Какой смысл вы испытываете в результате своей работы? «Люди во всем мире должны работать по целому ряду причин, включая наше основное человеческое желание внести свой вклад в нечто большее, чем мы сами - иметь значение», - пишут консультанты и авторы Мо Керрик и Камми Данауэй в своей первой книге: Подходящие дела: как любить свою работу .
Сегодня на рабочих местах растет потребность в том, чтобы сотрудники хотели выполнять значимую работу. Исследования, проведенные Консультативным советом по вопросам карьеры, показали, что 71 процент миллениалов заявили, что значимая работа является самой важной карьерный фактор. Четный руководители в исследовании McKinsey поместил значение как главное влияние на удовлетворение работы. Тем не менее, найти работу, отвечающую вашим индивидуальным потребностям, чтобы ощутить смысл, может быть сложно. Сосредоточьтесь на том, чтобы избавиться от шума, драмы и усталости, связанных с сегодняшней работой. Более того, это требует, чтобы вы выполняли работу, соответствующую сезону вашей карьеры. Кэррик и Данауэй называют эту работу подходящей.
Авторы объясняют подходящую работу следующим образом: это когда ваши ожидания, ценности, личность и навыки соответствуют ценностям, культуре, цели и имеющейся работе компании. Керрик и Данауэй предупреждают, что дело не в том, чтобы «вписаться». Чтобы соответствовать, часто означает, что вы идете на компромисс в части того, кем вы являетесь, чтобы не привлекать к себе внимание, чтобы быть похожим на всех. И наоборот, когда ваша работа не является проклятием вашего существования, вы прилагаете все усилия для работы. Вы можете делать все, что в ваших силах.
Когда работа не подходит
Работа занимает большую часть доступного вам времени бодрствования. Его влияние на ваше благополучие может быть значительным. Учитывайте влияние хронического стресса на ваше психическое здоровье.
В одном организационном исследовании финансовые последствия 25 длительных проблем с физическим и психическим здоровьем - например, депрессии, беспокойства, боли в спине, артрита, ожирения - вызывают тревогу. Только в отношении психических расстройств косвенные затраты от потери производительности превысили расходы работодателей, связанные со взносами в планы медицинского страхования и расходами на аптеки. Стресс из-за неправильной работы влечет за собой убытки от сотрудников и влияет на чистую прибыль.
Когда работа подходит. . . Подходит
Кэррик и Данауэй посвятили целый раздел своей книги тому, чтобы помочь вам найти или оценить, соответствует ли работа тому, что для вас важно. Их совет свидетельствует о сегодняшнем отвлекающем мире, мире, который поможет вам легко потерять себя, если вы не будете внимательны. Подумайте о пагубном влиянии социальных сетей на нас: сравнение нас самих с кем-то, у кого, похоже, жизнь лучше, чем у нас, или кто получил больше лайков за свои фотографии или идеи; страх упустить (FOMO) что-то «крутое», «новое» или «веселое». Эта цифровая эпоха сильно уходит, если мы не развиваемся или уже не обладаем острым чувством идентичности. Мы истекаем кровью по неправильным причинам.
ларри эрнандес певец чистая стоимость
Чтобы найти подходящую работу, необходимо самостоятельно изучить то, что для вас важно. Это требует поиска обратной связи, которая поможет вам расти. Это требует от вас времени, чтобы развивать свои таланты. Не выполняя самостоятельную работу, вы склонны к капризам, которые вводят вас в заблуждение.
К счастью, Керрик и Данауэй предоставляют своего рода карту, которая поможет вам в самоанализе. В их книгу включены эти «шесть элементов соответствия работе».
- Значение Fit: найти значение в своей работе
- Соответствие работе: соответствие ваших обязанностей вашим сильным сторонам и талантам
- Соответствие культуре: вера в соответствие между тем, что вы и компания считаете важным.
- Соответствие отношениям: ощущение принадлежности на работе из-за значимых отношений
- Образ жизни: наслаждаться жизнью вне работы
- Финансовая пригодность: вера в финансовую справедливость в том, как вам оплачивают работу.
Каждый из нас заслуживает любимой работы. Не менее важно то, что мы чувствуем, что нас ценят, хотят и мы можем быть самими собой на работе. Вы можете использовать шесть приведенных выше элементов, чтобы определить подходящую работу и разработать план работы, которая вам нравится.
Однако авторы предупреждают, что не все элементы могут присутствовать в любой момент. Вопрос, на который вам нужно ответить, заключается в следующем: присутствуют ли на этом этапе вашей карьеры элементы, которые вы больше всего цените?
Это все просто мысли хиппи-диппи?
Скептики пригодности работы могут усомниться в ее ценности. В конце концов, разве зарплаты сотрудника не хватает для выполнения его работы? Почему бизнесу теперь нужно учитывать значение и принадлежность? Если это то, чего хотят сотрудники, то они могут найти это самостоятельно, верно?
Ожидания по поводу трудового договора изменились. Сотрудники хотят работать в позитивной культуре. Им нужны возможности для роста.
Кэррик и Данауэй цитируют исследования в Подходящие вопросы что когда сотрудник не соответствует культуре компании, это обходится бизнесу в «50–60 процентов от годовой зарплаты этого сотрудника». Просто подумайте о затратах на подбор персонала или времени, затраченном на обучение сотрудника. Наем или удержание неподготовленных к работе сотрудников - это плохие инвестиции. Также учитывайте потерю производительности или низкое качество, когда сотрудники выполняют работу, которая требует больше, чем дает.
Позитивный, оптимистичный рабочий климат вносит значительный вклад в удержание клиентов. Подгонка к работе оказывает существенное влияние на то, каково это работать в команде, в компании.
На сегодняшнем конкурентном рынке труда предприятиям необходимо создавать конкурентные преимущества в сфере занятости. Чтобы привлечь талантливых людей, лидерам необходимо создать рабочее место, где люди хотят проводить большую часть своего времени.
Соответствие работе - это общая ответственность; и бизнес, и сотрудник должны работать вместе, чтобы реализовать преимущества. Это несоответствующие отношения, если только один из двоих хочет или защищает их. Но когда оба постоянно тратят время на оценку и развитие отношений, работа перестает быть отравой для существования сотрудников. Такой исход беспроигрышен для всех.
малаак комптон рок собственный капитал
