Возможно, вы еще не начали свой бизнес. Может быть, вы серийный предприниматель в перерывах между стартапами. Или, может быть, вы пытаетесь получить дополнительные навыки, когда начинаете свое дело.
Какой бы ни была ваша причина, если вы собираетесь на собеседование, вы хотите получить работу. А это означает подготовку к тому, чтобы сделать все возможное.
Вот гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создавать прибыльный побочный бизнес. В CreativeLive он помогает ведущим мировым бизнес-экспертам продвигать свои трансформационные онлайн-классы.
Вот Райан:
Интервью бывает непростым.
Если вы хотите получить шанс получить работу, вы должны хорошо разбираться в отрасли и компании и иметь глубокое понимание ценности, которую вы приносите для своего потенциального нового работодателя.
На протяжении всей своей карьеры в контент-маркетинге я провел бесчисленное количество часов, исследуя компании, читая обзоры и спрашивая совета у нынешних сотрудников, прежде чем идти на собеседование для работы своей мечты.
Несмотря на всю подготовку, которую я вложил в свои собеседования, у меня все еще была горстка тех, кого я оставил, задаваясь вопросом, как я мог сделать еще хуже. Все мы знаем, как легко ошибиться в своем критическом первом впечатлении - от простых ошибок в человеческих навыках до передачи ненадежного языка тела.
Теперь, когда у меня была возможность регулярно брать интервью у новых маркетологов здесь, в CreativeLive, я могу очень быстро оценить, подходит ли кто-то для этой работы.
Основываясь на моем опыте работы с обеими сторонами стола для собеседований, вот мои 16 лучших советов, которые помогут вам получить работу вашей следующей мечты.
1. Изучите компанию.
Знаете ли вы, что 47 процентов менеджеров по найму исключили кандидатов после собеседования, потому что они почти ничего не знали о компании? Почти половина профессионалов идет на собеседование, не имея четкого представления о компании и о том, чем они занимаются. Найдите время, чтобы сделать домашнюю работу на веб-сайте компании, в блоге, социальных сетях, Glassdoor и Википедии, и обязательно проверьте их конкурентов и составьте мысленный список того, что их отличает.
2. Узнайте, с кем вы интервьюируете, и исследуйте их тоже.
Поскольку 43% менеджеров по найму сообщают, что культурное соответствие является самым важным фактором при определении того, какой кандидат получит работу, то, как вы подойдете к собеседованию, имеет большое значение. Основываясь на ваших исследованиях и беседах по электронной почте заранее, убедитесь, что у вас есть как можно более четкое представление о том, насколько хорошо вы собираетесь общаться с людьми, с которыми вы проводите собеседование, и подготовьтесь соответствующим образом.
3. Подготовьте творческие, проницательные вопросы и создайте свою личную историю.
флип или флоп национальность тарек эль муса
Конечно, некоторые из стандартных вопросов вроде: «Какой вы видите компанию через пять лет?» может быть полезно в некоторых случаях, но убедитесь, что их запрос не ставит под угрозу вашу репутацию. В зависимости от вашей потенциальной роли в компании человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, не захочет слышать, как вы спрашиваете о повседневной деятельности - он хочет нанять эксперта в вашей области, поэтому действуйте как один. Обязательно освежите в памяти свой самый актуальный недавний опыт и создайте увлекательную историю, эффективно рассказывающую о вашем пути к трудоустройству. Сосредоточьтесь на том, какую пользу ваш опыт принесет вашему потенциальному новому работодателю.
Вот любопытная статистика: более 33 процентов менеджеров по найму говорят, что в течение первых 90 секунд собеседования они знают, сделают ли они предложение о работе кандидату. Это делает подготовку к собеседованию еще более важной.
сколько лет Крису Бэллинджеру
4. Одевайтесь для работы.
Надеть костюм или играть более непринужденно? Настоящий ответ: это зависит от работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если вы одеты не для той работы, которую хотите, вы не делаете себе никаких услуг. Колоссальные 70 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они были слишком модными или модными. Не бойтесь спросить, как вам следует одеваться перед собеседованием.
5. Принесите две лишние копии вашего резюме.
Звучит легко, но меня удивляет, как много людей приходят на собеседование без копий своего резюме - оставляя на волю случая, что человеку, с которым они встречаются, дали копию или возможность изучить их заранее. Планируйте, что у каждого человека, с которым вы встречаетесь, должно быть резюме, и вас никогда не поймают врасплох.
6. Совершенствуйте свое рукопожатие.
Около 26 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что их рукопожатие было слабым. Перед собеседованием необходимо освоить искусство идеального рукопожатия.
7. Выключите телефон и приходите на 5–10 минут раньше.
Это может показаться излишним со всеми имеющимися у нас опциями для отключения звонков и включения вибрации телефона без фактического выключения устройства, но есть еще одна причина, по которой вам нужно выключить телефон перед собеседованием: чтобы вас не соблазнили чтобы проверить это. Вы находитесь на собеседовании с одной целью, и только с одной целью: получить работу своей мечты. Не позволяйте себе отвлекаться.
Естественно, не стоит опаздывать на собеседование. Если вы опаздываете, позвоните заранее и расскажите, что вас сдерживает. Старайтесь приходить на 5-10 минут раньше, так как все, что раньше, действительно может помешать графику занятого человека, если он чувствует, что ему нужно приспособиться к вашему приезду.
8. Используйте уверенную позу.
Около 33% менеджеров по найму заявили, что исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки. Ожидая в вестибюле, стоя и гуляя по офису, помните, как ваша поза выглядит для окружающих. Вы сутулитесь или уверенно выгибаете спину? Примите позицию запуска стоя и держите спину выгнутой, сидя для разговора.
9. При слушании используйте тройной кивок.
Около 38 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за отсутствия улыбки и участия во время разговора. Работодатели постоянно ссылаются на позитивный настрой как на один из наиболее важных факторов при выборе одного кандидата перед другим, и демонстрация того, что вы взволнованы и вовлечены, во время слушания интервьюера будет иметь большое значение для демонстрации ваших выдающихся навыков работы с людьми.
10. Во время разговора используйте жесты рук.
В пределах разумного, использование здорового количества жестов для иллюстрации своих аргументов значительно поможет укрепить ваши коммуникативные навыки и покажет им вашу уверенность в том, что вы говорите.
11. Поддерживайте зрительный контакт.
Около 67% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они не смогли установить достаточно зрительный контакт. Для меня это тоже большая проблема. Мне трудно доверять тому, кто постоянно смотрит вниз или по сторонам, вместо того, чтобы уверенно общаться со мной. Согласно многим исследованиям, люди, которые поддерживают зрительный контакт, считаются более убедительными, а это необходимый навык, который ценится каждой компанией.
12. Получите адрес электронной почты всех, с кем вы разговариваете.
Если вы не уверены в общекорпоративном соглашении об именах электронной почты, не забудьте попросить каждого человека, с которым вы проводите собеседование, выбрать лучший адрес электронной почты, по которому с ними можно связаться. Это пригодится после собеседования.
13. Спросите, когда ожидать решения и с кем следить.
Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно спросите менеджера по найму (или последнего человека, с которым вы проводите собеседование), когда вы можете ожидать услышать ответ о следующих шагах. Нет ничего хуже, чем оставить интервью в неведении относительно того, когда компания хочет принять окончательное решение. Если вы внимательно следите за тем, как они ответят, также многое расскажет о том, как они себя чувствовали во время интервью.
14. Если вам нужна работа, так и скажите!
Не допускайте двусмысленности в том, действительно ли вы хотите получить эту работу. Если к концу собеседования вы все еще взволнованы возможностью и хотите двигаться вперед вместе с компанией, вам необходимо сказать об этом! Никогда не допускайте случайного прохождения собеседования.
15. Отправьте ответное письмо с благодарностью.
Перед тем, как лечь спать в день собеседования, обязательно отправьте краткое персонализированное письмо с благодарностью всем, с кем вы встретились ранее днем. Не забудьте упомянуть небольшую личную деталь, взаимный интерес или тему, которую вы обсуждали с каждым человеком, и это укрепит ваше большое впечатление в их сознании. Бонусные баллы за отправку рукописной открытки, которая стала очень ценной утерянной вежливостью.
16. Последующие действия, если вы не услышите ответ в ближайшее время (одна неделя).
Если вы не получите ответа в течение четырех или пяти рабочих дней после собеседования, вполне допустимо связаться с человеком, с которым вы связались на протяжении всего процесса собеседования, или с менеджером по найму на эту должность. Делайте последующие действия очень короткими и старайтесь представить ценность, а не производите впечатление напористости или попытки подтолкнуть их к принятию решения.
Александра Парк и Том Остин женаты
Будет ли это год, когда вы получите работу своей мечты?
