Что заставило бы взрослых взрослых носить абсурдные костюмы, стучать по ножкам стульев и жать лежа на скамье маленьких коллег в пульсирующем ритме? Случайным утром четверга? В лекционном зале или офисном кафетерии?
В гарлемская встряска это танцевальный фестиваль, охватывающий всю нацию. Отдельные люди, студенты университетов и целые компании дружно трясутся и публикуют глупости на YouTube.
YouTube сообщил 12 февраля с первого февраля было загружено 12 000 видеороликов Harlem Shake, которые просмотрели более 44 миллионов раз.
Читайте дальше, чтобы узнать три универсальные истины, которые раскрывает этот нелепый танец - и то, как они могут повлиять на культуру вашей компании к лучшему.
Истина №1: мы хотим чувствовать.
какой рост у рико противного
Harlem Shake - это беззастенчивые эмоции. Свободно двигаясь в этом безошибочном ритме, люди Чувствовать , если даже на 30 секунд перед камерой, что они живы и не ходят во сне весь день.
Так много времени в бодрствовании мы проводим на работе. И давайте посмотрим правде в глаза, для многих работа - отстой. И это отстой, потому что большинство рабочих мест посредственные, статичные, безопасные и просто «функциональные».
Но яркие культуры заставляют нас Чувствовать . И они веселые. И я не говорю о том б.у. Корпоративная вечеринка - развлечение, но настоящее, увлеченное, целеустремленное, хоотенанное развлечение. Культура - это не то, что нужно определить, это энергия, которую нужно почувствовать.
Помогите людям почувствовать что-нибудь, что угодно - волнение, удовлетворение, радость, рвение, поток , усилия, любопытство - и вы высвободите послов, которые будут продвигать свое дело и миссию своей компании дальше, чем когда-либо.
Истина №2: мы хотим соединиться.
Диана Таурази в 2015 году
Если бы кто-нибудь из нас исполнил это танцевальное соло, мы бы выглядели бредовыми. Но в тандеме с другими выглядеть дураком как-то менее безумно, даже приемлемо. Этот общий опыт связывает нас с другимисумасшедшийлюди.
То же самое и с корпоративной культурой. Общение с другими людьми посредством обмена опытом и честного диалога побуждает нас рисковать, бесстрашно действовать и разумно сотрудничать. То, что мы не сделаем в одиночку, мы, скорее всего, сделаем с другими путешественниками. Взято из африканской пословицы: «Если хочешь идти быстро, иди один». Если хочешь далеко уехать, то иди вместе ».
какой рост у таши смит
Моя пословица: «Если хочешь чувствовать себя нормальным, творите сумасшедшие вещи с другими сумасшедшими».
Истина №3: мы хотим принадлежать.
Маслоу сказал, что это третья в списке психологических потребностей - потребность принадлежать.
Множество людей, загруженных в Harlem Shake, не являются случайными незнакомцами. Эти танцы планируются и исполняются группой людей, которые хорошо знают друг друга. Это племя людей - соседи по комнате, товарищи по команде, коллеги, семьи - которые говорят миру просмотра видео: «Мы вместе». Это о доверии и идентичности.
У людей есть психологическая потребность принадлежать к группе. Нам нужно чувствовать себя любимыми и принятыми. Когда мы этого не делаем, социальная тревога может взбеситься, делая нас социально парализованными и неспособными быть аутентичными.
Создать чувство принадлежности к корпоративной культуре несложно. Его могут создать более мелкие команды, работающие над одной и той же целью. Его можно создать, поделившись ценностями с коллегами. Его могут создать ритуалы, укрепляющие сплоченность и гордость.
И даже разделение неприятного танца, которого никто не понимает, может создать его.
