Мишель Обама вырастила двух явно успешных дочерей, сохранила завидный брак перед лицом невероятно тяжелых обстоятельств, построила свою успешную карьеру, прежде чем стать первой леди, и недавно добавила титул автора бестселлеров в свой список достижений, выпустив книгу ее новая книга, Став 
.
сколько лет Шону Уэйансу
Если кому и следовало придумать, как все это получить, так это рок-звезда.
Но, по словам самой женщины, даже Мишель Обама не может понять, как одновременно сочетать большую работу и практическую семейную жизнь. Бывшая первая леди не пожалела слов на недавнем мероприятии во время своего книжного тура в Barclays Center в Бруклине.
«Это дерьмо не всегда работает».
«Это целое», чтобы вы могли получить все это ». Нет, не в одно и то же время, - сказал Обама собравшимся, по версии The Cut . 'Это ложь.'
Но что, если вы наклонитесь, вы можете ответить. В конце концов, главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг, как известно, пообещала ее одноименная книга что женщинам удастся подняться по карьерной лестнице, не жертвуя другими сферами своей жизни, если они просто изменят свой подход к работе, переговорам и защите интересов от своего имени.
Однако Обама на это не верит (мягко говоря). Она была еще более резкой в оценке совета Сандберга. «И этого не всегда достаточно, потому что это дерьмо не всегда работает», - добавила она.
Обама быстро извинился за ненормативную лексику - «Я забыл, где я был на мгновение!», - сказала она, - но она не сделала ничего, чтобы отказаться от своего отказа от совета Сандберга. И, как выясняется, на стороне Обамы не только опыт, но и наука.
Психология говорит, что «наклон» может иметь неприятные последствия.
Что может быть плохого в разговорах Сандберг о девушках и здравых смыслах? Одна линия критики отмечает, что гораздо труднее опереться, если у вас нет тех привилегий и поддержки, которыми пользуется Сандберг. Сандберг, надо отдать ей должное, признала эта реальность, поскольку трагическая потеря мужа вынудила ее сыграть роль матери-одиночки.
Но, по мнению еще более активной группы скептиков, настоящая проблема заключается в том, что подход Сандберг подразумевает, что решать проблему гендерного неравенства должны только женщины. Компаниям не нужно становиться более сговорчивыми и менее предвзятыми, если все, что нужно для того, чтобы больше женщин поднялось, - это изменить свое поведение. Сандберг возлагает всю ответственность на женщин, а не на институты и общество.
Это возражение имеет логический смысл, но трио психологов Duke хотели проверить эту жалобу с помощью строгой науки. Для этогозаполнительони приняли на работу 2000 американцев, показав половине из них тексты и видеоролики, объясняющие подход Сэндберга к борьбе с дискриминацией своими руками. Другая половина видела материалы, в которых подчеркивались социальные факторы, сдерживающие женщин. Затем исследователи опросили всех об их убеждениях в отношении гендерного неравенства.
Хорошая новость в том, что Опереться в расширяет возможности. Прочитав советы Сандберга, участники поверили, что женщины способны преодолевать препятствия. Но была большая загвоздка - они также обвиняли женщин, которые не добились успеха, даже если их проблемы были объективно вызваны предвзятостью. Это убеждение, в свою очередь, сделало их более скептическими по отношению к более широким инициативам, которые могли бы устранить эту предвзятость (например, эти).
«Мы ни в коем случае не предполагаем, что Сандберг намеревалась обвинить женщин в неравенстве», - заключают психологи, стоящие за исследованием. их HBR описание результатов . 'Но мы боимся, что Опереться в Основной посыл, в котором особое внимание уделяется индивидуальным действиям как способу решения проблемы гендерного неравенства, может побудить людей рассматривать женщин как играющих более значительную роль в поддержании и даже возникновении гендерного неравенства ».
Обама не стал объяснять, почему она лично так скептически относится к предписаниям Сэндберг, но, если бы она захотела провести это исследование, предоставила бы много боеприпасов. Совет Сандберга, несомненно, может быть полезен в определенных ситуациях, но, как выразился Обама, «это дерьмо работает не всегда».
какой рост у джо кенды
Иногда нужно меняться обществу или компании, а не отдельному сотруднику.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КОМПАНИЙ-женщин-учредителейПрямоугольник
