Согласно анализу Оксфордского университета, близко к половину всех рабочих мест возьмут на себя роботы в ближайшие 25 лет. Неудивительно, что в прессе много сплетен о том, как рабочие будут адаптироваться и как лучше всего подготовить следующее поколение к будущему, наполненному искусственным интеллектом.
Но не всех тревожит перспектива радикальных изменений на рынке труда. В конце концов, это было раньше (например, когда механизация заменила подавляющее большинство фермеров), и это оказалось нормальным. Кроме того, многие сегодняшние работы ужасно скучны и однообразны. Их потеря может быть просто благословением.
Среди этих оптимистов - компания по оказанию ИТ-услуг Cognizant. В недавний отчет (кончик шляпы к Business Insider для указателя), консалтинг отмечает, что, хотя творческое разрушение всегда было с нами, переосмысление тоже. Конечно, роботы заберут рабочие места, но они также создадут новые.
Как именно будут выглядеть эти новые концерты? В отчете представлены подробные объявления о вакансиях для 21 будущей карьеры, которые, по мнению Cognizant, могут появиться в ближайшие 10 лет.
1. Информационный детектив
'Наслаждаться CSI ? Гавайи Five-O ? Шерлок ? Получите удовольствие от поиска потенциальных клиентов, исключения подозреваемых и раскрытия детективов? Тогда у нас есть для вас работа! ' Cognizant представляет себе вымышленное рекламное высказывание. «Мы ищем творческих, талантливых людей, которые помогут нам раскрыть тайны наших больших данных. О чем говорят нам наши данные? Какие секреты в нем? »
Этот тип должности может быть подходящим для кого-то с опытом работы в правоохранительных органах и базовыми навыками работы с данными, или даже для любопытного выпускника, разбирающегося в данных, который ищет работу начального уровня в области будущего, отмечается в отчете. И рабочие места появятся невероятно скоро - всего в ближайшие несколько лет.
2. Принесите своего ИТ-фасилитатора
По сути, это специалист в области ИТ-поддержки будущего, который курирует инструменты, которые сотрудники могут выбрать и использовать, помогает обеспечить максимальную отдачу от технологий тем, кого они поддерживают, и устраняет неполадки, чтобы все инструменты хорошо работали вместе.
3. Сотрудник по вопросам этического поиска поставщиков
Мир, насыщенный технологиями, заставит исчезнуть много ворчливой работы, но не устранит этические затруднения. (По факту, это может создать их больше .) Офицер по этическому подбору поставщиков - это своего рода шериф, который следит за тем, чтобы приоритеты и этические обязательства крупной компании действительно выполнялись.
4. Менеджер по развитию бизнеса в области искусственного интеллекта.
`` Есть еще одна вещь, которую А. ... в обозримом будущем ничего не получится - продать себя. Продажа A.I. (будь то в «сырой» вычислительной форме или в виде бизнес-услуги) требует участия человека и усилий », - отмечает Cognizant в воображаемой рекламе этой должности.
5. Мастер периферийных вычислений
Поскольку вычисления развиваются с головокружительной скоростью, крупным компаниям понадобится кто-то, кто бы помог им не отставать. В этом воображаемом объявлении о вакансии компания из списка Fortune 500 ищет кого-то, кто полностью переосмыслит свою инфраструктуру данных, отказавшись от центров обработки данных в пользу «периферийных вычислений».
сколько лет Джесси Палмер
Если это так же сбивает вас с толку, как и меня, вот объяснение Cognizant: «Периферийные вычисления раскрывают потенциал подключенных аппаратных устройств, децентрализуя их, чтобы они сами стали центром обработки данных». Это может прояснить, а может и не прояснить ситуацию.
6. Ходок / говорящий
Если вся эта болтовня о «периферийных вычислениях» и отслеживании данных вскружила вам голову, не бойтесь. Cognizant думает, что среди нас будут новые концерты и для менее одержимых технологиями. Фактически, все, что вам нужно для этого, - это способность ходить, разговаривать и сопереживать.
«В эту эпоху высоких технологий А.И. и автоматизация выполняют больше рабочих мест, а люди живут дольше. В результате существует острая необходимость как для безработных / частично занятых в поиске новых видов работы, так и для пожилых людей в общении '', - объясняет фальшивая реклама вакансии компании Cognizant, которая связывает пожилых людей с собеседниками в комфортной обстановке. собственный дом, а для наших более мобильных клиентов - человек, с которым можно гулять и разговаривать ». Ни слова о том, будут ли эти домашние помощники по психическому здоровью в будущем получать больше, чем домашние опекуны в наши дни.
7. Консультант по фитнесу.
Еще один для тех, кто не слишком разбирается в технологиях: очевидно, что в будущем многие из нас все еще будут толстыми и будут пытаться похудеть, только теперь мы не останемся наедине со своей борьбой. Мы будем отслеживать все, что имеет значение, с помощью носимых устройств, а затем нанять «консультантов по фитнесу», чтобы проанализировать данные и подбодрить нас.
8. А.И. вспомогательный медицинский техник
Этот, кажется, по сути, обновлен для медсестер. Вам понадобятся те же навыки в области здравоохранения, но и техническая смекалка, чтобы доставлять их удаленно, используя инструменты телемедицины и оборудование для домашнего тестирования. Благодаря А.И. Помогая медсестрам, медсестры также смогут диагностировать и лечить больше заболеваний, а врачам придется поддерживать этих специалистов и напрямую заниматься более сложными случаями.
9. Аналитик кибер-сити
Умные города уже строятся в Торонто и Аризона . Когда они будут готовы к работе, аналитики кибер-городов будут поддерживать технологию, лежащую в основе магии, в хорошем состоянии, подобно тому, как телефонные операторы обслуживают инфраструктуру сегодня. «Кибер-городские аналитики обеспечивают стабильный поток« здоровых »данных по нашим городам, включая биологические данные, данные граждан и данные об активах, гарантируя, что все техническое и передающее оборудование функционирует без компромиссов», - говорится в объявлении Cognizant о вакансии.
Джейсон Хоппи дата рождения
10. Директор геномного портфеля
Crispr и другие технологии редактирования генов получили широкое распространение в версии Cognizant будущего, и стартапы используют эти технологии, чтобы производить новые многообещающие лекарства с невероятной скоростью. Директор геномного портфеля - это руководитель, который будет управлять такой компанией, решая, какие продукты необходимо производить, и следит за тем, чтобы фирма держала ногу на педали газа.
11. Менеджер по работе с людьми и машинами.
Когда роботы и люди работают вместе, кому-то придется руководить этим партнерством. Познакомьтесь с менеджером по объединению людей и машин. «Человеко-машинное сотрудничество - это новая рабочая сила», - говорится в вымышленной рекламе Cognizant. Это означает, что компании будут искать «людей, которые могут помочь объединить сильные стороны роботов / искусственного интеллекта». программное обеспечение (точность, выносливость, вычисление, скорость и т. д.) с сильными сторонами человека (познание, суждение, сочувствие, универсальность и т. д.) в совместной среде для общих бизнес-целей ».
«Объявление» продолжает: «Ключевой задачей для этой роли является разработка системы взаимодействия, посредством которой люди и машины взаимно сообщают свои возможности, цели и намерения, а также разработка системы планирования задач для взаимодействия человека и машины».
12. Тренер по финансовому благополучию.
Если вы думали, что сейчас сложно отслеживать свои финансы, представьте, насколько сложно это будет, когда наличные деньги устареют, правила биткойнов, а также автоматические ссуды и микроплатежи станут обычным явлением. «Невысказанная правда в том, что утечка денег обширна и повсеместна», - пишет Cognizant. «Перед лицом все большего количества операций с цифровым финансированием многие клиенты банков слишком ограничены во времени, чтобы полностью понять структуру комиссионных и оптимальные подходы к управлению финансами». Решением будут тренеры по финансовому оздоровлению.
13. Цифровой портной
Традиционные ремесла никогда не исчезнут, но большинство из них получит цифровое обновление. Cognizant представляет себе сайт электронной коммерции, «ищущий талантливых, модных портных, швеей и дизайнеров для работы с нашими клиентами в их домах, чтобы улучшить подгонку и отделку их товаров, заказанных в электронной торговле».
Эти портные будут использовать ультрасовременные сенсорные кабины для снятия мерок клиентов, затем одежда будет изготовлена, и, наконец, портные вернутся в дома клиентов для окончательной примерки и большого открытия.
14. Главный трастовый директор
Cognizant думает, что технологии вот-вот добавят еще одного сотрудника в пакет C. «Времена счетов в швейцарских банках прошли, и вместо них мы находим валюты с поддержкой блокчейна. Более чем когда-либо организациям необходимо явно доказывать свою финансовую безупречность при работе с валютами, которые были разработаны, чтобы избежать проверки », - говорится в отчете.
Компании будут нуждаться в людях с «совокупной финансовой и нормативной проницательностью, необходимой для работы с традиционными и криптовалютами, с опытом в области PR для поддержания положительного общественного имиджа, который поддерживает финансовую и общественную целостность нашей организации».
15. Аналитик квантового машинного обучения.
Эта работа, наиболее ориентированная на технологии из всех вакансий, представленных Cognizant, подходит только для самых высококвалифицированных соискателей. «Люди в этой роли исследуют и разрабатывают решения следующего поколения, интегрируя дисциплины квантовой обработки информации с машинным обучением», - поясняется в объявлении о вакансии.
кто по национальности крисси тейген
16. Виртуальный магазин шерпа
Вот вариант с меньшими технологиями. По сути, продавец будущего, шерпа виртуального магазина разговаривает с покупателями об их потребностях в виртуальной реальности, консультирует их по продуктам, а затем отправляет робота, чтобы доставить то, что покупатели решат, что им нужно. «Думайте о себе как о« сомелье оборудования », - призывает объявление о вакансии вымышленного гиганта по производству товаров для дома, в котором говорится, что для работы на дому требуется только высшее образование.
17. Брокер персональных данных
В своем отчете Cognizant представляет собой своего рода регуляторный Большой взрыв, который приведет к миру, в котором люди фактически владеют своими собственными данными и могут продавать их заинтересованным фирмам с целью получения прибыли. «Как брокер персональных данных, вы будете гарантировать, что потребители (клиенты) получат доход» от такого рода продаж, - объясняет вымышленное объявление о вакансии.
18. Куратор личной памяти.
Вам решать, является ли это воображаемое объявление о будущей работе жутким, добрым или сочетанием того и другого: «Наша организация ищет личного куратора памяти, чтобы предоставить нашим стареющим клиентам решение« хорошо жить », создавая и предоставляя им бесшовную виртуальную среду. чтобы обитать ... Эта роль требует консультаций с целым рядом заинтересованных сторон, средств массовой информации и исторических источников, чтобы переработать и спроектировать прошлый опыт, чтобы уменьшить стресс или беспокойство, вызываемые простой потерей памяти ».
19. Конструктор путешествий в дополненной реальности.
Требуя сочетания художественной яркости и технических ноу-хау, разработчики путешествий в дополненной реальности помогут «спроектировать, написать, создать, откалибровать, геймифицировать, построить и, что наиболее важно, персонализировать следующее поколение умопомрачительных историй и -моментные виньетки для путешествий наших клиентов в дополненной реальности ». Диплом в киношколе, очевидно, является плюсом для этой будущей карьеры.
20. Дорожный диспетчер
Cognizant полагает, что это займет несколько лет, но в течение десятилетия города будут искать диспетчеров автомобильных дорог, чтобы «помогать регулировать дороги и воздушное пространство в центральной части города» и «контролировать, регулировать, планировать и управлять воздушным и дорожным пространством, контролировать и программирование автоматизированного ИИ платформы, используемые для космического управления автономными автомобилями и дронами ». Ожидайте, что эта роль, как усиление контроля за воздушным движением, будет включать в себя изрядную дозу стресса.
21. Сотрудник по генетическому разнообразию
В будущем лица, отвечающие за справедливый прием на работу, будут не только отслеживать пол, расу и сексуальную ориентацию сотрудников организации, но также будут следить за генетическим разнообразием, чтобы `` интегрировать рабочую силу, в которую входят работники, которые были генетически улучшены ''. (будь то во время беременности или в более позднем возрасте) с теми, кто этого не сделал ».
