Как вы, наверное, слышали, появляется все больше свидетельств против планов открытого офиса. Исследователи обнаруживают, что они на самом деле снижаться личное сотрудничество , полная противоположность тому, на что надеялись работодатели. Что еще хуже, они могут затруднить сосредоточение внимания рабочих, повысить производительность труда и даже повысить уровень заболеваемости.
Но если вы все еще не уверены в том, что такой тип офисной планировки настолько скучен, насколько это возможно, новое исследование, проведенное исследовательской фирмой YouGov , резюмируется в отчете Open Office Woes от Номер , может убедить вас.
Среди наиболее интересных моментов исследования исследователи обнаружили:
- 62 процента сотрудников США предпочли бы, чтобы их следующий работодатель использовал закрытую структуру.
- 31 проценту приходилось идти в туалет или холл, чтобы позвонить.
- 31 процент сдерживают мысли и мнения из-за боязни, что коллеги услышат и осудят.
- 29% считают, что отвлекающие факторы и шум в открытом офисе снижают их продуктивность.
- 24 процента рабочих в течение дня испытывают стресс из-за окружающей среды.
- 20% затруднились выполнить ту работу, которую от них ожидают.
- 16% говорят, что считают, что их здоровье ухудшается из-за окружающей среды.
- 13% недовольны старшим персоналом с частными офисами.
Все эти статистические данные подтверждают идею о том, что открытые офисы - это наихудший способ стимулировать лучшую работу и помочь сотрудникам чувствовать себя превосходно. Они подводят к общей картине: настолько ли рабочие устали от компоновки, что они фактически собираются и устраиваются на работу в другом месте. Согласно отчету, 13 процентов работников говорят, что открытая планировка офиса подтолкнула их к тому, чтобы подумать об уходе с работы. .
Это число может сначала не броситься в глаза. Но смогли бы вы выжить и добиться всего без одной восьмой вашей рабочей силы? Я собираюсь предположить большой жирный отказ от этого.
Но давайте предположим в качестве аргумента, что вы мог выдержать сокращение численности персонала. В конце концов, сокращение штата не всегда плохо сказывается на чистой прибыли. Сотрудникам, которые у вас все еще есть, вероятно, придется кое-что исправить, что не сулит ничего хорошего для их уровня стресса, производительности или счастья. Перегруженные сотрудники с большей вероятностью бросят и вас.
Теперь давайте предположим, что на самом деле 13 процентов ваших сотрудников ушли, вместо того чтобы спастись от наводнения, и что вместо того, чтобы просто оставаться стройными, вы хотите их заменить. А исследование Центра американского прогресса По оценкам, средняя стоимость замены рабочего среднего звена составляет 20 процентов их годовой зарплаты (годовая зарплата обычно составляет от 30 000 до 50 000 долларов США). Для высокообразованного руководителя эта цифра достигает колоссальных 213 процентов.
Итак, предположим, что у вас 100 сотрудников, а типичная зарплата составляет около 40 000 долларов. Даже если ни один из них не является руководителем, вы потратите 104 000 долларов на решение проблемы (40 000 долларов * 0,20 = 8 000 долларов на замену каждого сотрудника; 8 000 долларов * 13 = 104 000 долларов).
И это просто исходный оборот. Если открытая планировка офиса останется, рабочие будут продолжать утечку. Вы будете продолжать терять деньги, месяц за месяцем, год за годом.
Помните также, что работники могут не ссылаться на открытую планировку офиса как на свою главную проблему. Они даже могут попытаться описать выход в позитивном ключе, например, заявив, что у них есть возможность более эффективно использовать свои навыки в другой компании. Это означает, что вы можете попытаться направить средства в другие области, которые даже не являются реальной проблемой.
какой рост у Эрика Брейдена
Так что получите обратную связь от своих рабочих и заткните дыру. На самом деле нет никаких причин использовать этот тип макета, если вы действительно заботитесь о своих сотрудниках и успехе в бизнесе. Даже аргумент о том, что открытый офис выгоден из-за снижения стоимости аренды, не выдерживает критики, поскольку мой коллега Джеффри Джеймс указывает . Если вы вернетесь к традиционному кабинету или опробуете изящные альтернативы, такие как экраны или портативные коробки, уложите открытый офис в постель.
Примечание. В более ранней версии этой статьи была неверно рассчитана начальная стоимость замены сотрудников. Цифра исправлена.
