Право пожалуй, главное слово, связанное с поколением миллениалов. По факту, 71 процент взрослых американцев считают миллениалов «эгоистами», а 65 процентов считают, что миллениалы «имеют право». Независимо от того, считаете ли вы, что ярлык «право на получение прав» точен, восприятие - это реальность.
Некоторые из обозначенных как названных миллениалов поведения ...
- Ожидаете найти работу после окончания колледжа.?
- Требование определенной зарплаты или повышения по службе.?
- Предполагая определенные гибкие часы на работе.?
Неучтенные права ваших сотрудников-миллениалов могут привести к неэтичному поведению, более высокой текучести кадров, недостаточной производительности, снижению удовлетворенности работой и / или потере лидерского влияния, поскольку миллениалы могут рассматривать своих менеджеров как неразумных, упрямых или неуместных. Понимание происхождения прав миллениалов - или, по крайней мере, их восприятие - полезно до рассмотрения вопросов, связанных с правами.
5 участников миллениального 'права'
1. Воспитание
санья ричардс росс чистая стоимость
В высокой степени право на получение прав - это выученное поведение. Миллениалы никогда не считали себя имеющими право, но их родители считали, что они имеют право на все - так появились «родители-вертолеты». Возможно, это был благородный стиль воспитания, но у него были неожиданные разветвления, которые внесли различное поведение и ожидания в целое поколение.
2. Человеческая природа
Право - это человеческое состояние, которое не ограничивается миллениалами. Люди эгоистичны по своей природе. Мы должны усердно и намеренно работать, чтобы преодолеть или подавить наше эгоистичное поведение.
Зрелость - это способность видеть и действовать от имени других, в то время как незрелость - это способность не смотреть на вещи с чужой точки зрения. Во многих случаях для миллениалов естественно выражать свои права, потому что они незрелы в своем понимании динамики рабочего места.
Кроме того, человеческий мозг продолжает развиваться, пока человеку не исполнится около двадцати пяти лет. Покупка дома, женитьба и рождение детей помогают ускорить взросление и мышление, ориентированное на других, но миллениалы ждут дольше, чем предыдущие поколения, чтобы войти в эти жизненные этапы.
3. Смена знаний и навыков
Шестьдесят восемь процентов менеджеров по найму говорят, что у миллениалов есть навыки, которых нет у предыдущих поколений. Впервые в истории подрастающие поколения обладают знаниями и навыками, которых нет у предыдущих поколений.
Право некоторых миллениалов проистекает из их мнения о том, что они более осведомлены в определенных областях, что придает больший вес своим точкам зрения или действиям в этих областях. Миллениалы могут выходить за рамки традиционного рабочего места или иерархии, чтобы поделиться своим уникальным видением или опытом, чтобы помочь своим командам стать более инновационными и эффективными.
4. Право собственности
сколько лет нику коллисону
Связанный мир позволил миллениалам взять на себя ответственность. Glassdoor и LinkedIn позволяют владеть своей карьерой. YouTube разрешает владение своим контентом. Instagram и Snapchat позволяют владеть личным брендом. Netflix позволяет владеть потреблением контента.
Интернет предлагал миллениалам персонализацию и настройку на каждом этапе их жизни, и теперь они ожидают такого же контроля на работе и в своей карьере.
Миллениалы скептически относятся к «уплате своих взносов» из-за недоверия между работодателем и работником, свидетелями которого они не стали на собственном опыте в ситуациях со своими родителями. Таким образом, миллениалы подходят к своей карьере как свободные агенты, берут на себя ответственность и ищут новые возможности или создают свои собственные через предпринимательство.
у Домо Уилсона был выкидыш
Отказ от традиционного карьерного пути и норм рабочего места многими воспринимается как «право», но, возможно, лучше описать его. владение или же уполномоченный . Миллениалы не заинтересованы в том, чтобы часами добираться до работы, годами работать в надежде на продвижение по службе и сидеть за столом с девяти до пяти по той единственной причине, что «так было всегда». Это противоположность собственности.
Миллениалы заинтересованы в собственности, свободе, наследии и влиянии на протяжении своей карьеры, а не только в конце. Это благородный квест, который может выполнить любое поколение.
5. Быстрые времена
Мы живем в быстрые времена, времена меняющиеся. На самом деле, знаменитый футурист и писатель Рэй Курцвейл считает, что мы испытаем не сто лет прогресса в двадцать первом веке, а двадцать тысяч - благодаря технологиям.
У миллениалов есть новые ожидания в отношении того, что возможно, и они менее терпимы к тому, что было раньше, из-за сегодняшних быстрых времен. Это приводит к поведению, которое воспринимается как «заслуженное», потому что миллениалы ...
- менее терпимы к медленным движениям.
- лучше осведомлены о сегодняшнем «новом мире».
- живите в мире, где успех может быть достигнут быстрее.
- освоили инструменты (технологии, приложения, программное обеспечение и т. д.), которые выровняли игровое поле.
- были уполномочены экономикой фрилансеров создавать что-то для себя.
- обладают обширным и безграничным мышлением, которое дает им бесконечный оптимизм, уверенность и страсть.
Такое поведение может дать миллениалам право ... или сделать их следующим поколением наделенных полномочиями и вовлеченных сотрудников.
(Узнайте больше о стратегиях поколений в новой книге Райана, Руководство для миллениалов: полное руководство по управлению, развитию и привлечению миллениалов к работе .)
