Другие люди дискриминируют по признаку возраста, пола, национального происхождения или даже по глупым вещам, например, в каком университете они учились, просят ли они газировку или газировку. Вы этого не сделаете. Вы всегда ищете лучшего кандидата, вот и все.
Ну это не так. Вы страдаете бессознательной предвзятостью, и ваш мозг обманывает вас, заставляя думать, что это не так.
Кристен Пресснер, руководитель отдела кадров компании Roche Diagnostics выступил с презентацией на UNLEASH в Лондоне на прошлой неделе, где она рассказала о концепции бессознательной предвзятости и о том, как наш мозг лжет нам.
Правильно: ваш мозг говорит вам, что вы не предвзяты, но на самом деле вы предвзяты. Все мы предвзяты. Ключ в том, что как только вы поймете, что бессознательная предвзятость существует, есть простой тест.
Насколько вы предвзяты?
Вы прожили жизнь и получили опыт. В результате ваш мозг ожидает, что все будет так, как было в прошлом. Это неплохо. Фактически, если бы нам пришлось собирать информацию извне и рассматривать все варианты, мы бы никогда ничего не добились.
Лилли Галичи чистая стоимость 2015
Как указывает Пресснер, эти «ярлыки» позволяют нам идти по жизни. Она сказала:
Без них у нас не было бы шансов обработать всю поступающую информацию. Представьте себе, если бы вам каждый раз приходилось сидеть и по-настоящему думать, как
открыть каждую дверь или
выбрать лучшие фрукты или
сколько лет джеку лабрантускажите, дружелюбна ли собака, идущая к вам на улице, или нет
Но когда дело доходит до найма, продвижения и оплаты людей, наши предубеждения могут сделать все несправедливым. На самом деле не имеет значения, покупаете ли вы мягкое яблоко, но если ваша подсознательная предвзятость не позволяет вам нанять лучшего человека, это плохо для вашего бизнеса и незаконно.
Как предвзятость проникает в вашу жизнь
Пресснер говорит, что она всегда была защитницей женщин. Сама она работающая мама с мужем, который сидит дома, поэтому можно подумать, что у нее не будет проблем с тем, чтобы видеть в женщинах лидеров, но она обнаружила, что была предвзята. Она поделилась опытом, когда два сотрудника, один мужчина и одна женщина, пришли спросить о своей компенсации.
Пресснер сказал женщине, что она почти уверена, что ее компенсация в порядке, но сказала мужчине, что рассмотрит это. Запросы не поступали одновременно, но через несколько дней она поняла, что запросы идентичны - так почему же она не отнеслась к ним одинаково?
Потому что, по ее словам, у нее была неосознанная предвзятость. Мы ожидаем, что мужчины, по словам Пресснера, будут обладать следующими характеристиками:
- Лидер
- Провайдер
- Напористый
- Сильный
- Управляемый
И мы ожидаем, что женщины будут обладать следующими характеристиками:
- Поддерживающий
- Эмоциональный
- Полезный
- Чувствительный
- Хрупкий
Неужели ее подсознательная предвзятость заставила ее рассмотреть вопрос о компенсации мужчины, потому что она ожидала, что мужчины будут кормильцами?
Переверните, чтобы проверить
Пресснер поделился простым способом исправить это. Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с ситуацией, когда ваша подсознательная предвзятость может влиять на вас (и мы не говорим о выборе очереди в продуктовом магазине), вы можете быстро перевернуть факты.
Итак, можно ли называть женщин поддерживающими, эмоциональными, полезными, чувствительными и хрупкими? Если бы вы перевернули это и обозначили всех мужчин как поддерживающих, эмоциональных, полезных, чувствительных и хрупких, вы, вероятно, поймете, что смотрите не на человека - вы смотрите через свою предвзятую линзу.
сколько лет Кристин Лахти
Если вы поймете, что думаете: «мужчинам не нужен отпуск по беременности и родам, поэтому нам не нужно его предлагать», переверните его, чтобы сказать: «женщинам не нужен отпуск по беременности и родам, поэтому нам не нужно его предлагать». ' Это быстрая проверка того, что ваши мысли предвзяты.
Дело не только в поле. У нас есть предубеждения самых разных форм и размеров. «Черт возьми, люди ленивы». Переверните это так: «Худые люди ленивы». «Люди с высшим образованием лучше работают, чем люди без него». Переверни это. «Люди без высшего образования - лучшие сотрудники, чем люди с ними».
Когда вы принимаете решение о найме, увольнении, продвижении или назначении сливового проекта, вам нужно учитывать сотрудника, сидящего перед вами, а не вашу подсознательную предвзятость. Да, возможно, Боб напорист (стереотипно мужчина), но это не значит, что он не так чувствителен (стереотипно женщина). Джейн, возможно, пожелает остаться дома после рождения ребенка, но может захотеть вернуться к работе. Стив может быть тем, кто хочет остаться дома после рождения ребенка.
Как только вы начнете применять этот тест, вы действительно сможете увидеть, как ваши предубеждения мешают вам видеть настоящих людей, сидящих перед вами. Другими словами, это заставляет ваш мозг говорить правду.
