Если вы не знали этого раньше, то, возможно, узнали, увидев, как актер Майкл Фассбендер блестяще изобразил основатель Apple я в фильме 2015 года ' Стив Джобс . '
Его компания была построена на безжалостных деловых решениях и стойком перфекционизме. Тем не менее, к этому уровню успеха, по крайней мере, для Джобса, пришли некоторые скелеты.
сколько стоит найджел литгоу
«Маленький Фрай» говорит об этом так, как есть, и указывает на некоторые важные напоминания для всех нас.
Поэтому неудивительно, что когда его собственная дочь Лиза Бреннан-Джобс написала язвительные мемуары Маленький Фрай, который выходит 4 сентября и описывает большую часть их совместной жизни, она назвала его некоторыми из его отвратительных поступков.
Книга критикует ее отца, одновременно прощая его, и показывает читателям ее способы увидеть уроки, лежащие в основе его, казалось бы, беспринципного поведения.
Будьте в делах отношений, и бизнес будет процветать.
Однако после того, как женщины из числа сотрудников (например, Лиза) недавно начали говорить о плохом дискриминационном поведении своих коллег и начальников, это происходит в то время, когда мы все можем найти момент, чтобы поразмышлять о наших отношениях в бизнесе.
Каждый раз, когда кто-то работает с вами в тесном сотрудничестве, он видит нечто большее, чем просто вашу счастливую личность. Иногда они обнаруживают, что вы нервничаете, перегружаетесь работой, боитесь или расстраиваетесь, когда проект идет не так, как надо. Важно помнить, что это все часть процесса.
Однако то, как вы справляетесь с собой, и свои действия - это то, что они запомнят больше всего.
Эмоции - это нормально, но не умаляйте других.
В какой-то момент мы все можем немного расстроиться с нашими коллегами. Бессонные ночи, болезни и сжатые сроки могут встревожить даже самых оптимистичных и позитивных людей.
Тем не менее, вам следует найти время, чтобы восстановить связь с коллегами и исправить ситуацию.
Большинство людей смогут быстро простить вас за то, что вы злились из-за крупного рабочего фиаско, особенно из-за того, что вы не можете повлиять на него. Тем не менее, вы все равно можете контролировать свои эмоции - поэтому убедитесь, что вы даете близким вам понять, что вы не расстроены из-за них, а расстроены ситуацией.
Я помню, как был в конференц-зале на предыдущей работе, и ИТ-директор, у которого был плохой день, принижал всех, кто говорил во время встречи. С этого момента все перестали его уважать, и в конце концов он был уволен финансовым директором. Несмотря на то, что он был очень высокопоставленным руководителем, он не был выше всех остальных.
Не останавливайтесь на достигнутом, старайтесь контролировать свой характер или чувства.
Опять же, время от времени расстраиваться - это вполне нормально, и хотя многие люди обычно не повышают голос и не расстраиваются, их мало и они редко встречаются в стрессовых, конкурентных отраслях. Итак, чтобы учиться на ошибках Стива Джобса, важно научиться контролировать себя, если что-то становится проблемой.
Однажды я немного задержался с коллегой перед тем, как уйти из офиса поздно ночью. На следующий день, подумав об этом по дороге домой накануне вечером, я остановился и взял их любимый латте Starbucks, который ждал их на их столе, когда они приехали. Я использовал это как напоминание, чтобы подумать, прежде чем говорить!
сколько лет жене Пита Кэрролла
Иногда достаточно небольшого сознательного усилия, чтобы держать свои эмоции под контролем.
Не убирайся из семьи.
Когда вы достигнете пенсионного возраста, не будьте похожи на Стива Джобса, который сказал Лизе, что она «пахнет туалетом» на его смертном одре. Вместо этого убедитесь, что ваша рабочая жизнь не стоила вам семейной жизни.
Потому что в конце его жизни Сири, вероятно, не была большой компанией для Стива Джобса, по крайней мере, не такой большой, как Лиза.
Легко быть на работе в юные годы своих детей, а затем проноситься по жизни с сожалением. Если мы можем чему-то научиться из новой книги Лизы и печально известного отношения ее отца к другим, так это тому, что у нас есть так много времени, чтобы жить своей жизнью.
Будьте надежным доверенным лицом для коллег.
Одна из самых мудрых вещей, которую вы можете сделать в своей компании, - это быть зоной безопасности для всех, кому нужно поговорить. Психическое здоровье - серьезная проблема, особенно на рабочем месте. Быть рядом с коллегами - один из важнейших шагов на пути к созданию корпоративной культуры, открытой, принимающей, творческой и продуктивной.
Самое приятное то, что это вам абсолютно ничего не стоит.
