Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг хочет начать революцию для женщин на рабочем месте. Она написала книгу, провела пресс-туры и недавно выступила на Дне класса в Гарварде, затронув вопрос о том, как трудно быть правдивым по отношению к себе и другим.
какой рост у Сары Спейн
Однако одна вещь, которую она не упомянула, - это трудность примирения с целью, когда ни у вас, ни у вашей компании нет смелости ее поддержать. Что-то меньшее, чем постоянная поддержка, может сделать ваши добрые намерения - или желание создать некоторый пиар - фальшивыми.
Сандберг получила за нее зенитную артиллерию Опереться в концепция и книга, потому что это похоже на манифест для избранных и ограниченных , как отметила Энн Белсер в Pittsburgh Post-Gazette :
«Книга г-жи Сандберг получила много похвал, которую исследовала группа специалистов и написала вместе с Нелл Сковелл (имя которой находится на внутренней стороне обложки). Но в основном это исходят от тех, кто имеет столь же невероятную высокооплачиваемую карьеру, которые не приходят домой к куче белья и грязному дому ».
Конни Шульц в Вашингтон Пост добавила свои два цента:
Сандберг - главный операционный директор Facebook, получившая образование в Гарварде, и самопровозглашенная феминистка, которая хочет изменить роль женщин на рабочем месте. Она также невероятно богата - по сообщениям, ее состояние составляет сотни миллионов - и слишком часто не слышит своего голоса о привилегиях. Это затрудняет сокращение дистанции между удачливой девушкой и женщинами, которым ее деятельность может принести наибольшую пользу. Это проблема, которая повторяется снова и снова в Опереться в . '
Возможно, Сандберг не собиралась производить такое впечатление, но ее действия и действия ее работодателя продолжают подпитывать его. Одним из примеров является растущее беспокойство по поводу предполагаемого отсутствия разнообразия в технологиях и их враждебности по отношению к женщинам. Что сделал Facebook, когда преподобный Джесси Джексон предложил раскрывать расовую и гендерную принадлежность своих сотрудников ? Сандберг сказал, что важно делиться цифрами внутри компании, «а в конечном итоге и за ее пределами», что бы это ни значило.
В другом случае группа, состоящая в основном из женщин, работавших в отеле недалеко от Гарварда, попросила Сандберг помогите им в их усилиях по объединению в профсоюзы, организовав группу поддержки со стороны сверстников. Сандберг явно отказался.
Было бы легко шутить, что Сандберг не считал этих сотрудников своими коллегами. Более детальная оценка обеих ситуаций будет заключаться в том, что ваши действия как частное лицо могут поставить вашу компанию в затруднительное положение.
Но в этом проблема: мир не является тонким, и заявленная поддержка набора принципов, идеалов или концепций не оставляет места для условных ассоциаций. Если вы хотите поддержать равные возможности, вы не можете решить, что это слишком щекотливая тема.
на ком женат джон тейлор
Если вы хотите защитить окружающую среду, вы и ваша компания должны открыто решать свои задачи по обращению с отходами и материалами. Если вы хотите поддержать сотрудников, говоря, что они - самый важный ресурс вашей компании, тогда вы не можете отказываться от оплаты и льгот. Вы можете делать любые из этих противоречивых вещей или что-то еще, но любая польза быстро испарится.
