В своем глубоком поиске истины о том, что делают великие лидеры для достижения успеха, я постоянно возвращаюсь к одному неоспоримому факту, который противоречит плохое руководство : Хорошее лидерство - это удовлетворение потребностей людей, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал.
Чтобы еще больше противостоять твердыням плохого лидерства, вот еще одна, хотя и меньшая по размеру, бомба правды для ваших чувств: высокоэффективные индивидуальные участники, выдвинутые на руководящие должности, без необходимых человеческих лидерских компетенций, не имеют права выполнять уважаемую роль заботы о других. люди.
сколько лет Дебби Матенопулос
Вместо того, чтобы описывать в этой статье желаемые качества великого лидера, я продолжу путь суровой правды и разоблачу боссов, которые могут уволить сотрудников и разрушить организации.
1. Бюрократический начальник
Хотите увидеть в действии токсичную структуру управления сверху вниз? Просто посмотрите на процесс утверждения, чтобы получить заказ на покупку коробки ручек. В иерархии существует так много уровней одобрения, так много комитетов, рабочих групп и советов, которые встречаются, и так много уровней управления и шагов, необходимых для принятия окончательного решения, что у сотрудников выбивается из них мотивационный ветер и, в конечном итоге, страдают от бюрократии. Это ясно говорит им: «Мы вам не доверяем».
2. Босс, собирающий информацию.
Менеджеры, склонные к накоплению информации, делают это, чтобы обладать своей властью и контролировать свое окружение и людей в нем. А подавляющее проявление власти и контроля над людьми - самый эффективный способ подорвать доверие. Обратное - это лидер, который действует ответственно, делясь информацией и демонстрируя прозрачность со своей командой.
3. Нецивилизованный босс
Как объясняет Роберт Саттон, профессор Стэнфордского университета и автор бестселлеров, Руководство по выживанию мудака , когда нецивилизованные боссы относятся к людям как к дерьму, это разрушает их внимание и мотивацию; у людей в три раза меньше шансов внести свой вклад на высоком уровне. Фактически, работа под таким начальством могла быть буквально опасной для жизни. Шведские исследователи из Института исследования стресса Стокгольмского университета изучили более 3100 мужчин за 10-летний период и обнаружил, что риски для рабочих заболеть стенокардией, сердечным приступом и смертью росли вместе с работой на нецивилизованных, токсичных начальников.
4. Начальник, которого не волнует ваша личная жизнь.
Хотя гибкие графики работы и удаленная работа становятся все более популярными, по большей части разновидность нынешнего руководства по-прежнему диктует и контролирует объем работы и часы, в которые будут работать их люди. В результате личная или семейная жизнь людей обычно приносится в жертву работе; Перегрузка обычно подтверждается более чем 50-часовыми рабочими неделями, небольшим отпуском или его отсутствием и круглосуточной доступностью для рабочего общения. Следовательно, существуют серьезные риски для здоровья, связанные с воздействием стресса на работе, недосыпанием и конфликтом между работой и другими жизненными ролями. В одной массовое совместное исследование Гарвардской школой бизнеса и Стэнфордским университетом было обнаружено, что долгие часы работы связаны с гипертонией и нездоровым поведением, например, курением.
5. Управляющий босс
Менеджер, который занимается микроменеджментом, просто помешан на контроле. На работе душно, потому что он хочет контролировать все решения. Этот менеджер не доверяет команде, поэтому задачи редко передаются другим. Как правило, вы не найдете места для группового обсуждения или участия, потому что стиль управления является автократическим, что ограничивает творческий потенциал и желание изучать новое. Верным работникам, пытающимся найти смысл и цель в своей работе, не остается ничего, кроме приказов. Может пора обновить резюме? если ты работаешь на начальника в таких условиях.
