Сегодня утром Google объявляет о следующих шагах в его план разрушить мир образования , включая запуск новых программ сертификации, которые призваны помочь людям преодолеть любой пробел в навыках и получить квалификацию в высокооплачиваемых, быстрорастущих областях работы - с одной примечательной особенностью:
Высшее образование не требуется.
Новые инструменты могут изменить правила игры для растущего числа людей, которые считают текущая образовательная система сломана, или для миллионов американцев, которые в настоящее время не имеют работы, во многом из-за последствий пандемии Covid-19.
кимберли "ким" шерстяной
«Пандемия привела к поистине ужасному году», - говорит генеральный директор Alphabet и Google Сундар Пичаи. Inc. в интервью. «Но это также привело к глубоким сдвигам на пути к цифровой трансформации, о которых никто не мог даже вообразить».
В план входят:
- Выпуск трех новых сертификатов Google Career Certificates на Coursera в области управления проектами, анализа данных и дизайна пользовательского опыта (UX).
- Новый курс сертификации младшего разработчика Android
- Более 100000 стипендий по мере необходимости
- Партнерские отношения с более чем 130 работодателями, работающими с Google, для приема на работу выпускников программы сертификации.
- Новая функция поиска Google что облегчает людям поиск работы в соответствии с их уровнем образования, в том числе без степени и без опыта
Большинство абитуриентов заканчивают обучение за шесть месяцев или меньше, а стоимость обучения для американских студентов составляет около 240 долларов. Некоторым может потребоваться всего три месяца, что вдвое сократит эти расходы. Google предлагает 100 000 стипендий на основе потребностей в США.
В эксклюзивном интервью с Inc ., Google поделился дальнейшими подробностями и идеями, лежащими в основе новых программ сертификации и более широкой инициативы «Grow With Google», своего плана по ускорению экономического восстановления и предоставлению миллионам людей возможности найти работу или развить свою карьеру или бизнес.
Почему сейчас
В то время как переход к цифровым технологиям был значительно ускорен пандемией Covid-19, Google был в уникальном положении, чтобы наблюдать более постепенный переход за последние несколько лет. Но по мере того, как становилось все больше и больше цифровых рабочих мест, становилось очевидным, что существует нехватка навыков.
«Нельзя просто сказать, что следующее поколение, естественно, будет обладать необходимыми навыками», - говорит Пичаи. «Когда дело дошло до работы в сфере технологий, мы видели много незаполненных вакансий. Это было несоответствие поставок. Тем не менее, люди жаждали занять эти должности. Поэтому мы спросили себя: `` Почему есть пробел? ''
Одна из причин, объясняет Пичаи, заключается в том, что не у всех есть доступ к четырехлетнему образованию из-за социально-экономических и других факторов.
Например, при анализе данных Google заметил, что программа сертификации специалистов по ИТ-поддержке Google, которую компания запустила на Coursera в 2018 году и послужила образцом для новых курсов, охватила высокий процент студентов с нетрадиционным образованием. В дополнение к тому, что многие из них не имеют ученой степени, 46 процентов заявили, что относятся к группе с самым низким доходом, имея годовой доход менее 30 000 долларов.
Таким образом, Google пришел к выводу, что важно предлагать программы, которые были доступны как можно большему количеству людей ... и которые обучали востребованным практическим навыкам. Программы должны предлагать четкий путь к высокооплачиваемой работе и стабильной карьере или даже быть ступенькой к открытию бизнеса.
Лиза Гевелбер, вице-президент Grow With Google, резюмирует амбициозную цель компании: «Как мы можем создать экономические возможности для всех?» Результатом является постоянно развивающийся план, в основе которого лежат программы онлайн-сертификации.
Каждая из новых программ сертификации доступна на платформе онлайн-курсов Coursera, которая работает с университетами и организациями, такими как Google, и предлагает курсы, сертификаты и степени по различным предметам. Студентам необходимо зарегистрироваться на Coursera, чтобы пройти новые программы сертификации.
Но в то время как новые программы предлагают быстрый путь к новым навыкам и, возможно, даже к новой работе за долю времени, отведенного на получение степени, студентам не следует ожидать, что курсы будут прогулкой по парку. «Получение сертификата основано на сдаче экзаменов», - говорит Гевелбер. «Это доказывает, что кто-то может выполнить эту работу».
И сдать эти оценки непросто. Гевелбер описывает их как «строгие» с более чем 100 оценками по каждому курсу. «Студент нередко спотыкается даже при первой оценке», - объясняет она. «Но мы работали с нашими разработчиками курсов и командой специалистов по поведенческой науке, а также с Coursera, чтобы убедиться, что студенты знают, что они не одиноки, и помочь им не разочароваться».
Как Google выбирал курсы
За три года, прошедшие с момента запуска программы профессионального сертификата Google IT Support, он стал сертификатом номер один на Coursera. В нем говорится, что 82% выпускников утверждают, что программа помогла им продвинуться в поиске работы или карьере в течение шести месяцев, включая повышение зарплаты, поиск новой работы или открытие нового бизнеса.
Поэтому, когда Google приступил к разработке следующего набора программ, компания придерживалась строгих критериев. Каждая программа должна была:
- Обеспечьте путь к востребованной работе с высокой заработной платой начального уровня
- Быть в сфере, в которой у Google был опыт
- Уметь обучаться в онлайн-формате
Новые курсы, кажется, ставят галочки во всех этих клетках. По данным Google, средняя годовая заработная плата на рабочих местах, связанных с каждым курсом, колеблется от 75 000 долларов США (UX-дизайнер) до 93 000 долларов США (руководитель проекта).
Но генеральный директор Coursera Джефф Маггионкалда, который тесно сотрудничал с Google над новой инициативой, выявил еще одно преимущество новых программ.
«Сертификат специалиста в области ИТ-поддержки очень ценен, но он позволяет работать с клиентами», - говорит Маггионкалда. «Но что, если вам это не нравится? Вы можете сказать, что я более креативен, я больше ориентирован на дизайн. Тогда курс UX может подойти. Или, может быть, вы скажете, что я не из тех, но я очень организованный. Затем у вас есть курс по управлению проектами или курс по анализу данных.
«Это действительно расширяет круг возможностей людей в карьере».
Изменение поиска в Google
Когда я разговаривал с Google, мне было особенно интересно узнать больше о дополнениях к строке поиска. В конце концов, нечасто можно встретить изменения в инструменте, которым многие люди пользуются каждый день.
Здесь пандемия, вероятно, сыграла главную роль. Google сообщает, что только в этом году запросы типа «как найти работу без опыта» или «отличная работа без ученой степени» выросли более чем на 750 процентов.
«Отчасти нас мотивирует то, что мы видим, как люди приходят в Google в эти критические моменты», - говорит Пичаи. И мы спросили себя: как мы можем быть более полезными? Как мы можем улучшить этот опыт? »
Ответ состоял в том, чтобы добавить в поиск Google функцию, которая упрощает людям поиск работы в соответствии с их уровнем образования и опытом.
Теперь, когда люди ищут такие темы, как «работа без диплома», они видят карусель вакансий, выделяющую соответствующие возможности. Они также смогут фильтровать вакансии на основе требований к образованию и опыту, включая фразу «без степени».
Google также работает с сайтами вакансий, такими как Glassdoor и LinkedIn, а также с работодателями из США, чтобы прояснить эти требования к объявлениям о вакансиях.
какой рост у джилл хеннесси
Вы можете себе представить, как это могло бы помочь миллионам нуждающихся американцев.
Такие люди, как Рей Хусто, который до Covid-19 зарабатывал больше денег, чем когда-либо, будучи руководителем группы по установке каминов. Но как только разразилась пандемия, заказы резко упали.
«Никто не хочет, чтобы в их дом заходил кто-то, кто ходит из одного дома в другой, - говорит Хусто. Вскоре Хусто, его жена и четверо детей жили в одной комнате в доме его бабушки и дедушки.
В итоге Хусто получил сертификат Google IT Career Certificate, что привело к работе в Zennify, компании по производству компьютерного программного обеспечения в Сакраменто. Теперь Хусто и его семья закрывают сделку по покупке дома.
Интересно, что Хусто чуть не упустил свой шанс. Впервые он узнал о программе сертификации Google по электронной почте из города Сакраменто с интересной темой: Программа повышения квалификации в области цифровых технологий. «Я почти даже не видел письма», - говорит Хусто.
С помощью новой функции поиска Google надеется упростить людям, находящимся в ситуациях, подобных ситуации Хусто, поиск возможностей, которые они ищут.
Нарушение карьерного пути
Одна из претензий к традиционному высшему образованию заключается в том, что, хотя университеты обучают навыкам критического мышления, они часто оставляют выпускников неподготовленными к работе. Чтобы помочь справиться с этой проблемой, Google сотрудничал с другими работодателями, чтобы проверить соответствующие учебные программы и убедиться, что они предоставляют готовые к работе навыки.
«Мы получили отзывы и предложения от таких работодателей, как Accenture и Deloitte, в том числе практические упражнения, которые можно использовать при составлении нашей учебной программы», - говорит Гевелбер. В качестве примера для сертификата Data Analytics Certificate Google ссылается на шаблоны тематических исследований, которые Deloitte использует со своими аналитиками данных в качестве образца для завершающего проекта.
Кроме того, Google учредил Консорциум по найму на работу с карьерными сертификатами Google - группу из более чем 130 работодателей, работающих вместе с Google, в которую теперь входят такие компании, как Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel и Bank of America.
Многие из этих работодателей взяли на себя обязательства нанять определенное количество выпускников программ сертификации Google в течение следующих нескольких лет. Google также сотрудничает с Guild Education, технологической компанией по обучению, которая помогает разрабатывать образовательные программы для таких компаний, как Walt Disney, Walmart и Lowe's, которые, в свою очередь, смогут предлагать сертификаты Google Career Certificates в качестве инструмента для повышения квалификации своих сотрудников.
Пичаи говорит, что ключом к успеху будет целостный подход: «Мы сосредоточились на поиске компаний, движимых своей миссией, с искренней и четкой приверженностью разнообразию. а также обязательство нанимать выпускников с сертификатом, которые не обязательно имеют четырехлетнюю степень ».
«Мы хотели создать настоящий конвейер для нетрадиционных талантов. а также работать вместе с компаниями над устранением традиционных барьеров », - добавляет Гевелбер. Комбинация может быть мощной.
