Телезрители получили место у ринга на враждебном обмене мнениями, который произошел в четверг между Вид соведущий Вупи Голдберг и личность Fox News и бывший судья Жанин Пирро. Спор, начавшийся в эфире на отрезке Вид и продолжавшаяся за кулисами во время рекламной паузы, как сообщается, обе стороны лгали друг другу ненормативную лексику, а затем продолжали конфликт, жаловавшись друг на друга в своих отдельных сетях на следующий день.
В основе их разногласий лежала поддержка Пирро и оппозиция Голдберга президенту Дональду Трампу. Это конфликт, который может взорваться на любом рабочем месте в наше политически поляризованное время. Убедитесь, что этого не происходит с вашим.
Наша история начинается, когда Пирро прибыл, чтобы появиться на сегменте Вид, рекламировать ее новую книгу, Лжецы, лидеры и либералы: дело против заговора против Трампа. Она прекрасно понимала, что шоу и его аудитория могут быть неприветливыми для сторонника Трампа, но, как сообщается, была поражена и очень расстроена, когда обнаружила, что анти-Трамповская участница CNN Ана Наварро заменит давнюю соведущую Джой Бехар. .
Разговор перерос в эфирный крик между Пирро и соведущей Вупи Голдберг незадолго до того, как сегмент закончился, и программа пошла на рекламную паузу.
После перерыва, когда ее сегмент закончился, Пирро ушел, и Голдберг извинилась перед аудиторией за то, что потеряла хладнокровие, сказав, что ей не нравится, когда ее обвиняют в истерике. Но во время этих рекламных сообщений, по всей видимости, произошло гораздо больше. По словам Пирро, они с Голдбергом вступили в еще более ужасный поединок за кулисами, во время которого Голдберг крикнул ей: «Убирайся к черту из этого здания!» По словам Голдберга, Пирро обострила конфликт после того, как они вышли из эфира, указав пальцем в лицо Голдбергу и заявив, что как прокурор и судья она сделала для жертв больше, чем Голдберг когда-либо имел. Голдберг также говорит, что Пирро сама использовала немало ненормативной лексики и направила ее на всех соведущих.
Чтобы убедиться, что никто не забыл об обмене, оба бойца на следующий день представили свои дела своим телеаудиториям, а Пирро появился на экране. Лиса и друзья а также Hannity , утверждая, что поведение Голдберга было оскорбительным, и Голдберг сделал заявление в начале Вид сказать, что ей было жаль, что она потеряла хладнокровие, но что Пирро имеет привычку вызывать сильные эмоции, добавляя: «Люди, которые знают Джанин, точно знают, о чем я говорю».
И Пирро, и Голдберг занимаются шоу-бизнесом, поэтому публичный спор, подобный этому, может быть хорошим с их точки зрения. Это может повысить рейтинг для Вид и продажи новой книги Пирро. Но если подобная кричащая схватка случится на вашем рабочем месте, это может надолго снизить производительность. Это могло сделать сотрудничество трудным или невозможным. Это может даже стоить вам нескольких ключевых сотрудников. К сожалению, в эти политически напряженные и поляризованные времена вероятность возникновения конфликта, подобного этому, выше, чем когда-либо.
Лори Петти вышла замуж за Тома Петти
Но есть некоторые вещи, которые могут предотвратить превращение политических разногласий в проблему на рабочем месте:
1. Не думайте, что все согласны с вами. Не позволяйте сотрудникам так думать.
Большинство из нас в наши дни получают новости из источника новостей, который уже отражает наши политические взгляды, будь то через Facebook, который имеет тенденцию показывать нам новости, совпадающие с нашей точкой зрения, или через левый или правый медиа-канал. Это может привести к ложному мнению, что существует общее согласие с вашей точкой зрения.
Если вы на самом деле не обсуждали политику с кем-то, вы не можете точно знать, что этот человек думает о Дональде Трампе, иммиграции, абортах, здравоохранении или о любых других острых проблемах нашего времени. Как лидер, убедитесь, что все, что вы говорите, даже если вы выражаете собственное политическое мнение, учитывает вероятность того, что окружающие могут придерживаться противоположных взглядов.
Убедитесь, что те, кто на вас работает, понимают, что вы ожидаете от них того же. Никто никогда не должен считать само собой разумеющимся, что он знает чужое мнение.
2. Установите основные правила для политических разговоров.
Нереально и контрпродуктивно пытаться удерживать сотрудников от обсуждения политики. В наши дни это основная тема для всех. Но вы должны установить некоторые руководящие принципы того, что люди могут и не могут делать на рабочем месте. Например, вы можете установить правило, запрещающее преследование по политическим мотивам, размещение политических баннеров и ношение политических футболок, шляп или другой одежды. Какие бы правила вы ни хотели установить, сейчас хорошее время, чтобы ввести их в действие, поскольку мы приближаемся к промежуточным выборам.
3. Создайте культуру вежливости.
Какими бы ни были ваши политические взгляды, вы, вероятно, заметили, что в наши дни политический дискурс значительно менее воспитан, чем раньше. Вы можете изменить это - по крайней мере, на своем рабочем месте - настаивая на том, чтобы сотрудники относились к разногласиям вежливо, и поощряя их выслушивать друг друга как можно более непредвзято при обсуждении политики, а также других рабочих вопросов. И здесь вы снова будете лучше всего подавать пример, сосредотачиваясь на том, чтобы быть вежливым, восприимчивым и непредубежденным. Вы не можете изменить политический климат в одиночку. Но, превратив свое рабочее место в оазис из-за толпы как слева, так и справа, вы можете сделать жизнь немного проще и намного приятнее для своих сотрудников и для себя.
