Национальный комитет Демократической партии нанимает новых специалистов по информационным технологиям. Это нормально и, наверное, хорошо, учитывая их компьютерные проблемы за последнее время . Однако Мадлен Лидер, менеджер службы данных Национального комитета Демократической партии, добавила в свой адрес электронной почты очень незаконный запрос:
Я лично предпочел бы, чтобы вы не обращались к цисгендерным гетеросексуальным белым мужчинам, поскольку их уже большинство.
Термин ' цисгендер », который становится все более широко используемым, означает, что гендерная идентичность человека соответствует его или ее полу, указанному при рождении. Я обратился к DNC, чтобы попросить ответа, но не получил ответа. Я попытался напрямую связаться с г-жой Лидер, но ее страница в LinkedIn была удалена. (Я не могу проверить, почему и когда он был снят.)
Это было реальное электронное письмо, отправленное инсайдерам в @TheDemocrats . DNC не отказался от явно абсурдного #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Эллиотт Гамильтон (@ElliottRHams) 30 октября 2017 г.
Итак, вот что: вы не можете этого сделать. Во всяком случае, не по закону. Важно отметить, что это не политика найма DNC, но один менеджер по найму стал мошенником.
Вы можете сказать, что мы хотим иметь разнообразный персонал, но вы не можете выделить группу, которую не хотите нанимать. С юридической точки зрения позитивные действия должны работать так: если у вас есть два кандидата с одинаковой квалификацией, вы можете передать эту работу человеку из группы меньшинства. Это не значит, что вы не относитесь к натуральным белым мужчинам.
Джимми Уокер чистая стоимость 2015
Люди часто пишут мне по электронной почте и говорят: «У нас есть сотрудник, который выполнил A, B и C, и мы бы очень хотели его уволить, но он член защищенного класса». Новости: Каждый человек на планете - член защищенного класса.
Закон не защищает чернокожих, но не белых. Здесь не говорится: «Вы не можете нанять всех белых женщин, но вы можете нанять всех латиноамериканских мужчин». Вы можете уволить чернокожую лесбиянку, 43-летнюю беременную иммигрантку. Вы не можете уволить ее, потому что она темнокожая, лесбиянка, старше 40 лет, беременна или иммигрантка.
Точно так же и с наймом. Вы уже знаете, что нельзя сказать «мы ищем только белых мужчин», поэтому вы можете сложить вместе, что нельзя сказать «мы ищем только небелых кандидатов».
Закон гласит, что каждого следует судить по его способностям. Есть несколько случаев, когда пол - но никогда не расовый - может приниматься во внимание при приеме на работу, если это Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ). Например, вы можете рекламировать мужчин-моделей, чтобы моделировать вашу мужскую одежду. Нет причин, по которым ИТ-специалист должен быть определенного пола, поэтому отказ рассматривать кандидатов-мужчин любой расы является незаконным.
Итак, научите своих менеджеров по найму, что они действительно должны быть менеджерами по найму с равными возможностями, что означает, что они рассматривают всех кандидатов на основе квалификации и способности выполнять фактическую работу и ничего больше.
