В новом фильме Нэнси Мейер «Стажер» - ее первом фильме за шесть лет - есть моменты, которые можно назвать фарсом.
В одной веселой и незабываемой сцене Жюль Остин (Энн Хэтэуэй) случайно отправляет электронное письмо своей матери. В теме письма: «Она», а в теле: «Почему моя мать такая разъяренная стерва?»
Пытаясь устранить повреждения, основательница, работающая мать и визитная карточка Brooklynite объединяются со своим 70-летним практикантом (Роберт Де Ниро), чтобы ворваться в дом ее матери и украсть компьютер.
Конечно, такие выходки неприятны в фильме, который в первую очередь о стартапе электронной коммерции, но сцена поднимает вопросы о конфликтах между поколениями, которые столь же реальны, как и критичны для современных рабочих мест.
Мейерс, как известно, во многих своих фильмах сосредоточена вокруг женщин (часто среднего возраста) и неоднократно номинировалась на Золотой глобус и на премию Оскар за такие хиты, как «Рядовой Бенджамин», «Ловушка для родителей» и «Все сложно».
Борец за равенство на рабочем месте - и, что еще важнее, в Голливуде - директор сказал она придумала идею «Стажер», когда ехала на работу однажды: «Что, если бы пожилой человек устроился на работу в качестве стажера? Это просто рассмешило меня ».
В фильме Бен Уиттакер - вдовец и отставной менеджер по маркетингу. Чтобы облегчить тоску, он проходит стажировку в бруклинском розничном магазине электронной коммерции, получившем соответствующее название «About the Fit».
На первый взгляд, Жюль воплощает дух времени тысячелетия. Она ездит на велосипеде по офису, работает в нерабочее время и не имеет личного офиса (потому что никто в компании не имеет). Как любящая мать, она часто забывает поесть и отказывается нанять генерального директора, чтобы лучше сбалансировать свою рабочую нагрузку.
История должна показаться знакомой многим успешным владельцам бизнеса. К восемнадцати месяцам стартап Джулс уже достиг своих пятилетних целей, но инвесторы обеспокоены ее способностью к масштабированию.На протяжении всего фильма неизменный успех «О пригодности» во многом является побочным продуктом отношений Жюля с Беном.
Партнерство - это то, что Жюль изначально отвергает, и трудно не пожалеть Бена в первых сценах. Он приходит на работу во всей своей шикарной красоте только для того, чтобы найти ноль писем в своем почтовом ящике. Он выполняет поручения для Джулс и отвозит ее на работу, вместо того, чтобы помогать ей с важными корпоративными вопросами.
какой рост у рейнольдса вульфа
В конечном итоге созданный альянс - это тот альянс, у которого работодатели во всем мире, независимо от возраста и вероисповедания, могут учиться. Бэби-бумеры и миллениалы, обратите внимание.
1. Не все стереотипы плохи.
Сначала Жюль сомневается, что Бен может быть полезен компании. Он носит портфель, никогда не пользовался Twitter и предпочитает общаться лично, а не по электронной почте. Представляя стереотип о бэби-бумерах, он сначала сопротивляется новым технологиям и, похоже, закрепляется своими неэффективными способами.
Тем не менее, именно архаичное внимание Бена к деталям - например, наблюдение закономерностей в демографических данных компании - делает его ключевым игроком.
В истинной миллениальной форме Джулс связан способами, которые могут себе позволить только технологии. Например, по дороге на встречу она переписывается по Skype с одним из своих партнеров в офисе.
И Жюль, и Бен учатся отпускать свои негативные суждения и вместо этого работают вместе для достижения одной общей цели. Это четко передано, когда Джулс помогает Бену создать учетную запись Facebook, и они обнаруживают общую страсть к Билли Холидей.
Вывод: вместо того, чтобы навешивать ярлыки на представителей другого поколения, постарайтесь узнать их поближе. Вы можете быть удивлены тому, чему вы можете научиться друг у друга.
2. Установите границы между деловой и личной жизнью.
Оба главных героя преданы своим любовникам. Муж Жюля - отец-домосед, обстоятельство, которое предсказуемо вызывает семейное напряжение. Бен, как часть одной особенно неразвитой сюжетной линии, вступает в отношения с офисной массажисткой компании.
Хотя эти двое действительно делятся подробностями своей личной жизни, они не исследуют.
Вывод: может возникнуть соблазн узнать все о личной жизни членов вашей команды, но ваша компания будет намного успешнее, если вы позволите себе признать, что жизнь ваших сотрудников за пределами офиса должна быть личной.
3. Помните: все мы люди.
Мейерс умеет создавать до боли человечных персонажей. Жюль не исключение. Когда она обнаруживает, что инвесторы хотят нанять генерального директора, она плачет у своего стола. Бен замечает и проявляет сочувствие.
Вывод: ни один человек - и уж тем более предприниматель - не идеален. Признание этого качества в ваших коллегах имеет решающее значение для того, чтобы поладить.
Мейерс заворачивает вещи в лук, тем самым придерживаясь той формулы, от которой она решила дистанцироваться. Тем не менее, «Стажер» - это занимательная комедия с уроками для всех поколений и работодателей.
