Что это значит Шаг вперед ?
К Шаг вперед заключается в том, чтобы осознавать те времена в вашей организации, когда никто другой не желает делать то, что нужно делать. Обычно это происходит, когда что-то чрезвычайно сложно (даже кажется невозможным) или по какой-то причине носит политический характер. Акт Шаг вперед означает, что у вас есть смелость быть уязвимым и делать то, что нужно ... независимо от личных жертв или политических последствий. Когда ты достаточно храбр, чтобы Шаг вперед , вы поощряете тех, кто вас окружает, делать то же самое.
Жена Денниса Родмана Энни Бейкс
Настоящие лидеры - это те, кто Шаг вперед когда все остальные ищут укрытие. Под лидером я не имею в виду, что у них есть причудливый титул в организации - их неформальные группы видят в них лидера задолго до того, как они получат повышение или должное звание. Когда вы определяете неформальные сети, существующие в вашей компании, чаще всего лидеры этих неформальных групп - это те, кто активно ищет возможности для Шаг вперед .
Что это значит Шаг назад ?
К Шаг назад заключается в том, чтобы предоставить место другим, желающим и способным Шаг вперед и не лишать их возможности расти и сиять. Если вы окажетесь в состоянии Шаг вперед , сначала посмотрите, есть ли еще кто-нибудь, кто может и должен Шаг вперед . Если да, поощрите их сделать это. Более того, дайте им возможность сделать это. Это означает, что вы можете поддержать их усилия, но не заслонять их. Даже если это полностью совместная работа, убедитесь, что именно они Шаг вперед , чтобы вы могли помочь этому человеку расти в личном и профессиональном плане.
К Шаг назад так же (если не более) важно, как Шаг вперед . Создание культуры, которая побуждает других Шаг вперед , означает, что вы целенаправленно Отступил , чтобы у других была возможность Шаг вперед . Чтобы иметь возможность Шаг назад , вы должны сначала определить ключевого человека или людей, которые готовы Шаг вперед. Предоставляя им пространство для работы, убедитесь, что они знают, что допустить ошибку или даже полностью потерпеть неудачу - это нормально. Великие компании поощряют риск, который часто может привести к провалу (см. Соответствующую статью, Как не добиться успеха ). И великие компании не только переживают эти неудачи, но и процветают в результате них - все зависит от того, как с ними справляются и какие ключевые знания применяются к бизнесу в целом.
Зная, когда сделать шаг вперед и сделать шаг назад
Баланс между Шаг вперед а также Отступая все о том, чтобы подавать пример и побуждать других думать и действовать самостоятельно. Как предприниматели, мы часто обнаруживаем, что делаем большую часть Шаг вперед в первые дни запуска или фазы запуска компании. Когда мы растем, если мы все еще единственные Шаг вперед , это означает, что мы не растем, и пора заглянуть внутрь себя, почему другим способным людям, которых вы наняли, не комфортно Шагая вперед. Со временем работа предпринимателя - делать больше Отступая чтобы его или ее команда могла быть единственной Шагая вперед.
Если вы сможете более осознанно относиться к этому при рассмотрении наиболее важных задач в вашей организации, вы сможете помочь тем, кто в противном случае не мог бы этого сделать. Шаг вперед . Точно так же, если вы постоянно находите одного и того же человека или небольшую группу людей Шаг вперед , вы можете работать с ними, чтобы Шаг назад чтобы дать место другим, чтобы заполнить пустоту.
Внедряя эту терминологию в рабочее место, ваша компания может вести активные дискуссии и принимать целенаправленные решения о сегодняшних лидерах и завтрашних потребностях будущих лидеров и непрерывном росте. Есть много способов поощрить лидерство, но поддерживать окружающих, чтобы они чувствовали себя комфортно. Шаг вперед это действительно хорошее место для начала.
