна своим весьма небрежным отношением к сексу, наркотикам, наготе и физическому Опасность .
В то же время Burning Man - это своего рода летний лагерь для жители Кремниевой долины .
Каждый год он привлекает учредителей и генеральных директоров, таких как Марк Цукерберг из Facebook, бывший исполнительный председатель Alphabet Эрик Шмидт , и другие, которые укрываются внутри обнесенные стеной роскошные лагеря в то время как многие из их сотрудников разбросаны по всему пляжу.
Но может ли фестиваль действительно стать ключом к раскрытию творческих способностей и продуктивности ваших сотрудников? Шейн Меткалф, соучредитель и директор по культуре из 15Five, системы обратной связи и управления сотрудниками в Сан-Франциско, клиентами которой являются MailChimp, Credit Karma и Американский Красный Крест, так считает.
«Мы думаем, что посещение Burning Man - одно из самых невероятных и глубоких переживаний в вашей жизни, что оно открывает ваш мир для более высоких уровней творчества, чем вы когда-либо могли представить», - говорит 35-летний Меткалф, который посещал Burning Man 10 раз. . Пока он в этом году отдыхает, компания Меткалфа предложила оплатить билеты своим сотрудникам на мероприятие. Inc. Позвонил ему, чтобы спросить об этом необычном перке и о том, что именно долгие выходные, посвященные искусству, огню, электронной танцевальной музыке и многим другим вещам, которые лучше всего не обсуждать в офисе, делают для его команды.
Между компаниями идет эскалация войны за привилегии. У вас необычный навык.
Мы не думаем об этом как о части войны перков. Я делаю это, потому что посещение Burning Man, кажется, 12 лет назад в первый раз - я был 10 раз - продолжает оставаться одним из самых преобразующих и полезных событий в моей жизни. Я не был бы тем человеком, которым являюсь, если бы не пошел в Burning Man. И на протяжении всей истории нашей компании мы предлагали людям платить за посещение различных семинаров для личного и профессионального развития.
Итак, вы видите Burning Man вместе с посещением класса или семинара?
Существует так много неправильных представлений о Burning Man, но одна из вещей, которую часто упускают из виду, - это огромный образовательный опыт, предлагаемый там. Каждый день в Burning Man проводятся буквально сотни семинаров по любой теме, которую вы только можете себе представить. Конечно, вы можете пойти танцевать всю ночь, кататься на арт-машинах, но довольно сложно пойти и не участвовать в каком-то образовательном опыте.
Вы можете привести мне пример?
паралич Глории Боргер Белл?
Конечно: подлинные отношения, семинары о том, как вы на самом деле присутствуете с другими людьми и общаетесь на неповерхностных уровнях. Есть занятия по движению, контактной импровизации и партнерской йоге. Есть уроки пения и медитации смерти. Занятия по эмоциональному исцелению и преодолению травм. Лекции по новейшим технологиям психоделической терапии и нейробиологии страсти. Есть семинары о том, как создать видение будущего, которое вдохновляет нас на глобальные изменения. Если вы можете себе это представить, это там происходит.
Я полагаю, вы понимаете, с точки зрения стороннего наблюдателя, Burning Man кажется странным местом, где можно проводить время вместе.
Конечно. Мы не говорим: «Ты собираешься стать участником 15Five». Мы не строим лагерь 15Five. Мы говорим: «Это приглашение испытать опыт, который славится глубокими преобразованиями для людей». Так много из моего собственного опыта было воплощено в том, как мы построили нашу культуру на предоставлении доверия людям, создании свободы и ответственности, уязвимости, подлинных связей, целостности себя, без необходимости лгать о том, что вы делаете по выходным. Быть собой.
Я думаю, что многие компании могут нервничать по этому поводу, особенно в части предоставления доверительного управления. В Burning Man много наркотиков, свободы и секса, и я готов поспорить, что многие руководители не захотели бы предлагать своей команде быть рядом с этим.
Последние новости: ваши сотрудники уже занимаются сексом и уже принимают наркотики. Если вы отрицаете, что люди занимаются сексом или что сексуальность существует, у вас сильно забита голова.
Это не так, как если бы ты ходил в Burning Man и принимал наркотики. Это самая большая ложь! У Burning Man есть огромный семейный лагерь, где сотни семей отдыхают вместе и совсем не принимают никаких наркотиков. Отчасти мне нравится делать это, зная, что у людей есть эти неправильные представления, - это то, что они говорят: «Послушайте, вы просто ошибаетесь в этом». Если вы говорите, что, идя в Burning Man, вам нужно принимать наркотики или вам нужно пойти в Orgy Dome, то вы просто не понимаете Burning Man. И единственные люди, которые принимают это предложение, - это те, кому естественно любопытно узнать о Burning Man и подобной альтернативной культуре. Мы не заставляем людей уходить.
Так что это не принудительная компания вне офиса.
Нисколько! Это действительно говорит о том, что для людей, которые заинтересованы в этом, мы даем им небольшую поддержку.
Я знаю людей, которые лгут своей компании, когда идут на Burning Man. Они говорят: «Я собираюсь навестить свою тетю в Кентукки».
Верно. «И, кстати, я не смогу добраться до пяти дней».
Точно. Часть моей стратегии по расширению нашей культуры - нанимать больше людей, которые тоже горят. Потому что есть тенденция к более высокому уровню аутентичности, самовыражения и творчества.
Как человек, который так много раз посещал Burning Man, думаете ли вы, что он был разработан для того, чтобы люди могли вернуться к работе и стать более творческими и продуктивными? Было ли это предназначено для этого?
Вы не можете сказать, для чего был разработан Burning Man. Это банка с червями. Что я скажу, так это то, что Burning Man был разработан для того, чтобы пробуждать творческий огонь людей. Я считаю, что это самая высокая концентрация творчества на планете. Есть так много замечательных уроков, связанных с лидерством, командной работой и сотрудничеством. Кто-то идет, и они участвуют, они присоединяются к лагерю, они помогают его строить. Из этого можно извлечь так много уроков лидерства.
Что вы на самом деле предоставляете своим сотрудникам?
Мы платим за их билет. Мы не покупаем за них билеты. Оплата билета - простая часть; найти билет - сложная часть. Мы оставляем это им.
сколько раз конни смит была замужем
Вы каким-либо образом помогаете им в обустройстве лагеря или даете им контрольный список, что взять с собой?
Это своего рода органическое наставничество со стороны сверстников, которое происходит от людей, которые уже были на Burning Man раньше, и от людей, идущих впервые. Или они пригласят их в существующие лагеря, если у людей нет лагерей. Это не политика компании. Это просто естественный дух людей, которые поддерживают кого-то, потому что они рады за них, и знают, какое влияние Burning Man оказал на их жизнь - это возможность поделиться любовью.
Есть ли какие-либо соглашения с компанией, которые они подписывают, чтобы уважать определенные границы?
То, чем они занимаются, - их дело. Все, что мы делаем, мы даем небольшой толчок ободрения и разрешения уйти. Мы не пытаемся это усложнять.
Сколько сотрудников приняли вас к этому?
Это не похоже на то, как собирается большинство людей. Я думаю, что у нас собираются четыре человека. Многие люди говорят: «Боже мой, я хочу поехать в следующем году». Люди по большей части счастливы, живя своей жизнью. Может быть, им будет любопытно услышать рассказы людей, которые ушли.
Вы бы хотели, чтобы все ушли?
Нет. Я ни в коем случае не хочу, чтобы все в компании ушли. Я закончил ту фазу евангелизма Burning Man. Может быть, в первые пару лет я подумал: «Всем нужно пойти на Burning Man», но это просто неправда.
(Это интервью было слегка отредактировано.)
