Сегодня всем нам нужна работа, на которую приятно ходить. Это имеет смысл. В среднем мы проводим на работе треть своего дня (или больше!). Где, когда, как и для кого мы работаем, все зависит от того, как выглядит хорошая работа. Более того, каждый из нас должен определить свой собственный уникальный набор критериев, которым мы должны соответствовать, чтобы обозначить его как «работу своей мечты». Но знаете ли вы, как воплотить эти желания в реальном предложении о работе?
Свечение. Метод карьерного роста
В своей первой книге я представил четырехэтапную методологию, которую использую, чтобы помочь людям получить удовлетворение от карьеры на их собственных условиях. Свечение. Метод учит вас простому процессу, который вы можете использовать на протяжении всей карьеры для стимулирования профессионального роста.
- Получить перспективу = Заставьте себя взглянуть на свою ситуацию с новой точки зрения.
- Осветите цель = Тщательно обозначьте конкретный результат, которого вы хотите достичь.
- Управляйте своими действиями = Составьте план конкретных привычек, которые вам понадобятся для достижения успеха.
- Работайте ежедневно = Настройте системы для последовательного формирования этих привычек.
Давайте посмотрим, как этот четвертый шаг может помочь вам получить работу своей мечты.
Вам нужно ежедневно начинать `` давить '' на (нескольких) работодателей
Поиск работы своей мечты начинается с изучения того, как правильно влюбиться в работодателя. По мере развития «влюбленности» ваше желание и мотивация работать с ними значительно возрастут. Отводя 10 минут в день, чтобы исследуйте своих любимых работодателей в Интернете поможет вам разжечь пламя восхищения ими. Это также даст вам необходимую информацию, чтобы произвести на них впечатление, когда вы, наконец, пройдете собеседование. Итак, как вы выбираете компании, в которые будете влюбляться каждый день?
Ваш список желаний на собеседовании обязательно должен быть у вас
Как тренер по карьерному росту, я могу научить клиентов одним из самых эффективных навыков: развивать свой список собеседований . Это список работодателей, с которыми они уважают, восхищаются и, что самое главное, хотели бы провести собеседование. Процесс включает в себя более глубокое мысленное погружение в то, почему им нравится компания и как они ее оценили. Это мысленное отображение их личной связи с определенными компаниями жизненно важно для того, чтобы они могли уверенно обращаться к людям, которые работают в этих компаниях, чтобы они могли наладить связи, необходимые для направления к менеджерам по найму.
Кроме того, по моему опыту, создание интереса к работодателю поможет вам лучше написать сопроводительное письмо и индивидуальные запросы на подключение. Этот энтузиазм важен. Работодатели хотят это почувствовать. Подумайте об этом: вы хотите, чтобы они заплатили вам тысячи долларов. Кажется разумным, что вы им понадобитесь, чтобы показать им, что вы действительно понимаете, о чем они. Выделиться означает продемонстрировать, что вы уже чувствуете себя частью их племени. В противном случае вы похожи на тысячи других претендентов, подавших заявки вслепую.
P.S. Получение работы своей мечты дает дополнительные преимущества
Выбрав целевую группу работодателей, на которых вы хотите работать, вам будет легче узнать, что нужно для того, чтобы их наняли. Вот почему я каждый день получаю любовные письма от клиентов, которые нашли работу своей мечты. Это не было удачей. При приеме на работу они применяли принципы Work It Daily. Лучшая часть? Они чувствуют контроль над своим карьерным ростом, потому что выбрали работодателя. Как только вы научитесь это делать, вы понимаете, какие невероятные возможности и власть у вас есть, чтобы построить карьеру, соответствующую вашим уникальным потребностям.
