Беременность на работе может быть сложной даже для опытных профессионалов. Реальность такова, что независимо от того, насколько вы хороши в своей работе, вам понадобится отгул. А если вы проработали более года и в компании работает 50 или более человек, вы, скорее всего, имеете право на 12-недельный отпуск по FMLA. Но что, если вы новичок в этой работе?
Я получил это письмо от читателя:
На следующей неделе я начинаю новую работу. Я буду на 25 неделе беременности. Я брал интервью очень рано и не стал раскрывать «на всякий случай». Через месяц со мной связались с предложением. На данный момент я на грани толстой и беременной, в зависимости от того, что на мне надето.
Я хочу сообщить об этом немедленно, но у меня не было возможности. Обе стороны, с которыми мне нужно поговорить, были заняты на работе, в отпуске или коротко встречались со мной не наедине. Я действительно не хочу чувствовать себя лживым. Я хочу сказать им в ближайшее время, чтобы мы могли разработать план на тот момент, когда я уйду.
Я должен быть в начале октября. Я хочу проявить себя и относиться ко мне как к любому другому человеку. Однако я хочу, чтобы мы все были готовы к осени. Мой главный вопрос: ошибаюсь ли я, что ничего не говорю? Кроме того, поскольку я новичок, может ли мне в конечном итоге отказать в разумном отпуске на 4-6 недель и уволить? Я очень переживаю по этому поводу.
Прежде всего, поздравляем! И для новой работы, и для новорожденного. Оба очень захватывающие. Сначала поговорим о законе.
Вы не обязаны сообщать о беременности на собеседовании. От вас даже не требуется сообщать своему боссу, когда вы работаете, хотя, в конце концов, вы захотите поднять этот вопрос. В Закон о дискриминации при беременности запрещает дискриминацию женщин по причине беременности.
Тем не менее, люди абсолютно дискриминируют беременных женщин при приеме на работу. Это не потому, что они ужасные люди - (хотя иногда они и есть) - это потому, что каждый ребенок рано или поздно должен родиться. Когда вы нанимаете, вам, как правило, нужен кто-то, кто будет делать эту работу.
Эта дискриминация может быть либо сознательной («Я хотел бы нанять Джейн, но она беременна, и я не могу позволить кому-то взять отпуск»), либо бессознательной («Джейн не брала интервью так же хорошо, как Джон. Пойдем. с ним.'). А менеджер по найму может даже не осознавать предвзятость .
у Майкла Или есть братья и сестры
Он не делает это правильно, он просто делает это реальностью.
Но у тебя есть работа, так что ура! И вам нужно будет довольно быстро рассказать об этом своему новому боссу. Могут ли они отказать вам в уходе? Ответ на этот вопрос, вероятно, нет.
Компании обязаны лечить беременность так же, как и при любой инвалидности. . (Я не говорю, что беременность - это инвалидность, но они должны лечить ее именно так.) Итак, если они дадут отпуск человеку, сломавшему ногу, для восстановления, они должны будут дать вам отпуск, когда у вас будет ребенок.
Это время необязательно оплачивать, и оно может быть ограничено периодом времени, которое, по словам врача, вам необходимо для восстановления. (Обычно 6 недель для вагинальных родов и 8 недель для кесарева сечения.)
Так что, если эта компания не будет крайне жестокой, вам будет положен отпуск. Если они позволят другим вернуться из отпуска, вам будет предоставлен этот отпуск.
Важно четко сообщить начальнику о своих потребностях и ожиданиях. Надеюсь, вы проявили должную осмотрительность, прежде чем согласиться на эту работу, и знаете, что у них хорошая политика и поддержка беременных женщин. Помните, что дело не только в том, чтобы устроиться на работу, но и в том, чтобы получить хорошую.
Не считайте своего начальника плохим человеком, если он не в восторге от новостей. Помните, она наняла вас только потому, что ей нужен был кто-то для работы, а вы говорите ей, что будете отсутствовать в течение значительного количества времени. Это не делает ее плохим человеком - это снова делает ее тем, кому приходится обходиться без полного штата сотрудников.
