' Грядет великая отставка - говорит Энтони Клотц, доцент кафедры менеджмента Техасского университета A&M.
Это звучит так, будто это какой-то астероид или, может быть, акулы, и все, что мы можем сделать, это приготовиться, подготовить наши постапокалиптические комбинезоны и инвестировать в криптовалюту. Или что-то.
Клотц прав, ожидая большой отставки - текучесть кадров нормальная, и люди откладывают уход с работы в периоды неопределенности. Мы все можем с уверенностью сказать, что последние 15 месяцев жизнь была неопределенной. И логично, что в ответ люди уходят в отставку.
Но вы можете это остановить. Или, по крайней мере, уменьшить влияние на ваш бизнес. Вот как.
Поговорите со своими сотрудниками, а не со своими сотрудниками.
Недавно мы увидели ужасную статью от Вашингтонский Генеральный директор Кэти Меррилл, которая утверждала, что люди, которые работают удаленно, не так вовлечены и не так ценны, как люди в офисе. Ее сотрудники объявили забастовку на день. Она говорила с ними - и пассивно-агрессивно, публикуя статью, вместо того, чтобы проводить прямую встречу.
Возможно, вам сложно определить, как вы хотите вести свой бизнес. Вы остаетесь вдали? Сделать гибридную модель? Вернуть всех? Все варианты приемлемы, но важно не только ваше мнение. Поговорите со своими сотрудниками и узнайте их чувства.
Отправьте всех в отпуск.
При чем здесь удержание сотрудников? Многие люди испытывают стресс. В прошлом году у вас был отпуск? На самом деле я не стал - я взял перерыв в неделю между Рождеством и Новым годом, но из-за ограничений Covid я в основном сидел на диване, смотрел телевизор и ел что-нибудь. Это не отпуск, это депрессивный эпизод.
Настоятельно поощряйте людей к (безопасному) отпуску. Вещи открываются. Сотрудники, желающие пройти вакцинацию, были вакцинированы. Дайте людям реальное время простоя. Может быть, даже подсластить горшок, дав им бонусные деньги, чтобы отправиться в путешествие. После настоящего перерыва люди почувствуют себя отдохнувшими.
Пройдите компенсацию с помощью расчески с мелкими зубьями.
Если вы ждете, что сотрудники подойдут к вам с просьбой о повышении, вы также можете попросить быть в центре внимания великой отставки. К лучшему или худшему, требования к зарплате изменились за последний год, особенно для сотрудников начального уровня. Вы видели, как рестораны не открываются из-за нехватки персонала. Это может случиться и с вами.
Так как администрация Байдена ввела минимальную заработную плату в размере 15 долларов для государственных подрядчиков. , вы конкурируете за сотрудников на этих должностях, даже если вы не являетесь государственным подрядчиком. Неважно, что заработная плата не вступит в силу до января 2022 года; люди ожидают более высокой ставки сейчас. И помните, что не все государственные подрядчики работают в аэрокосмической технике - некоторые из них работают в кафетерии. Вам необходимо убедиться, что вы платите своим сотрудникам по надлежащей рыночной ставке прямо сейчас, иначе они уйдут, и вам придется заменить их сотрудниками по той же рыночной ставке. Повысьте зарплату своим сотрудникам и избавьтесь от лишних хлопот.
Сал Вулкано женился
Относитесь к уходящим по-доброму.
Если вы хотите потерять всех своих лучших сотрудников, будьте придурком к людям, которые уходят в отставку. В противном случае поздравьте их с их новым положением, выразите свою поддержку и скажите: «Надеюсь, вы снова вспомните о нас в будущем». Держите эти двери открытыми. Некоторые люди вернутся.
Если вы следите за тем, чтобы ваши сотрудники были счастливы и увлечены, великая отставка не должна сильно вас ударить. Вам просто нужно быть отличным работодателем, и вы можете это сделать.
