«Я живу по своему желанию, поэтому я ничего не могу сделать, но ...» Я все время вижу эту фразу или что-то подобное. Но когда компании хотят кого-то уволить, это не означает, что это бесплатно для всех. Вот что вам нужно знать (как работнику или работодателю).
Что такое работа по желанию?
Простая версия состоит в том, что сотрудники могут уволиться в любой момент по любой причине или без причины, и компании могут увольнять сотрудников в любое время по любой причине или без причины. Однако у этого есть важные пределы. Люди зацикливаются на простом языке и забывают, что существуют как правовая защита, так и защита политики компании.
Ограничения на сотрудников
На самом деле любой сотрудник может выйти прямо сейчас. Они могут уйти в самый разгар сезона. Они могут сказать клиенту что-нибудь грубое, бросить бирку на пол и выйти за дверь, если захотят. Они могут призрак работодателя. И работодатель по-прежнему должен платить им за все отработанные часы, а если это освобожденный работник, за весь день.
Работодатель может отказаться от найма этого человека снова, дать плохую рекомендацию и подать жалобу, но у добровольного сотрудника нет юридических обязательств предоставлять какое-либо уведомление.
Компании могут установить некоторые последствия, например, вам не будет выплачиваться неиспользованный отпуск или вы не будете иметь права на повторный найм, если не дадите уведомление за две недели. Но у этого есть пределы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, отпуск считается заработанным доходом, и компании должны его выплачивать.
Сотрудники могут уволиться по любой причине. Они могут уйти, потому что не хотят работать с человеком определенной расы. Они могут уволиться, потому что отказываются работать на старшего начальника. Они могут уволиться, потому что в офисе слишком много людей, говорящих на другом языке. Все те вещи, которые мы считаем оскорбительными, являются вполне законными причинами для отказа. И точно так же - вы не хотите заставлять кого-то оставаться на работе в таких ситуациях.
Что означает трудоустройство по желанию работодателя
Хотя это та же фраза, что и для служащих, совершенно иначе. Работодатели могут уволить человека по любой причине или без причины если эта причина не запрещена законом.
Так что пока сотрудник может сказать: «Я отказываюсь работать с [расовыми оскорблениями]!» работодатель не может уволить кого-либо по расовому признаку. Раздел VII Кодекса гражданских прав защищает работников компаний, в которых работает не менее 15 человек, в зависимости от расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Верховный суд в настоящее время решает, включает ли секс гендерную идентичность и сексуальность, но я бы посоветовал вам действовать так, как если бы это было.
Более поздние законы защищали инвалидов (ADA), людей старше 40 лет (ADEA) и беременных женщин (Закон о дискриминации при беременности). Законы штата могут обеспечить дополнительную защиту, поскольку Колорадо, запретил увольнение за законную деятельность, осуществляемую вне работы .
Иногда люди говорят: «Я не могу ее уволить; она из защищенного класса ». Обычно они означают, что рассматриваемая сотрудница является несовершеннолетним, инвалидом или беременной. Однако прямые белые самцы также относятся к защищенному классу. Вы не можете прекратить работу из-за гонка, не только из-за статуса меньшинства.
жена Ральфа Тресванта Эмбер Серрано
Работодатели часто накладывают на себя дополнительные ограничения - и суды это рады. Как правило, это политика прогрессивной дисциплины. Например, сначала вы даете кому-то устное предупреждение, затем письменное, а затем увольняете сотрудника, если его поведение не меняется.
Это не значит, что вам всегда нужно следовать этому правилу. Если сотрудник ударит клиента, вы можете немедленно уволить его, не выполняя всю программу прогрессивной дисциплины.
Причина, по которой суды хотят видеть документацию и последовательные процедуры, заключается в том, что они показывают, что вы уволили человека не по незаконной причине. Если вы просто придете во вторник и уволите работника-мужчину, а работницу-женщину заставите выполнять ту же работу на том же уровне, вам будет сложно доказать, что вы уволили его не из-за пола. Какая еще могла быть причина?
Таким образом, хотя работа по желанию является законом, на практике его не существует. У сотрудников есть определенная правовая защита, а работодатели часто предоставляют дополнительную защиту.
триша годвуд дата рождения
Кто не по желанию?
В сорока девяти штатах и округе Колумбия есть временная занятость, а в Монтане - нет. Итак, если вы сидите в Монтане, вы можете проигнорировать это и проконсультироваться с местным специалистом по персоналу о том, как можно уволить сотрудника.
Сотрудники, у которых есть контракт, тоже не по желанию. Обычно это ограничивается членами профсоюзов, в которых прописаны условия увольнения, и руководителями. Эти золотые парашюты обычно являются частью контракта, поэтому руководители могут быть уволены и уйти с хорошей суммой денег.
У большинства американских рабочих мест нет контрактов. Работодатели могут вносить изменения в работу в любое время, и это законно, если они надлежащим образом уведомляют и соблюдают все применимые законы.
Если есть трудоустройство по желанию, вам все равно нужно проконсультироваться с юристом по трудоустройству.
Вы знали, что ожирение - охраняемая характеристика в штате Вашингтон. ? Вы знали, что В 29 штатах плюс округ Колумбия есть защита для курильщиков? Ваше государство одно из них? А как насчет использования медицинской марихуаны? Можно ли на законных основаниях уволить того, кто употребляет марихуану?
Вы, вероятно, не знаете всех законов своего штата и города. Достаточно сложно соблюдать федеральный закон. А если вы действуете через границы штатов, все становится еще сложнее. Перед расторжением посоветуйтесь с местным юристом.
Даже увольнения, которые кажутся шаблонными, лучше всего довести до адвоката по трудоустройству только для двойной проверки. Вы увольняете Карен за плохую работу - совершенно законная причина. Но ваш адвокат может указать, что Карен подала жалобу на сексуальные домогательства шесть месяцев назад. Это возмездие?
Другими словами, намного дешевле проконсультироваться с юристом перед тем, как проводить расторжение, чем столкнуться с судебным иском, если вы не расставили все точки над i и не перечеркнули должным образом.
Работа по желанию не совсем мертва, но это не увольнение для всех, как часто думают сотрудники (и менеджеры!).
Исправления и уточнения: Более ранняя версия этой статьи не включала порог сотрудников для компаний, который должен соблюдать Раздел VII Кодекса гражданских прав. Компании с 15 и более сотрудниками юридически обязаны соблюдать кодекс. История также искажает круг лиц, считающихся защищенным классом. Верховный суд США в настоящее время решает, включает ли пол гендерную идентичность и сексуальность. Пока этого не произойдет, члены сообщества ЛГБТК не будут защищенным классом.
