Офисные телепередачи заставят вас поверить, что единственное место, где вы можете найти любовь, - это работа. И вы также можете подумать, что HR тратит весь день на наблюдение за романтическими отношениями на работе.
Все это неправда. Люди действительно находят любовь на работе - 15 процентов людей познакомились со своей второй половинкой на работе - но это означает, что большинство людей не находят любви в офисе. И, честно говоря, у HR есть дела поважнее, чем следить за вашим романом. Но некоторые компании действительно следят за продолжающимся романом. А некоторые компании это вообще запрещают.
какой рост у аарона кауфмана
У меня нет проблем с двумя одинокими людьми, которые не имеют отношения к подчинению и не влияют друг на друга при свиданиях. Но даже это может стать отрывочным, если что-то начнет разваливаться. Но мы рискуем ради любви, верно?
Но когда менеджеры начинают встречаться со своими подчиненными, это может стать проблемой. Когда топ-менеджеры встречаются с кем-нибудь в компании, это может быть проблематично. Не имеет значения даже то, что технически финансовый директор больше всего интересуется маркетингом и подчиняется директору по маркетингу, а не финансовому директору. Никто из нас не сомневается, что финансовый директор может при желании сделать жизнь каждого человека несчастной.
А когда люди изменяют своим супругам или другим значимым людям, становится еще хуже. Никто в офисе не хочет играть в полицию морали, но здесь очень большой потенциал для драмы. Это того не стоит.
Но давайте будем практичными. В виде Консультант по персоналу Лори Рюттиманн отметила к Wall Street Journal:
Дэйв Наварро собственный капитал 2015
«Нет управленческого тренинга, когда HR говорит руководителям:« В тот момент, когда вы занимаетесь сексом по обоюдному согласию с кем-то, вам необходимо войти в наш офис », - сказала г-жа Рюттиманн.
Она добавила, что правила зачастую также нереалистичны. Например, в случае, если у двух людей роман: «Если вы не раскрываете это своей второй половинке, зачем вам раскрывать это своей сотруднице отдела кадров на работе?» - сказала г-жа Рюттиманн.
Ваша политика может защитить вас от судебных исков и подскажет, что делать, когда романтика угасает. Вот почему я выступаю за строгое запрещение свиданий с кем-либо из ваших подчиненных. Это то, что делает для вас это правило.
Люди будут встречаться за твоей спиной
Они будут. Вы не можете это остановить. И наличие правила не меняет его - оно просто помещает его за кулисы. Если все взрослые, это не доставляет проблем, если они расстаются. Они могут расстаться тихо и без драмы на рабочем месте, и никому об этом не нужно знать.
Но если ситуация пойдет на убыль или отношения возникнут на работе, у вас есть четкие указания, что должно произойти. А это значит, что менеджер получает наказание. Легко, легко, готово. Просто будьте честны - как только вы узнаете о романе, на ковер каждый раз вызывается менеджер.
Динамика власти реальна
Чтобы отношения были по-настоящему согласованными, партнеры должны быть равны. И я знаю, я знаю, что многие люди женились на своих начальниках / подчиненных и жили долго и счастливо. Я так рад. Но в настоящий момент в отделе кадров мы не можем предсказать, что произойдет через 50 лет, четверых детей и 23 внуков. Мы можем видеть только здесь и сейчас.
есть ли у Сьюзан Луччи дети?
И если менеджер или руководитель встречается с кем-то ниже по иерархии, в любой момент этот человек может заявить, что он чувствовал давление, чтобы начать или продолжить отношения. Тогда у вас на руках жалоба на сексуальное домогательство. А как доказать, что давления не было? Хотите копаться в текстах? Нет, не знаешь. Итак, ваша политика начальника - тот, кто попал в беду, облегчает задачу.
Да, это действительно меняет динамику власти, делая непосредственный подчиненный тем, у кого есть власть. Это хороший прием, который побуждает менеджеров просто сказать «нет».
Ваша компания - не единственное место, где есть рабочие места
Если у вас нет контракта (у большинства американцев нет), вы являетесь сотрудником по желанию, который может уволиться в любое время. Если вы уверены, что Стив в маркетинге - ваша вторая половинка, через шесть месяцев он все равно будет вашей второй половинкой. Найдите новую работу и пригласите Стива на свидание.
Когда у вас есть работа, найти работу легче, поэтому найдите ее и продолжайте отношения, о которых мечтаете. Если вы думаете: «Это того не стоит!» тогда это, вероятно, не твоя вторая половинка.
Дело не только в защите компании
Конечно, HR не хочет втягивать компанию в судебный процесс о сексуальных домогательствах. Но мы также не хотим, чтобы людям было неудобно на работе. С четкими границами не нужно беспокоиться о свиданиях с начальником. Этого просто не произойдет. Мы хотим, чтобы работа нравилась всем. Запретить романтику, разрушающую иерархию, сделать ее проще для всех.
