Интернет взорвался на этой неделе, когда инженер Google Джеймс Дамор распространил длинный (очень длинный) памятка утверждая, что усилия по продвижению разнообразия внутри компании были ошибочными. Хотя он верит в разнообразие и считает себя политически либеральным, он написал: «Я просто утверждаю, что распределение предпочтений и способностей мужчин и женщин различается отчасти из-за биологических причин, и что эти различия могут объяснить, почему мы не видим равное представительство женщин в сфере технологий и лидерства ».
Он отметил, что женщины, как правило, больше интересуются людьми и меньше интересуются вещами, чем мужчины, с большей вероятностью будут приятными и менее агрессивными, более стремящимися к полноценной жизни и менее ориентированными на статус. Все это может объяснить, почему меньше женщин на технических и руководящих должностях, написал он. (Google быстро и полностью дезавуировал высказанные им мнения, а затем уволил его, заявив, что мнения, изложенные в меморандуме, нарушают его кодекс поведения.)
Тем не менее, многим разумным людям, в том числе моей коллеге по Inc.com Сюзанне Лукас, кажется целесообразным хотя бы задать вопрос: неужели биология ответственна за нехватку женщин в сфере технологий? В конце концов, существует множество доказательств того, что женщины на самом деле менее агрессивны, чем мужчины, и что даже новорожденные дети выражают предпочтения по гендерному признаку. Может быть, все эти разговоры о предвзятости преувеличены.
сколько лет Блейку Грею
Вы можете опровергнуть этот аргумент простым вопросом: а как насчет расы?
Ян Богост, письмо на Атлантический океан веб-сайт на выходных, был первым человеком, который высказал это мнение. Если женщины недостаточно представлены в сфере высоких технологий, афроамериканцы и латиноамериканцы В самом деле находятся. Согласно Бюро переписи населения , Афроамериканцы составляют более 13 процентов населения США, но, по данным Google, только 2 процента его сотрудников в США являются афроамериканцами. Латиноамериканцы составляют более 16 процентов населения США, но только 4 процента сотрудников Google.
Дамор иногда упоминает расу, но только в качестве дополнения, как в своем предложении: «Сосредоточьтесь на психологической безопасности, а не только на расовом / гендерном разнообразии». Он не говорит, считает ли он, что крайне низкое представительство афроамериканцев и латиноамериканцев в Google связано с `` биологическими причинами '' - что что-то в генетическом составе афроамериканцев и латиноамериканцев делает их менее подходящими для технических или руководящих должностей. чем кавказцы или азиаты. Если он так думает, ну, это в значительной степени словарное определение расизма .
Просто может быть, есть что-то в нашей образовательной системе, нашем обществе, нашей технологической индустрии и самих наших технологических компаниях, что увековечивает невыгодное положение традиционно обездоленных людей. Я понимаю, что если вы традиционно преуспевающий человек, то есть белый человек, то приятно верить, что вы и все остальные находитесь на равных условиях. Но желание верить в это не делает это правдой.
Богост подчеркивает еще один важный момент, который в значительной степени упускается из виду в ходе этой дискуссии: более разнообразный Google - также лучший Google. Дамор утверждал, что, когда дело касается разнообразия, «нам нужны принципиальные причины того, почему это помогает Google». Имея это в виду, я дам вам смущение, которое испытала компания в 2015 году, когда ее алгоритмы неоднократно помечали фотографию двух Афро-американцы как гориллы .
Это, конечно, классический случай GIGO (мусор на входе, мусор на выходе). А.И. учится идентифицировать изображение на основе данных, которые ему были переданы, и очевидно, что алгоритм Google получил огромное количество данных, показывающих людей только в различных оттенках розового или коричневого. Это имело смысл, потому что инженеры, занимавшиеся кормлением, сами были белыми (или азиатскими), и когда они огляделись по своим офисам, это все, что они увидели. Они могли бы поймать свою собственную ошибку, если бы смотрели на Google, который больше напоминал Соединенные Штаты или мир.
Трина Брэкстон муж собственный капитал
Я думаю, что это довольно ясная причина, «почему это помогает Google». Как вы думаете?
