Когда у вас есть вакансия, которую нужно заполнить, и вы начинаете процесс приема на работу, вы, естественно, захотите нанять людей, у которых есть навыки и опыт требуется, чтобы приступить к работе немедленно и без дополнительной подготовки. Короче говоря, вы хотите нанять отличных сотрудников.
Однако может оказаться непростой задачей выяснить, какие кандидаты окажутся крутыми, а какие - нет. Исследования показали, что примерно 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу в течение первых 18 месяцев. И хотя 11 процентов этих неудач являются результатом отсутствия навыков, 89 процентов являются прямым результатом низкого уровня мотивации и / или невозможности обучения.
Когда вы будете готовы нанять действительно отличных сотрудников, знайте, что есть определенные характеристики, которые они все разделяют, и что вам следует искать их при приеме на работу.
на ком женат брайан крэнстон
1. У них много соответствующего опыта.
Не заблуждайтесь: опытные кандидаты имеют преимущество при поиске работы. Почему? Потому что они могут быстро вписаться в ситуацию и практически мгновенно влиять на ситуацию, практически не тренируясь или не тренируясь. Хотя часто можно обучать людей навыкам, которых им не хватает, на это нужно время и деньги.
Коул Бизли рост вес
2. Они делают домашнее задание.
Хорошие кандидаты на работу делают домашнее задание перед собеседованием и могут продемонстрировать на примерах, как они идеально подходят для этой должности. И не только это, но у них есть в виду желаемый диапазон заработной платы. В их резюме и сопроводительных письмах перечислены их достижения и конкретно показано, как они немедленно и положительно повлияют на организацию.
3. Они верны вам и вашему бизнесу.
В то время как молодые кандидаты переходят с работы на работу чаще, чем старшие, люди, у которых есть опыт смены работодателя так же часто, как и носки, - это красный флаг. Конечно - всякое случается, и вы должны помнить об этом, когда ищете кого-то нового. Компании разоряются, подразделения распродаются и сокращаются, сотрудники увольняются. Но отличные кандидаты на работу ясно демонстрируют свою лояльность, не навязчиво меняя работу.
4. У них действительно сильная трудовая этика.
В конце концов, вы хотите нанять людей, которые много работают - выкладывают лучшее из того, что они могут предложить. Сотрудники, которые постоянно работают на высоком уровне, гордятся тем, что они делают. Они хотят хорошо выполнять свою работу, поскольку рассматривают свою работу как отражение своего характера, и они стремятся добиться успеха и оказать положительное влияние.
5. Их отношение позитивное и воодушевляющее.
Мы все хотим работать с людьми, которые положительно относятся к своей компании, своей работе и людям, с которыми они работают. Они поддерживают и заботятся о благополучии других, и они работают в команде. Их драйв и энтузиазм заразительны и могут вдохновлять окружающих.
какой рост у Лоры Ингрэм
6. У них прекрасные коммуникативные навыки.
Хорошее общение имеет решающее значение для успеха любой организации и людей в ней. Благодаря тому, что они говорят и пишут, отличные коммуникаторы имеют возможность положительно влиять на любую организацию, и их ищут компании, которые их нанимают.
7. Они стабильны и надежны.
Лучшие сотрудники последовательны, стабильны и надежны - они учатся преуспевать в динамичной среде, и на них можно рассчитывать, когда дела идут плохо. В случае сомнений ищите кандидатов на работу, которые имеют солидный послужной список стабильности и надежности. Вы будете рады, что сделали.
