Новости прошлого года - с почти ежедневными историями сексуальные домогательства и нападения, гендерное неравенство, и другие проблемы, влияющие на женщин на рабочем месте - подтвердил тот факт, что, как бы далеко ни продвинулись женщины, мы все еще живем в мире, где доминируют мужчины.
В недавнем опросе, проведенном Нью-Йорк Таймс а также Утренняя консультация , треть опрошенных мужчин сообщили, что в течение последнего года они совершили на работе что-то, что можно квалифицировать как нежелательное поведение или сексуальные домогательства.
Мы видим необходимость изменений в странах по всему миру и практически во всех областях и отраслях. Хорошо, что всплывает так много историй, подтверждающих опыт женщин, но это только первый шаг. Нам нужно сделать #metoo не просто хэштегом, а призывом к действию.
какой рост у амира джонсона
Работа по привлечению большего числа женщин к руководству - важный способ добиться необходимых нам культурных изменений. Это означает выявление перспективных лидеров и наставничество на протяжении иногда трудных первых лет их лидерского развития.
Верно также и то, что лучшие, наиболее устойчивые изменения начинаются внутри, и, поскольку мы работаем над культурными изменениями, нам также необходимо работать над изменением самих себя - единственного элемента, который мы полностью контролируем.
Мы начинаем с того, что больше осознаем, кто мы есть и что мы можем предложить. Когда мы это делаем, мы восстанавливаем свою силу. Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать прямо сейчас, где бы вы ни находились, чтобы это произошло:
1. Станьте ценным человеком.
Если вы ждете, что кто-то признает ценность, которую вы приносите, вполне возможно, что вы будете ждать вечно. Признайте свою ценность. Если вы хотите работать над проектом, сообщите об этом. Если вы хотите возглавить команду, так и скажите. Никто не оценит ваш вклад, пока вы сами не оцените его. Работайте, чтобы стать известным как человек, на которого можно положиться.
2. Пусть ваш голос будет услышан.
Исследования показывают, что женщины гораздо реже, чем мужчины, выступают на собраниях - и когда они все же выступают, они неоднократно извиняются и позволяют себе прервать. Если вы не верите, что вам есть что сказать, как другие будут вам доверять? Признайте ценность своего мнения и верьте, что то, чем вы хотите поделиться, стоит того, чтобы прислушаться.
3. Говорите уверенно.
Если ваш стиль общения кажется немного слабым, попрактикуйтесь в напористости. Это не значит, что нужно быть грубым или враждебным. Просто отбросьте извинения и уточнения, когда вы говорите, и другие сочтут вас более авторитетным и уверенным. Знайте, что вы говорите, и говорите это с силой.
4. Перестаньте пытаться доставлять удовольствие.
Часто женщины берут на себя роль угодников, пытаясь быть замеченными. Если принести кому-то кофе не входит в вашу работу, пусть это сделает кто-то в соответствующей роли. Приятно быть милым, но постоянные попытки доставить удовольствие другим ни к чему не приведут. Вместо того, чтобы служить или продвигать вас, он принижает вас и оставляет впечатление, что вы не уверены в себе.
5. Знайте свое дело, а потом еще немного.
Используйте свои сильные стороны. Если вы можете определить, что уникально в вашем прошлом, используйте эти навыки для продвижения. А если у вас нет всех навыков, необходимых для достижения успеха, идите и учитесь. Пройдите курс, прочтите книгу - сделайте все возможное, чтобы выделиться и расти профессионально.
6. Научитесь разрешать конфликты.
Вместо того, чтобы вступать в конфликт или избегать его, научитесь общаться вперед, признавая конфликт и спрашивая: «Так как же нам преодолеть это?» Не допускайте и не допускайте личных нападок; держите это профессионально. Не пишите по электронной почте, когда вы злитесь, и не читайте эмоции или тон в текстах, электронных письмах или директивах. Не держите зла; как только конфликт закончится, пожмите руку, высоко поднимите голову и вернитесь к работе.
7. Возьмите на себя роль лидера.
Вам не нужно иметь титул лидера, чтобы считаться лидером в вашем офисе. Какой бы ни была ваша должность, найдите роль лидера, в которой вы можете преуспеть - будь то возглавление ключевой инициативы, решение проблем и разрешение конфликтов или спокойное принятие решений в кризисной ситуации - и заставьте себя быть надежным помощником в таких ситуациях. .
8. Не бойтесь просить о повышении или повышении в должности.
Когда вы будете готовы к повышению или продвижению по службе, скорее всего, вы спросите начальника-мужчину, и это может напугать. Но если вы какое-то время проработали в компании и явно считаете себя восходящим лидером, не стесняйтесь. Четко сформулируйте свои ожидания и простыми словами, почему они должны быть оправданы. Большинство работодателей не собираются повышать вам зарплату или повышать вашу зарплату до тех пор, пока вы не попросите об этом властно. Ваш начальник не может оспаривать факты вашей работы и лидерства, поэтому найдите время, чтобы найти темы для обсуждения в этих областях. Чем больше у вас данных, тем больше у вас шансов на победу.
9. Найдите спонсора.
Ищите спонсорство на рабочем месте, выстраивая прочные отношения со своим начальником и другими руководителями высшего звена. Уделите особое внимание развитию отношений с людьми, которые верят в вас и публично поддерживают вас - они станут вашими лучшими защитниками и самыми большими сторонниками.
10. Подавать пример.
Если бы каждый человек стал тем, кем он хотел бы видеть в мире, его лидерство преодолело бы многие пропасти и заполнило множество пробелов. У людей так много возможностей, чтобы выйти и показать, что такое истинное эффективное лидерство - и это происходит через подачу примера. Привлекайте то, чего вы ожидаете, отражайте то, что вы хотите, становитесь тем, что вы уважаете, и отражайте то, чем вы восхищаетесь.
Давайте не будем оглядываться назад, а вместо этого помечтать о новом будущем, изменив настоящее. Пришло время для перемен, и перемены произойдут только тогда, когда мы, женщины, будем владеть собственной силой, голосом и уверенностью, зная, что другие последуют нашему примеру.
