Чтобы нанять как можно больше сотрудников, важно знать, какие качества вы ищете в кандидатах на работу, и быть уверенным, что тот, кто, по вашему мнению, вы хотите, может предоставить то, что действительно нужно вашей компании.
Одна компания, которая понимает это правильно, - Большая задница Fans , производитель бытовых, коммерческих и промышленных вентиляторов с оборотом 125 миллионов долларов. Основанная в 1999 году, в компании работает 445 человек. Основатель Кэри Смит по-прежнему курирует операции.
В своей (совершенно серьезной) роли главного Big Ass Смит крупный и ответственный: он действует как генеральный директор компании и как король культуры. Он много работает, чтобы нанять людей, которые соответствуют требованиям BAF. система ценностей , который мы назовем забавным, но не шутите с нами.
Смит особенно заинтересован в приеме на работу людей, обладающих двумя характерными чертами характера: любопытство и позитив . Разве не всем компаниям нужны эти качества? ты спрашиваешь. Может быть. Но что отличает BAF от пакета, так это его способность проверять их, укреплять их с помощью обучения и культуры и максимизировать их влияние. Возможно, в результате компания переживает головокружительный рост - ее выручка за последние три года увеличилась более чем вдвое.
Смит недавно поделился некоторыми идеями о своих стратегиях отбора и удержания.
Экран для любопытства.
Тот факт, что его организация уважает инженерные и практические навыки (изготовление, тестирование, ремонт), не означает, что время, проведенное в колледже за изучением классики, неуместно. Наоборот. «Некоторые из наших лучших специалистов являются английскими специалистами», - говорит он. «Диплом о гуманитарных науках - это хорошо. Вы ищете людей, [которым] любопытно от природы, которые хотят знать, почему. Я люблю инженеров; они великолепны. Но со специальностями гуманитарных наук, если они действительно заняты и действительно учились, им любопытно ».
Экран для позитива.
Кандидаты на вакансию обычно улыбаются, но Смит старается скрыть завесу. «Я скажу:« Это не будет обычное интервью », - объясняет он. «Я пытаюсь заставить их чувствовать себя неуютно. Я стараюсь быть уверенным, что мы раздвигаем границы. Я мог бы спросить: «Почему ты ушел из этого места? Хорошая компания. О чем, черт возьми, вы думали? '' Больше всего Смит хочет произвести впечатление, что BAF, несмотря на все его дерзкие прозвища и самоуничижительные видео на YouTube (опубликовано под именем пользователя Fanny the Donkey), это серьезное место для работы, и бездельники не потерпят.
Укрепляйте ценности через обучение.
Большинство новых сотрудников начинают работать на производстве, а не в коммерческом / жилом секторе, потому что основными контактами, как правило, являются инспекторы по техническому обслуживанию, которые знают, чего хотят, и не стесняются этого требовать. Научитесь делать их счастливыми, и вы на пути к тому, чтобы стать сильным участником.
Укрепляйте ценности через культуру.
Посмотреть видео на YouTube Потому что не все фанаты с большой задницей и вы поймете, что мы имеем в виду. Это подчеркивает веру Смита в раздвигание границ, а также иллюстрирует сторону мантры компании «работай усердно, усердно играй».
ЗАНЯТОСТЬ: Big Ass Fans проектирует, проектирует и производит вентиляторы для домов, школ, отелей, стадионов и многих других коммерческих и промышленных объектов.
СОТРУДНИКИ: 445
ЕЖЕГОДНЫЕ ПРОДАЖИ: 125 миллионов долларов
МЕСТО РАСПОЛОЖЕНИЯ: Базируется в Лексингтоне, штат Кентукки.
Джейк Андерсон самый смертоносный улов
ДРУГИЕ ВАЖНО: Команда из 40 инженеров занимается инновациями; компании принадлежит 93 патента, еще 144 патента находятся на рассмотрении. Он также имеет единственную в мире научно-исследовательскую лабораторию, посвященную испытаниям вентиляторов большого диаметра.
Эта статья изначально была опубликована на Сеть сборки .
