Хотя ваше резюме не даст вам работу, которую вы действительно хотите, если вы следуете стандартному процессу приема на работу, необходимы хорошее сопроводительное письмо и резюме, чтобы перейти к следующему этапу, собеседованию (когда вам лучше быть готов для наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании ).
Однако, как ни странно, «хороший» не обязательно означает выделение из толпы, применение нового умного подхода или просто уверенность в том, что вы не используете некоторые из самых глупых слов, которые люди обычно используют, чтобы описать себя .
Кристофер Рассел и портной Джеймс
Исследователи из Мичиганского университета провела исследование, «систематически исследуя содержание фактических резюме и сопроводительных писем по управлению впечатлениями (IM) и эмпирически проверяя влияние на оценку кандидатов».
Или, говоря языком не исследователей, они пытались выяснить, что работает, а что нет.
Они разделили управление впечатлением - попытку влиять на мнение других - на восемь основных категорий:
- Четыре участвовали в саморекламе ('Я чертовски крутой')
- Три вовлеченных снисходительности («Ваша организация чертовски крутая, и я хотел бы там поработать»)
- Одна была гибридной категорией, выражение личных ценностей, которое также отражается на компании («Я чертовски увлечен принимать вызовы и хотел бы вместе с вами приступить к вашей невероятной миссии»)
Например, самореклама включало использование прилагательных: эффективный, организованный, опытный, творческий, четко формулирующий, энергичный, уверенный, надежный, ориентированный на результат, профессиональный, мотивированный, опытный, квалифицированный, знающий, ориентированный на детали, преданный, целенаправленный, трудолюбивый ...
Самореклама также включала в себя такие заявления, как: «Разработали, обсудили и написали новые финансовые соглашения, которые никогда раньше не заключались. Икс , что намного превышает средний показатель по стране ». И эти старые резервы: «Мой опыт работы и образование однозначно дают мне право на эту должность» и «Я идеально подхожу на эту должность».
Заискивание может быть институциональным. Вы можете сказать: «Университет - известное учреждение. Вперед, (прозвище университетской команды)! Кампус обладает красивой природной территорией и обширными возможностями для обучения студентов. Я с большим удовольствием ищу возможности трудоустройства в вашей организации ». Или это может быть индивидуально, и в этом случае вы можете сказать: «Я очень хотел бы иметь возможность обсудить лично, как я могу повысить ценность Икс . Я искренне надеюсь, что мы встретимся на собеседовании, чтобы обсудить эту позицию. Спасибо за ваше время и внимание.'
Или вы могли бы действительно попытаться донести это до дома, сказав: «Мне нравится выполнять новые программы и создавать успешные команды. У меня есть истинное желание изменить жизнь студентов колледжа к лучшему. На предыдущих должностях я подходил к ним как к возможностям для карьерного роста и открытий. Я привнесу в эту работу тот же предпринимательский дух. Я рад возможности для эффективного сотрудничества ».
Я знаю, о чем ты думаешь. Вы все это уже видели. Ничто из этого не выделяется.
Но это работает.
Вот некоторые из основных результатов исследования:
1. «Кандидаты-мужчины чаще участвуют в саморекламе и используют более интенсивную тактику саморекламы, чем кандидаты-женщины. (В этом нет ничего удивительного.)
2. «Объявления о вакансиях, которые содержат больше контента, стимулирующего обмен мгновенными сообщениями, будут вызывать более частое использование релевантных для обмена мгновенных сообщений слов в резюме и сопроводительных письмах, чем сообщения с меньшим содержанием, вызывающим обмен мгновенными сообщениями».
Короче говоря, чем чаще в организации используются такие слова, как отлично, замечательно, а также выше в объявлениях о вакансиях более вероятно получение сопроводительных писем и резюме, содержащих эти слова.
3. «Менее интенсивные условия саморекламы приведут к более положительным оценкам работы и организационной работы по сравнению с более интенсивным саморекламой и отсутствием условий саморекламы».
Ага: Как и во многих других вещах, все дело в умеренности. Кандидаты, которые не занимаются саморекламой, попадают в стопку «нет». Но то же самое делают и те, кто сходят с ума от саморекламы, особенно когда это не соответствует их реальным достижениям. Почему?
4. «Более интенсивная самореклама приведет к более высоким рейтингам манипулятивности по сравнению с менее интенсивными условиями саморекламы и контроля».
Но есть одно место, где занятие сильной позиции имеет значение.
5. «Когда тактика заискивания включена в сопроводительное письмо, ожидается, что организация получит более высокий рейтинг, чем когда тактика заискивания не будет включена».
Так что, хотя это звучит как клише, чтобы сказать что-то вроде: «Ваша компания меняет мир, и я хотел бы быть частью этого», это работает.
По мнению исследователей, «заискивание в форме выражения ценностей, аналогичных ценностям нанимающего учреждения или организации, вероятно, повысит восприятие личности-организации». Более того, цель снисходительности - повысить симпатию, и было обнаружено, что его использование оказывает существенное влияние на суждения о межличностном влечении, которые связаны с организационными представлениями ».
Другими словами, организации хочу вы говорите, что принимаете их ценности и их миссию.
Вот почему успешные кандидаты так и поступают.
Выводы
Если вы нанимаете, подумайте о языке, который вы используете в объявлениях о вакансиях. Скорее всего, вы получите то, что вы выложите, что часто мало помогает вам найти идеального кандидата на вашу работу. Если вы попросите прилагательные, вы получите прилагательные. Лучше сказать, что вы ищете человека с определенными достижениями - тогда вы можете решить, совпадает ли то, что сделал кандидат, с тем, что вам нужно, чтобы он или она на самом деле делать .
Если вы кандидат на работу, внимательно прочтите объявление о вакансии. Ваша цель - найти правильный баланс саморекламы.
Если публикация содержит много превосходных степеней, не стесняйтесь использовать несколько самостоятельно. (Это то, что они ищут.) Но не уходи тоже сумасшедший. Если в объявлении о вакансии написано мало о превосходной степени, не используйте его, иначе ваша «более интенсивная» самореклама будет рассматриваться как манипулятивная.
А если вы женщина, скорее всего, ваша естественная склонность - пренебрегать саморекламой, поэтому подумайте о том, чтобы подняться на ступеньку выше.
собственный капитал Чака Вулери
И независимо от того, кто вы, скажите, что хотите эту работу - и Зачем ты хочешь работу. Объясните, почему вы идеально подходите для культурной жизни. Помните, что «выражение ценностей, аналогичных ценностям нанимающего учреждения или организации, может усилить восприятие личности-организации?». Скажите, что вы подойдете, и скажите Зачем вам подойдет.
Все это означает, что вы не можете создать шаблонное сопроводительное письмо и резюме для использования в каждой вакансии. Вам нужно не только адаптировать свои навыки и квалификацию, о которых вы говорите, к конкретной вакансии, вам также необходимо адаптировать свой язык саморекламы к языку объявления о каждой вакансии.
Разумеется, если вы хотите попасть на собеседование.
