Джефф Безос стал самым богатым человеком в мире благодаря невероятному успеху его первого стартапа Amazon. Первоначально с посевом около 1 миллиона долларов от бизнес-ангелов технологический стартап собрал дополнительный раунд $ 8 миллионов под руководством Кляйнера Перкинса до того, как стать публичным в 1997 году.
Если что-то не изменится, завтрашние крупнейшие революционеры, такие как Amazon, наверняка будут возглавляться не женщиной или цветным лицом, а белым или азиатским мужчиной.
В 2015 году менее 0,2% венчурного финансирования было выделено стартапам, основанным цветными женщинами. И когда этот пул будет расширен и включит всех женщин, сумма полученного финансирования менее 5% - даже если показатели выходят за рамки компаний, основанных женщинами, и включают компании, в состав которых входят женщины.
луис дж гомес чистая стоимость
Если вы уже делаете аргумент в своей голове, что эта статистика, вероятно, связана с тем, что все больше мужчин запускают стартапы и ищут венчурный капитал, это тоже неверно. Предприятия, возглавляемые женщинами, - самые быстрорастущие группа предпринимателей и бизнес, принадлежащий цветные женщины - самый быстрорастущий сегмент среди предприятий, принадлежащих женщинам.
Однако предубеждение против женщин-учредителей глубже, чем пол; это также влияет на то, какие типы бизнеса финансируются. Венчурные капиталисты, которые финансируют предприятия, возглавляемые женщинами, по-прежнему гораздо более склонны к бизнес-идеям. которые воспринимаются как женские.
Но настоящий вопрос заключается в том, почему мы должны заботиться о том, имеют ли женщины доступ к финансированию для своих компаний?
Женщины в настоящее время контролируют большую часть всего личного состояния в США и принимать большинство решений о покупке. Только две из десяти женщин считают, что большинство компаний понимают потребности женщин, поэтому компании завтрашнего дня, которые получат это право, будут иметь значительное преимущество перед компаниями, которым не удастся собрать команду лидеров, которая сможет эффективно апеллировать к покупательной способности женщин-потребителей.
Женщины также являются лучшими лидерами. В новое норвежское исследование из почти 3000 менеджеров женщины превосходят мужчин во всех категориях, от инноваций до общения и сотрудничества. Женщины тоже готовы брать на себя больший риск которые обычно берут более расчетливые и продуманные, и они охотнее обращаются за помощью для достижения своих целей.
А поскольку женщины склонны придерживаться более чуткого стиля руководства, рабочая среда компаний, возглавляемых женщинами, с гораздо меньшей вероятностью приведет к сексистской и даже сексуальной среде на рабочем месте, которая преследует такие компании, как Uber и Google.
В то время как некоторые женщины добились огромного успеха, самостоятельно финансируя свои компании, основанные на продуктах или услугах, в том числе Spanx, S'well и Orangetheory Fitness, большинство технологических стартапов, ориентированных на глобальные решения, для успеха требуют венчурного капитала. По факту, Список стартапов Forbes Вероятность того, что они станут следующими стартапами на миллиард долларов, основывается на трех вещах: стратегии, задачах конкуренции и деньгах - как текущих доходах, так и текущем финансировании. Независимо от того, насколько велика идея, стратегия или конкурентное преимущество, если стартап не может получить достаточное постоянное финансирование, его шансы проникнуть на глобальную рыночную долю своей отрасли остаются низкими.
сколько детей у тд джейкса
По иронии судьбы, один из факторов, мешающих стартапам, возглавляемым женщинами, получать такие же крупные инвестиции, как и их коллеги-мужчины, - это неуместные защитные цели основных инвесторов, которые принимают сознательное решение инвестировать в большее количество женщин, а также рост большей вовлеченности. целенаправленные ангелы и инвестиционные группы.
Хотя это новое поколение инвесторов сыграло важную роль в привлечении большего внимания к неравномерности финансирования и несет прямую ответственность за выживание многих стартапов, которые они профинансировали, реальность такова, что большинство этих фондов намного меньше, чем те, которые привлекает основные венчурные компании - это означает, что их индивидуальные инвестиции в компании также меньше.
Даже среди традиционных инвесторов, управляющих более крупными фондами, те, кто стремится уравнять правила игры, вкладывая больше средств в женщин, как правило, сосредотачиваются на компаниях из более традиционных вертикалей, ориентированных на женщин. Конечным результатом является то, что возглавляемые женщинами стартапы с революционной технологией или продуктом, которые потенциально могут стать следующим стартапом на миллиард долларов, вряд ли получат крупные вливания денег, необходимые для масштабирования до этого уровня.
Как женщина-основатель, которая привлекла венчурный капитал для стартапа, направленного на то, чтобы помочь городам использовать технологии для улучшения своего сообщества, я хорошо осознаю как препятствия для венчурного капитала, так и потребность в большем количестве женщин-учредителей, финансируемых венчурным капиталом, в моей области. Без увеличения числа стартапов, возглавляемых женщинами и меньшинствами, которые помогают разрабатывать и внедрять технологические решения, которые будут формировать наши города завтрашнего дня, мы рискуем создание технологий с врожденным предвзятым отношением к расе и полу это проигнорирует или оттолкнет более половины населения нашей планеты.
Поскольку внедрение распространяется на такие отрасли, как машинное обучение, искусственный интеллект и автономные транспортные средства, где каждое наше движение и взаимодействие будут записываться, анализироваться и использоваться для прогнозирования будущего поведения, я, со своей стороны, приветствовал бы больше возглавляемых женщинами компаний, разрабатывающих технологии внутри компании. эти поля.
Хотя гендерное и расовое неравенство в венчурном капитале может показаться изолированной проблемой, это не так. Это во многом определяет лидеров отрасли на наше будущее, и это влияет на всех нас.
