Сейчас все еще тяжелые экономические времена, а это означает, что владельцы бизнеса просят сотрудников делать больше с меньшими затратами. Это может быть логично или даже необходимо, но имейте в виду: это создает риск мошенничества и коррупции, согласно новое исследование компании «Эрнст энд Янг».
При опросе 3000 членов совета директоров, менеджеров и их команд в 36 странах, исследование показало, что подталкивание вашей команды к достижению жестких целей с меньшими ресурсами и меньшими компенсациями повышает риск неэтичного поведения, включая взяточничество и подтасовку цифр.
В отчете также говорится, что компании испытывают трудности с достижением своих целей. Учитывая, что рыночные условия в лучшем случае остаются стабильными, а давление с целью сокращения расходов нарастает, это неудивительно. Но последствия этого сжатия могут вас шокировать:
Дэнни граф Кокер женился
- Каждый пятый респондент видел финансовую коррупцию в своих компаниях.
- 57% считают, что в их стране широко распространены взяточничество и коррупция.
- 42 процента директоров и старших менеджеров осведомлены о том, что в их компании ведется некорректная финансовая отчетность.
Эти выводы легко игнорировать, так как они имеют отношение только к предприятиям в других отраслях, в которых широко распространены теневые сделки. Но многие люди думают, что их фирма безупречно чиста, и не понимают, что происходит.
Например, опрос показывает, что руководители предприятий осведомлены о проблеме, но также показывают разрыв между тем, насколько строго, по их мнению, они решают проблему, и тем, насколько серьезно сотрудники относятся к своим усилиям.
Кейша Найт Пуллиам чистая стоимость 2016
Шестьдесят семь процентов директоров и старших менеджеров считают, что их приверженность политике противодействия взяточничеству и коррупции была широко распространена, по сравнению с 44% других сотрудников », - говорится в отчете. «Шестьдесят процентов директоров и старших менеджеров считают, что их компания поддержит людей, сообщающих о случаях предполагаемого мошенничества, взяточничества или коррупции, тогда как только 34% других сотрудников согласны».
Если вы думаете о том, чтобы избавиться от рисков давления на своих сотрудников, утешайтесь тем, что вы не одиноки. Многие компании поступают так, но одни только затраты должны доказать, что это того не стоит.
Как вы удерживаете свою команду от пересечения черты?
