По словам Майкла Фрезе из Амстердамского университета и Вольфганга Кринга, Андреа Суз и Жаннетт Земпель из Гиссенского университета, инициатива определяется как «принятие активного и самостоятельного подхода к работе, выходящего за рамки того, что формально требуется в данной работе». Это кажется относительно простым в относительно предсказуемых условиях ведения бизнеса, но в неопределенные времена проявить инициативу может быть сложно.
Почему? Во-первых, трудно «активно подходить к работе», когда вы не знаете, какой должна быть ваша работа прямо сейчас. Во-вторых, то, что формально требовалось от вас месяц или два назад, может больше не иметь значения. В-третьих, в эти трудные времена может быть трудно найти мотивацию для постановки и достижения целей, особенно когда будущее кажется неопределенным.
Хотя вы можете ждать, чтобы дать четкое указание, проявить инициативу все же возможно, продуктивно и даже выгодно. Вот три способа сделать это:
сколько детей у альмы уолберг
1. Привнесите в свою работу заметный «умный» подход.
Когда вас просят взять на себя задачу, которая выходит за рамки ваших обязанностей, скажите: «Я бы хотел ... и у меня есть несколько вопросов». Получите ясность в отношении специфики того, что вас просят сделать, как вы к этому подойдете, какие ресурсы вам доступны, каковы сроки и как выглядит успех. А затем, если предположить, что вы может сделай это, сделай это. Это не обязательно должно быть вашей работой навсегда. Но если вы скажете «да» сейчас, когда ваша команда находится в стрессе, это может окупиться в будущем.
сколько лет брэндону макмиллану дрессировщику животных
«Имейте в виду, что способность все делать не означает, что вы должны говорить« да »всему, о чем вас просят», - пишет рабочий психолог Никки Филдс . «[Это] больше, когда вы открыты для вещей и позитива. Если вы что-то не можете сделать, предложите кого-нибудь, кто сможет ».
Также важно помнить, что, если вы хотите, чтобы работа была осознанной, вы должны найти способы подзарядить и восстановить свою энергию в течение дня. Если вы не занимаетесь спортом, не занимаетесь свежим воздухом, не спите, не отдыхаете, не едите здоровую пищу и т. Д., То, что вы можете сделать, быстро превратится в запрет.
2. Сосредоточьтесь на командных встречах.
Ваши ежедневные встречи могут состоять из одного вызова Zoom за другим. Вы можете проявить инициативу, полностью подготовившись к этим встречам. Это включает в себя заблаговременное знание того, что вы ожидаете внести в беседу и что вы планируете извлечь из беседы. Это также означает, что вы заранее прочитали какие-либо материалы, и если вам что-то понадобится (раздаточные материалы, бумага и ручка, хорошее освещение, вода), вы получите их до начала собрания.
кен тодд лиза вандерпамп чистая стоимость
Сосредоточение всего внимания на совещаниях команды также означает, что вы сосредоточены на совещании и не используете время, чтобы отвечать на электронные письма, узнавать новости или что-то еще, кроме встречи. Вы также можете продемонстрировать инициативу, высказавшись в обсуждениях, вместо того, чтобы пассивно сидеть в стороне. Не ждите до окончания встречи, чтобы озвучить свое истинное мнение и точку зрения.
Наконец, до, во время и после встреч спросите себя: «Какой вклад я лично могу внести, чтобы помочь команде добиться успеха?» а затем поделитесь своими идеями с коллегами. И, получив полезные отзывы о том, что может оказать положительное и продуктивное влияние, приступайте к делу.
3. Раздвигайте границы, не разрушая их.
Бизнес-лидер Макс ДеПри написал «Мы не можем стать тем, кем хотим быть, оставаясь такими, какие мы есть». Жизнь и работа в нестабильные времена дает нам возможность внести важные и полезные изменения в наше мышление, убеждения, привычки, поведение, отношения, роли, обязанности и многое другое.
Чтобы воспользоваться преимуществами внесения изменений, вам, вероятно, придется раздвинуть некоторые границы. Это может включать в себя предоставление срочных рекомендаций, когда вы выходите за рамки традиционной иерархии, или (наконец) наименование слона в комнате, к которому нужно обратиться, чтобы ваша команда двигалась вперед. И, если вы получите обратную связь, которую вы перешли, проявив инициативу, поделитесь своим намерением, обработайте обратную связь и внесите соответствующие коррективы.
