Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, вы никогда не должны прекращать развиваться. Один из лучших способов сделать это - работать напрямую с вашим менеджером - человеком, который наиболее тесно работает с вами на повседневной основе.
В последнее время я заметил новую тенденцию - многие компании отходят от традиционных ежегодных обзоров эффективности в пользу более частых встреч с менеджером. В частности, две компании, с которыми я работал, Adobe и Microsoft, приняли этот подход, который стал вирусным. в конце прошлого года .
Независимо от того, решила ли ваша компания проводить встречи менеджеров или нет, это практика, которую вы можете развивать, по крайней мере, один раз в квартал, чтобы говорить о росте своей карьеры.
При следующей встрече с менеджером выполните следующие пять шагов, чтобы максимально эффективно использовать свое время:
какой национальности джон стамос
Поделитесь своими целями. Расскажите своему руководителю, над чем вы работаете и что вдохновляет на работу, по сути, чтобы дать ему более глубокое представление о том, над чем вы работаете и куда вы хотите двигаться - поделитесь результатами, которые вы видите на данный момент, и обновите их о том, какова ваша конечная цель.
Ваша цель - продвинуться по службе в ближайшие 6 месяцев? Стать партнером? Если вы поделитесь этой информацией с вашим менеджером, это даст им четкое представление о том, каким вы хотите видеть свой путь, чтобы они могли помочь вам в этом.
Опишите свои достижения. После того, как вы сообщили о своей конечной цели своему руководителю, опишите ему, где вы находитесь по отношению к этой цели. Это поможет им взаимодействовать с вами и проявить инициативу, чтобы помочь вам.
Спросите мнение и совет. Смысл встречи не в том, чтобы похвастаться, а в том, чтобы двигаться вперед, причем быстрее, чем вы бы сделали это самостоятельно. Приходите на встречу, подготовив несколько вопросов, которые побудят вашего менеджера дать вам совет и взять на себя роль наставника.
Обсудите другие вопросы, связанные с развитием вашей карьеры. Как только вы и ваш менеджер придете к общему пониманию ваших целей и направления, воспользуйтесь возможностью, чтобы обогатить обсуждение другими способами. Это хорошее время, чтобы спросить о своих сильных и слабых сторонах - спросите, есть ли вещи, которые вы еще не продемонстрировали, что они ищут, чему вам нужно научиться, чтобы делать хорошо, или что вам нужно делать больше. Вы также можете спросить о других возможностях принять участие, внести свой вклад в организацию и расширить свои обязанности.
Определите и сделайте следующие шаги. После того, как встреча закончится, просмотрите свои заметки в разговоре и сформулируйте свои следующие шаги. Также убедитесь, что вы записываете свои заметки таким образом, чтобы вы могли использовать их в качестве инструмента для информирования на следующей встрече, чтобы следить за тем, что вы обсуждали.
какой рост у лилли галичи
Планирование этих шагов для встреч с менеджерами - вот что делают успешные люди, чтобы продвинуться в своей карьере. Как говорится, если вы хотите попасть в 5% лучших, вы должны делать что-то иное, чем остальные 95%.
