Женщины, нам нужно перестать извиняться за свои успехи. Нам нужно начать направлять персонажей, таких как Миранда Хоббс, из Секс в большом городе; а также образец уверенности и сосредоточенности для всех молодых девушек, наблюдающих за нами. «Пора быть« Мирандой », - сказала Синтия Никсон. `` В этой энергичной рыжеволосой мне всегда нравилось то, что она не подавляла свои амбиции, чтобы быть более симпатичной, при этом она не пыталась втиснуться в стереотипные представления о женственности и женственности », - заявила она.
И Миранда Хоббс сделала нет извиняюсь за ее успех.
«Как успешный юрист на [ Секс в большом городе ], Персонаж Никсона часто обнаруживал, что она была более успешной и более обеспеченной, чем мужчины в ее жизни, но она вряд ли будет извиняться за это . Зачем ей? - спрашивает Роуз Берк.
сколько лет ариэль мартин
Действительно, почему?
Я только что услышал тревожную историю о женщине, которая очень много работала и сделала для своей фирмы нечто такое, чего раньше никогда не делали. Ее достижение привело к огромным позитивным изменениям в ее компании. Руководители ее фирмы публично похвалили ее, но затем кто-то за ее спиной начал говорить, что ее чествуют только потому, что она женщина. Конечно, комментарии вернулись к ней и заставили ее почувствовать, что ей следовало преуменьшить свои достижения.
Кто-нибудь когда-нибудь говорил вам такое? Возможно, у вас был такой же опыт, когда вы слышали, как люди в вашей компании разговаривают за вашей спиной, предполагая, что вы получили работу, повышение, повышение или возможность только потому, что вы женщина.
Это не редкость.
Многие женщины сталкиваются с этим. «Они часто считают, что невысказанный смысл звучит так:« ... и не забывай этого ». Другими словами, они получили работу, которой не заслуживали. У них была открыта дверь, потому что они были в юбке ». пишет Патти Флетчер в сообщении для Entrepreneur.com
«Правда в том, что мужчин нанимают за то, что они могут делать. Женщин берут на работу только в том случае, если они снова и снова зарекомендовали себя », - пишет Флетчер.
им нравится настоящее имя Арии
Женщин, как молодых девушек, учат сотрудничать, делиться друг с другом, быть милыми, но не высовывать шею и хвалить свои достижения. Ожидается, что мы будем милыми. Если мы продвигаем наши успехи, наши коллеги воспринимают это как оппортунистический или высокомерный. Даже наши коллеги-женщины. В этом случае мы, женщины, можем быть злейшими врагами самих себя.
Здесь действуют двойные стандарты.
«Что действительно происходит, как постоянно показывают рецензируемые исследования, так это то, что успешные женщины испытывают социальную негативную реакцию, потому что сам их успех - и особенно поведение, которое привело к этому успеху, - противоречит нашим ожиданиям о том, как женщины должны себя вести », - пишет Марианна Купер для Harvard Business Review. «От женщин ожидается, что они будут милыми, добрыми, дружелюбными и заботливыми. Таким образом, если женщина действует напористо или конкурентно, если она подталкивает свою команду к работе, если она демонстрирует решительное и сильное лидерство, она отклоняется от социального сценария, который диктует, как ей «следует« вести себя ».
Успех и симпатия коррелируют у мужчин, но не у женщин.
Об этом стало ясно в тематическое исследование для Columbia Business School в котором рассказывается о Хайди Ройзен, успешной венчурной капиталистке Кремниевой долины. Однако, представляя пример своему классу, профессор Фрэнк Флинн дал половине класса тематическое исследование, демонстрирующее успехи Хайди. Другой половине класса был предложен случай с другим названием, и он узнал об успехах, достигнутых «Говардом» Ройзеном. Исследование продемонстрировало отрицательную корреляцию между властью и успехом у женщин.
Что мы можем сделать?
Пэт Саджак жена и дети
Как женщины, мы должны делиться своим успехом с другими, чтобы мы могли служить образцом для подражания для других, особенно для тех женщин, которые могут быть более неуверенный в том, как продвигать себя и выступают за собственный успех. Это не только не помогает нам прятаться за своей работой и достижениями в надежде, что они скажут сами за себя, но и вредит нам. И это вредит другим.
#Время вышло. Пришло время перемен.
Исследования показывают, что мужчины особенно отсутствие саморекламы достижений как неуверенность в себе . Как женщины, мы должны быть заметными, делиться тем, над чем мы работаем, праздновать успехи, помогать другим и просить других защищать нас.
Сегодня, в особенности, у нас есть моральное обязательство брать на себя руководящие роли и помогать изменить динамику вверху для женщин и мужчин . Мы можем добиться большего гендерного паритета в организациях, если будем говорить о наших достижениях, делиться успехами и праздновать свои достижения.
Вам интересно, чем вы можете помочь?
- Не зарывайтесь в ноутбук или планшет на работе.
- Используйте встречи как возможность пообщаться и поговорить о своих достижениях.
- Делитесь своими успехами по электронной почте и лично.
- Говорите о своем менеджере и достижениях своей команды, а также о своих собственных.
- Будьте на виду у всех, в кафе или в Интернете, делясь интересным контентом.
- Говорите о результатах, а не только о том, что вы делаете.
- Боритесь с негативными комментариями или агрессивным поведением, поощряя корреляцию между успехом и симпатией - для всех.
