Сосредоточить внимание людей и упорно трудиться - задача в любом бизнесе. Отвлечение внимания может подорвать прогресс, добавить часы к рабочей неделе и сделать работу деморализованной и мучительной.
Еще в октябре я разговаривал с рядом предпринимателей, которые сделал 40 недель приоритетом . Для них был важен хороший баланс между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники были свежими и вносили свой вклад. Однако одним из компромиссов была изрядная рабочая этика на работе. Ожидалось, что сотрудники успеют поработать в течение дня, а затем отправятся домой.
Это может быть проблемой. Так много отвлекающих факторов, таких как ... социальные сети. Одно из замечаний, сделанных мне рядом руководителей, заключалось в том, что их сотрудники не могли пользоваться Facebook или Twitter в течение дня. Это было личное время.
Тем не мение, некоторые исследования BambooPR, спонсируемый программным обеспечением для управления персоналом (которая также оказалась одной из компаний, которые в принципе верят в 40-часовую рабочую неделю), показала, что отвлечение, которое вы ожидаете, может быть не тем, что вызывает больше всего проблем. Личное использование социальных сетей входит в список восьми основных проблем, связанных с отвлечением внимания, которые они обнаружили, и это далеко не единственная проблема. Вот восемь основных способов, которыми, по их мнению, сотрудники тратят время зря, в порядке наибольшего количества потраченного времени:
- Перерыв, чтобы пойти на кухню, в кулер с водой или в комнату отдыха, когда не на обед.
- Походы в туалет (может быть, из-за всех этих экскурсий к кулеру).
- Участие в светской беседе или сплетнях.
- Переписка с семьей через телефонные звонки, электронную почту, текстовые сообщения или сообщения в социальных сетях.
- Просмотр веб-страниц или выполнение личных онлайн-поручений.
- Переписка с неработающими друзьями по телефону, электронной почте, текстовым сообщениям или сообщениям в социальных сетях.
- Социальные сети не для работы.
- Смотрят телевизор на мобильных устройствах или на компьютере.
Согласно исследованию, пятая часть сотрудников считает, что такая деятельность снижает их производительность и эффективность. Восемнадцать процентов утверждают, что занятия улучшают их производительность. (Мы можем предположить, что они имеют в виду, сколько времени осталось.) Почти половина (48 процентов) респондентов сказали, что они тратят впустую менее 30 минут в неделю. Ага. 56% сказали, что стараются наверстать упущенное.
Совмещение рабочего и личного времени вызвало некоторые проблемные изменения в характере работы. Может быть, пора попросить людей сделать что-нибудь необычное на работе - например, работать.
