Илон Маск может быть действительно очень умным, но даже он не может осуществить свое видение в одиночку. Как и любому бизнесу, Tesla нуждается в привлечении талантливых людей.
Tesla особенно нуждается в искусственном интеллекте для реализации своих амбиций в области создания беспилотных автомобилей. Строить электромобили достаточно сложно (особенно уродливые ), но создавать автомобили с тем, что обещает Tesla, будет еще сложнее.
Вот почему Маск, умеющий сочетать практичность с продвижением по службе, написал это в воскресенье.
«В Tesla использование ИИ для решения проблемы самоуправления - это не просто глазурь на торте, это торт» - @lexfridman
- Илон Маск (@elonmusk) 2 февраля 2020 г.
Присоединяйтесь к AI в Tesla! Он подчиняется непосредственно мне, и мы встречаемся / пишем / пишем тексты почти каждый день. Мои действия, а не только слова, показывают, насколько я критически отношусь к (доброжелательному) ИИ. https://t.co/iF97zvYZRz
К сожалению, возможность совершать прорыв в возможностях искусственного интеллекта звучит так, будто в вашем резюме должны появиться буквы «доктор философии».
Или нет.
Докторантура точно не требуется. Все, что имеет значение, - это глубокое понимание искусственного интеллекта и способность реализовывать сетевые сети действительно полезным способом (последнее - то, что действительно сложно). Плевать, окончил ли ты школу.
- Илон Маск (@elonmusk) 2 февраля 2020 г.
Маска не волнует, есть ли у поступающих высшее образование. Его даже не волнует, закончили ли они среднюю школу.
Кандидаты должны продемонстрировать способность кодировать. Им придется продемонстрировать знания.
Но образование не имеет значения.
Короче говоря, действительно важно то, что вы знаете, а не то, как вы это узнали.
Почему это сообщение привлекательно для кандидатов.
Как говорит соучредитель HubSpot Дхармеш Шах: «Вы не заполняете вакансию. Вы назначаете на работу подходящего человека. Вам нужен человек, делающий то, что нужно сделать ».
Если для вас важнее всего сделать правильные вещи, наймите людей, которые могут делать то, что правильно.
Это чрезвычайно мощный сигнал для людей, не имеющих преимущества. Те, кто не ходил в «правильную» школу. Тем, у кого нет «нужных» связей. В резюме преобладает белое пространство.
Люди, которые чувствуют, что при наличии подходящих возможностей они могут сыграть свою роль в достижении великих дел.
Лори Бет Денберг чистая стоимость
Короче, аутсайдеры. Это именно то, чем позиционирует себя Tesla.
«Присоединяйтесь к нам, - мог бы сказать Маск, - и вместе мы покажем всем критикам, сомневающимся и скептикам, кто мы такие». В самом деле сделано из.'
Думаете, это не привлекательная предпосылка для талантливых людей, жаждущих шанса?
Подумай еще раз.
Почему это сообщение укрепляет культуру Tesla.
Маск - поклонник тяжелой работы - и ожидает, что сотрудники будут работать так же усердно.
По его словам, поскольку Tesla конкурирует «с массивными, укоренившимися конкурентами ... (сотрудники) должны работать намного усерднее, чем другие производители, чтобы выжить».
Не зря Маск считает: поддержать «миссию по ускорению появления устойчивого транспорта и энергетики, что важно для всего живого на Земле».
Достижение высокого видения требует упорного труда, целеустремленности и настойчивости.
Другими словами, люди, делающие то, что нужно сделать.
Как сказал Маск в отношении «супервеселой» вечеринки, которую он планирует провести у себя дома с командой Tesla по искусственному интеллекту и автопилоту:
Это в основном для укомплектования персоналом 4 производственных смен для круглосуточной работы, но, безусловно, также необходимы инженеры, руководители и вспомогательный персонал. Требуются супервысокая рабочая этика, талант строить, здравый смысл и надежность, остальное мы можем тренировать.
- Илон Маск (@elonmusk) 4 февраля 2020 г.
Вы можете развивать навыки. Но энтузиазм нельзя тренировать. Вы не можете развить твердую трудовую этику. Эти качества могут иметь такое же - и даже большее - значение, чем навыки, которые дает кандидат.
Согласно одному исследованию, только 11 процентов новых сотрудников которая провалилась в течение первых 18 месяцев из-за недостатка технических навыков. Подавляющее большинство потерпело неудачу из-за проблем с мотивацией, желанием тренироваться, темпераментом и эмоциональным интеллектом.
В твите Маска признается фундаментальная истина лидерства: вы можете тренировать практически любой навык ... но тренировать настрой практически невозможно. Самые ценные сотрудники - это те, кто обладает навыками, а также целеустремленностью, командной работой ... и умением добиваться результатов.
Что, в свою очередь, означает, что самые ценные нынешние сотрудники Tesla - это те, кто не просто талантлив, но и обладает «твердой трудовой этикой, талантом строить вещи, здравым смыслом и надежностью».
сколько лет Джону Грудену
Маск наверняка знал, что его твит станет новостью. (Привет, Илон!) Он наверняка знал, что это заметят и в его компании.
В этом он поразил нескольких птиц - клиентов, инвесторов, нынешних сотрудников, потенциальных сотрудников - одним камнем сообщения. Бесчисленному количеству людей напомнили, что Маск больше всего заботится о реализации своего видения и видения Теслы.
И все это при приеме на работу талантливых людей, которые иначе никогда бы не устроились на работу.
Это невозможно победить.
