Подпишитесь на Inc. This Morning, ежедневный дайджест новостей, созданный для тех, кто увлечен предпринимательством.
Я люблю первую неделю января. Больше, чем в любое другое время года, я чувствую себя отдохнувшим, отдохнувшим и готовым к решению сложных сложных задач.
Ронни Дево собственный капитал 2012
Если вы чувствуете то же самое, я призываю вас прочитать наводящее на размышления эссе среднего уровня опубликовано на прошлой неделе Россом Ла Джеунессом, бывшим главой Google по международным отношениям. Он, возможно, исследует два из самых сложных вопросов, с которыми сталкиваются учредители, наблюдая за ростом своих компаний: отражает ли ваш бизнес ценности, с которыми вы начали в первый день? А должно ли это?
Предупреждение о спойлере: Ла Джеунесс, который присоединился к Google в 2008 году, утверждает, что компания очень далеко отошла от прошлого, когда ее девизом все еще было «Не будь злом». (В 2015 году, когда Google была реорганизована в рамках материнской компании Alphabet, Alphabet приняла новый девиз: «Делай правильно». Ни Google, ни Alphabet публично не прокомментировали это изменение.)
Хотя ЛаЖенесс не единственный, кто подвергает эту конкретную критику в адрес Google, он представляет подробный личный отчет о том, что он считает медленным размыванием этого девиза из трех слов - в процессе принятия решений в компании и ее корпоративной культуре - ставить во главу угла прибыль, а не правильные поступки.
Он утверждает, что переломный момент произошел, когда основатели Ларри Пейдж и Сергей Брин отошли от повседневного управления:
Новый генеральный директор был нанят, чтобы возглавить Google Cloud, и новый финансовый директор был нанят с Уолл-стрит, и ежеквартальное превышение ожиданий прибыли стало ключевым приоритетом. Каждый год к компании присоединяются тысячи новых сотрудников, превосходя всех, кто боролся за сохранение исходных ценностей и культуры компании.
Ла Джеунесс покинул Google в мае 2019 года. Стоит отметить, что в настоящее время он баллотируется в Сенат США в штате Мэн, поэтому у него есть причина хотеть поднять свой профиль прямо сейчас. Тем не менее, его сообщение кажется мне своевременным побуждением задуматься о будущем вашей компании, пересмотрев ее прошлое.
Если вы считаете, что Google отклонился от своего девиза, когда Пейдж и Брин начали уходить, можно было бы легко сделать вывод, что ценности компании остаются неизменными только до тех пор, пока несут ответственность основатели. Конечно, появилось множество успешных контрпримеров при сохранении или даже укреплении их внутренних ценностей. Патагония очевидна: у компании было восемь генеральных директоров с тех пор, как ушел в отставку ее основатель Ивон Шуинар, а при нынешнем генеральном директоре Роуз Маркарио компания стала только более активно защищать экологическую этику - и благодаря этому стала более успешной в финансовом отношении.
я бы хотел слышать от тебя по этому вопросу: что является ключом к тому, чтобы оставаться верными ценностям вашей компании? И как сделать так, чтобы они выжили?
