Есть ли высокий IQ способствует успеху ? Безусловно. Но не обошлось и без тяжелой работы, экспериментов, неудач и неизменной преданности самосовершенствованию.
Возьмите Илона Маска, одного из самых умных людей на планете. Движущая сила Tesla, SpaceX и OpenAI никогда не довольствуется тем, где он находится, и он знает, что всегда есть возможности для улучшения - независимо от задачи, которую он решает в данный момент. Но он берет пирог с этой цитатой из 2014 года. интервью :
Вы должны принять подход, что вы ошибаетесь. Ваша цель - меньше ошибаться.
Для Маска ошибиться (и потерпеть неудачу) - это всегда вариант, потому что, по его словам, в противном случае вы недостаточно вводите новшества.
Это то, что мы называем установкой на рост - способность потерпеть неудачу, узнать что-то новое, а затем подойти к проблеме под другим углом, пока вы не найдете решение, которое работает.
Незнакомый путь к самосовершенствованию
Но более незнакомый путь роста и обучения подходит не всем. Чтобы оправиться от неудач, требуется скромный характер, жаждущее любопытство и невероятная стойкость.
Те, кто готов потерпеть неудачу, помещают эти стратегии роста в свои планы действий.
1. Они впитывают мудрость других.
Конечно, книги помогают, но установка на рост расширяет свои знания за пределы интеллектуальных поисков, ища совета через связи и встречи, чтобы узнать что-то новое. Как говорится, «если ты самый умный человек в комнате, значит, ты не в той комнате».
2. Они ценят роль «обратного наставника».
Выводя этот последний пункт на совершенно новый уровень, в этой экономике знаний, основанной на нескольких поколениях, человек с установкой на рост пользуется преимуществом обучения у более молодых и менее опытных людей, которые по-другому смотрят на мир. Будучи открытыми для обратного наставничества, более зрелые участники могут получить технический опыт и более молодые взгляды на то, как работают технологии и мир. И наоборот, умные руководители, ориентированные на людей, используют отношения обратного наставника в качестве стратегии взаимодействия с сотрудниками для получения свежих идей о бизнесе.
3. Они не считают себя «рок-звездами».
Люди с установкой на рост отвергают представление о том, что они рок-звезды, поскольку рок-звезды якобы знают все и находятся в центре внимания. Вместо этого они проявляют интерес к другому человеку, инициируя беседу, чтобы узнать о том, что они делают, как они это делают, почему они это делают. Люди любят говорить о себе, и умные ученики появляются со скромным жестом: «Я хочу научиться у вас».
Ная Малика Хендерсон Гленн Бек
4. Они никогда не предполагают, что знают больше, чем люди, которых они возглавляют.
Сегодняшние лидеры - это другая порода. Они - лидеры-слуги, которые осознают силу общего статуса и совместного принятия решений. Они не претендуют на звание «эксперта». Они используют навыки и образование своих работников умственного труда на переднем крае и позволяют им вносить отличные идеи, которые приводят к отличному качеству обслуживания клиентов.
5. Ищут конструктивную критику.
Хотите улучшить себя? Это может быть болезненно. В том же видео интервью Илон Маск подчеркнул важность постоянного поиска критики. Он говорит: «Хорошо продуманная критика того, что вы делаете, так же ценно, как золото». Он добавляет, что вам следует искать
это от всех, кого вы можете, но особенно от ваших друзей. Обычно они знают, что не так, и могут прямо сказать вам, в чем ваши слабые места и что вам нужно сделать, чтобы стать лучше.
