Джина Дэвис провела свою карьеру, играя сложных, влиятельных женщин на экране и работая за кулисами, чтобы решить проблемы эндемичного разнообразия Голливуда. В 2004 году оскароносный актер основал Институт Джины Дэвис по гендерным вопросам в СМИ , некоммерческая исследовательская организация, которая отслеживает изображения женщин и девочек на экране. Спустя почти 15 лет, когда ее индустрия рассчитывает на #MeToo и Time's Up, Дэвис продолжает выступать за изменения - и за собирать данные это имеет значение.
Ее последняя цель: жалко малое количество экранных женщин в науке, технологиях, инженерии и математике, или STEM. А Недавний доклад опубликованный Институтом Джины Дэвис, финансируемый Lyda Hill Philanthropies, исследовал популярные фильмы и телешоу за последние 10 лет и обнаружил некоторые мрачные цифры: почти 63 процента вымышленных персонажей, показанных в STEM, - мужчины, и более 71 процента - белые. .
«Какими бы ужасными ни были цифры в реальной жизни для женщин, в художественной литературе все гораздо хуже - там, где они придумывают!» - говорит Дэвис, наполовину удивленный и наполовину раздраженный. В следующем сокращенном и отредактированном интервью Дэвис обсуждает, почему вымышленные ролевые модели имеют значение; почему она обычно избегает публичной конфронтации, отстаивая гендерное разнообразие; и как она выбирает свои актерские роли в наши дни, включая предстоящее включение Netflix Светиться .
Зачем вы основали институт, и как это перешло от идеи к реальности?
Когда моей дочери было 2 года, я села вместе с ней смотреть детские видео. Я сразу заметил, что были гораздо больше мужских персонажей чем женские персонажи - в том, что мы показываем детям в 21 веке! Мы учим детей проявлять гендерные предубеждения с первой минуты. Я был потрясен.
Аманда Черни в отношениях
Сначала я не собирался делать это миссией своей жизни; Я просто начинал говорить об этом всякий раз, когда встречался с режиссером, продюсером или руководителем студии. Я бы сказал: «Вы когда-нибудь замечали, как мало женских персонажей в фильмах для детей?» Каждый человек сказал: «О, нет, это уже неправда. Это изменилось ». Очень часто они называли фильм с одним женским персонажем доказательством того, что гендерное неравенство было устранено.
Все они думают, что это не проблема, поэтому мне нужны данные. Именно тогда я сразу же перешел к спонсированию крупнейшее исследование когда-либо делал о гендерных различиях в детских телешоу и фильмах. В настоящее время исследование охватывает более чем 20-летний период. Это прямо здесь в черно-белом. Ни у кого не возникает никаких сомнений в том, что это точная информация.
Какое наибольшее влияние на вас оказала ваша работа в Институте?
Мы были очень рады недавно обнаружить, что [процент] семейных фильмов с главной женской героиней удвоился за последние четыре года . Мы также обнаружили, что последние четыре года подряд семейные фильмы с женским персонажем приносили значительно больше прибыли в прокате. Теперь это не только моральный долг, но и финансовая цель.
При таком большом количестве проблем разнообразия в Голливуде, зачем уделять особое внимание экранному изображению женщин в STEM?
STEM была невероятно важна для нас с самого начала. Когда мы впервые начали рассматривать гендерные изображения в детских СМИ, одним из важных моментов, на которые мы обратили внимание, были занятия женских персонажей. В настоящее время в фильмах с «семейным рейтингом» - что мы считаем рейтингом G, PG и PG-13 - 81% должностей занимают персонажи мужского пола. А женщины составляют 51 процент населения! А также [почти] 50 процентов рабочей силы в Америке, 40 процентов в мире . Он сильно искажен.
Какими бы ужасными ни были цифры в реальной жизни для женщин, в художественной литературе все гораздо хуже - там, где они придумывают! Они даже не могут заявить: «Что ж, нам мешает жизнь». Мы чувствуем, что нам нужно отражать реальность в художественной литературе ». Они не. Они создают свою собственную реальность, которая хуже трагедии.
Верно - и в художественной литературе нет проблем с конвейером.
Совершенно верно! Я постоянно указываю на это: самое легкое в мире - это выйти за пределы реальности. Сделайте кабинет президента наполовину женским. Сделайте доску полупересеченно-женскими [персонажами]. Но дефолт [в художественной литературе] хуже реальности.
Я считаю, что из-за того, что у нас так мало реальных образцов для подражания в каждой области, нам нужны вымышленные образцы для подражания. Это имеет такое же влияние. Наблюдать, как кто-то что-то делает в реальной жизни, невероятно важно, но не менее важно видеть, как персонаж на экране что-то делает.
Ваш повторяющаяся роль на Анатомия Грея была женщиной в STEM, крутым хирургом. Вы выбираете свои роли, думая о том, что хотите представлять?
Я бы хотел, чтобы у меня было столько ролей, чтобы я мог выбрать те, которые были бы хорошими образцами для подражания! Это не так. Однако с тех пор Тельма и Луиза, Я много думал о тех частях, которые выбираю. Этот фильм заставил меня осознать, как мало возможностей у нас, женщин, почувствовать силу и воодушевление от женских персонажей. Для мужчин буквально каждый фильм, который они смотрят, они могут идентифицировать с каким-либо персонажем и опосредованно жить через них, но на самом деле это очень редко для женщин.
Я всегда стараюсь помнить, что женщины в зале подумают о моем персонаже. Но я избегаю мыслить в терминах «ролевых моделей», потому что мне кажется, что этот термин может в некотором смысле ограничивать. Если вы думаете о Тельме и Луизе, мы худшие образцы для подражания в мире! Мне нравятся персонажи, которые глубоко ошибочны, но поднимаются выше и находят свои сильные стороны.
Какой у вас следующий большой проект - в Институте Джины Дэвис или в вашей повседневной работе?
Я только что закончил сниматься в фильме с Джессикой Честейн называется канун , и я присоединился к актерскому составу этого Сериал Netflix Светиться .
Действительно? Я люблю это шоу. С кем играешь?
В этом сезоне я снимаюсь с ними в пяти сериях. Я только начал это, и это было супер весело. Я думаю, что сюжетная линия пока секретна. Я не [играю] борцом или бывшим борцом.
У тебя есть ранее говорилось о недостаток ролей, которые вам предложили, когда вам исполнится 40 лет. Видели ли вы, как это изменилось в последнее время?
Нет, эти числа не изменились. Большинство показателей в этой отрасли не меняются, и в этом проблема. Женщины-директора застряли в низкие однозначные числа на протяжении десятилетий. За все разговоры и внимание, которые они получают, числа никогда не сдвинутся с места .
подсчет машин дэнни кокер возраст
Тем не менее, я скажу, что я чувствую, что приземлился на что-то, что является самым низким плодом. Самый простой и быстрый способ изменить - изображение на экране в детских телешоу и фильмах. Это предубеждение совершенно бессознательно. Люди, занимающиеся развлечениями для детей, не догадывались, что они упускают из виду такое количество женских персонажей, пока у нас не было данных, чтобы доказать им это, - а люди, занимающиеся развлечениями для детей, заботятся о детях и хотят поступать с ними правильно. Есть врожденное желание поступать правильно.
Итак, какие изменения, если таковые имеются, вы заметили в результате #MeToo и Time's Up?
Я думаю, что мы действительно находимся в начальной фазе новой волны женского движения. Женщинам так приятно знать, что теперь нормально говорить об этом, [вместо того, чтобы чувствовать] вроде: «Ну, я не хочу, чтобы люди думали, что со мной сложно работать» или «Я не хочу создать проблему ». Когда Джиллиан Андерсон узнала, что Дэвид Духовны зарабатывает вдвое больше, чем она [за Секретные материалы возрождение], бац, она идет общественность с этим . Это было неслыханно. Многие из моих сверстников и друзей сейчас так откровенно обо всем этом говорят. Подумайте обо всех невероятных женщинах, возглавляющих этот мир.
Я просто тихонько делал это в частном порядке. Я принимаю очень личные, коллегиальные встречи типа «Эй, держу пари, ты не понимал». Но сейчас есть совершенно другой уровень глубокой откровенности, что очень волнует и, я думаю, приведет к прочным изменениям.
Эта частная, коллегиальная тактика «Эй, держу пари, вы не поняли» вместо привлечения внимания общественности к несправедливости - один подход более эффективен, чем другой?
Я думаю, лучший способ подойти без сознания предвзятость - это сказать: «Вы этого не знали. Это не я стою и обвиняю вас. Это указывает на то, чего вы не знали. Можем ли мы вместе работать над улучшением этого положения? ' В этом случае это отлично работает.
Из-за сознательной предвзятости все ставки отключены. Вы должны противостоять. Вы не можете спокойно сказать: «Я знаю, что вы намеренно сдерживаете женщин, но могу ли я вежливо попросить, чтобы вы этого не делали?» Это не работает. Так что для разных обстоятельств нам нужны разные подходы.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КОМПАНИЙ-женщин-учредителейПрямоугольник
