Вас просят выступить на мероприятии, но вы ненавидите находиться перед толпой. Вы придумываете предлог и вежливо отказываетесь или признаете, что за приглашением есть причина, соответствуете случаю и начинаете думать о том, как вы подготовитесь? То, как вы отвечаете, многое говорит о вашем общем успехе в бизнесе и жизни. По словам Джейсона Ханольда, генерального директора компании по подбору руководящих кадров из Большого Чикаго. Hanold Associates . Как человек, который находит и консультирует руководителей кадровых служб таких компаний, как Amazon и Nike, Ханольд говорит, что существует несколько ключевых различий между людьми, не склонными к риску, и теми, кто более терпимо относится к риску.
Любители риска быстрее поднимаются по служебной лестнице и зарабатывают больше денег.
Вы можете получить баллы за лояльность, если останетесь на должности в течение многих лет, но вы никогда не подниметесь на вершину таким образом. Да, может быть страшно подумать о том, чтобы стать волонтером и возглавить новый офис на развивающемся рынке. Что, если вашей уютной работы дома не будет, когда вы вернетесь? И как ваша семья приспособится к жизни за границей? Это реальная проблема, но люди, которые видят шанс доказать свою стойкость, достигнув такой возможности, - это те, кто выделится для руководства компании. «С каждым из этих ходов у вас есть возможность для ускоренного обучения, ускоренной компенсации, по сравнению с тем, кто находит удобное место, садится и садится прямо там», - говорит Ханольд.
Любители риска - первые приверженцы технологий.
Не склонные к риску люди не любят перемен и могут держаться за угасающие технологии дольше, чем следовало бы. Поэтому, если вы все еще используете раскладушку вместо новейшего смартфона или планшета, он может передавать неправильные сообщения. «Как исполнительные рекрутеры, мы склонны искать только мелкие нюансы ... иногда буквально то, что [люди] приносят на стол, и вы можете почувствовать их [комфортность] риска», - говорит Ханольд.
Люди, не склонные к риску, могут иметь искаженное представление о себе.
Ханольд говорит, что люди, которые перестраховываются, склонны описывать себя как ответственных, вдумчивых, осмотрительных и осторожных. Другие, однако, могут посчитать этих людей недостаточно смелыми, сдержанными и менее чем вдохновляющими. Они могут даже назвать их скучными. «Причина, которая имеет значение, заключается в том, что если вы не склонны к риску и работаете на того, кто рискует, они могут рассматривать вас с более негативными коннотациями, чем если вы работаете на человека, более склонного к риску, [который может] рассматривать вас как более ответственного человека. и измерить, и они могут принять вашу неприязнь к риску », - говорит он.
собака жена бет потеря веса
Вы можете привыкнуть к риску.
Но это требует практики и развития новых привычек. Это не значит, что вам нужно внезапно стать бейсджампером, а просто кем-то, кто постоянно растягивается, даже в незначительной степени. «Поймите, где вам комфортно, а где нет, и продолжайте расширять свои границы в менее комфортную область», - говорит Ханольд.
Не склонные к риску люди могут чрезмерно бояться того, что думают другие.
По правде говоря, люди удивительно эгоцентричны, и большинству людей наплевать на то, что вы делаете, или на то, что вы можете сделать, если попробуете что-то новое. «Другим интереснее находиться рядом с людьми, которые чувствуют себя комфортно в собственной шкуре», - говорит Ханольд. «И каждый из нас должен попасть туда».
