Когда инженер из Google недавно решил поделиться десятистраничным объяснением того, почему политика компании в отношении включения была несовершенной, последовал водоворот.послебыл получен так называемый манифест Google и опубликовано Gizmodo . япроблема превратилась из внутренней в очень публичную, с немедленная реакция приходит со всего мира.
Моей собственной немедленной реакцией было обидеться на многие так называемые«настоящие причины» того, что так мало женщин работают в таких областях, как инженерия и программирование, - например, утверждение, что женщины имеют генетическую предрасположенность к невротикам и нравятся людям.
Но чем дольше я думаю об этом, тем больше проблема в том, что этот инженер не одинок чувствуя себя вытесненным и обиженным на эти сдвиги в корпоративной культуре - и этот тревожный сигнал для технологической индустрии - возможность решить эти проблемы.
Это напоминает мне разговор, который я недавно вел с группой африканских делегатов, изучающих предпринимательство в США в рамках программы, спонсируемой Государственным департаментом США. После обсуждения некоторых препятствий, с которыми женщины сталкиваются в глобальном масштабе как предприниматели, один из мужчин в группе сказал, что, хотя он полностью согласен с тем, что культура должна измениться, чтобы обеспечить более равные условия для женщин, он также пожелал, чтобы общество поймет трудности этого перехода для мужчин, даже для тех, кто хочет, чтобы это произошло.
Он рассказал о своих ожиданиях в молодости, о том, как будут выглядеть его брак и семья, где он будет единственным наемным работником и сделает карьеру, которая будет поддерживать взаимно согласованный образ жизни пары. Он сказал, что знает правила этой культуры и знает, как добиться успеха. Но когда его жена захотела преследовать собственные профессиональные цели, правила полностью изменились. Он поддерживал ее цели, но ему оставалось бороться с тем, как ориентироваться в этой новой парадигме таким образом, чтобы это поддерживало как его жену, так и его собственные профессиональные занятия.
Через своего переводчика он сказал группе: «Как бы я ни гордился своей женой и ее успехом, и как бы я ни старался сделать так, чтобы она и другие женщины, подобные ей, имели те же возможности, что и мужчины, я иногда желаю, чтобы общество не было так безразлично к эмоциональному влиянию этого перехода на таких мужчин, как я. Я чувствую, что не могу сказать, что когда-нибудь мне грустно или что я чувствую себя немного потерянным и лишенным поддержки во всем этом, даже если я согласен с тем, что это должно произойти ».
Его слова остались со мной.
сколько лет Николь Кертис
Сообщение, опубликованное Лизой Абейта (@lisaabeyta) 16 июня 2017 г. в 16:32 PDT
Это вовсе не значит, что эти культурные сдвиги в сторону большей интеграции и разнообразия не должны произойти; вопрос в том, собираемся ли мы, как общество, оказывать адекватную поддержку и помощь тем, кто пострадал от этих сдвигов и борется с ними.
Так легко получить коленный рефлекс преодолеть это , но если мы хотим чему-то научиться из расового насилия, разразившегося после этих последних выборов в США, то следует заключить, что молчание - это не терпимость или принятие, и что, столкнувшись с враждебностью, эти чувства негодования и гнева уходят в подполье, но все же не уходи.
Во многих смыслах Манифест Google - это призыв о помощи, призыв к руководству решить проблему неуверенности и недовольства, которые испытывают некоторые люди, - даже несмотря на то, что компания совершает столь необходимый переход к более инклюзивной культуре.
Это шанс для Google преодолеть существующий фанатизм и сексизм в их собственном штате путем создания соответствующих каналов для диалога, а также мероприятий и программ, которые предоставляют больше возможностей для понимания и принятия изменений, происходящих в их корпоративной культуре.
И, перечитав некоторые из причин, приведенных в Манифесте Google о том, почему женщины могут не подходить для инженерии и программирования, я надеюсь, что любые реализованные программы будут включать в себя некоторое образование. Понятно, что это очень нужно.
Inc. помогает предпринимателям изменить мир. Получите совет, который вам нужен, чтобы начать, расти и вести свой бизнес уже сегодня. Подпишитесь здесь, чтобы получить неограниченный доступ.
7 августа 2017 г.Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
