У всех есть домашние раздражения, те мелочи, которые случаются, которые не достаточно велики, чтобы требовать больших ваших усилий, но приходят, чтобы раздражать вас снова и снова, когда вы меньше всего этого ожидаете. Это могут быть люди, которые оставляют беспорядок на кухне в офисе или постоянно перебивают вас, когда вы разговариваете по телефону.
Каким бы ни было раздражение, эти маленькие уколы в мозг каждый раз снижают вашу продуктивность и, в конечном итоге, усугубляют большие головные боли.
Я тот, кто отказывается терпеть постоянное раздражение. Я терплю раздражение примерно три-пять раз, прежде чем действовать. Когда что-то переходит черту, вызывая раздражение, я подхожу к этому одним из двух способов:
1. Обращайтесь к нему. Обычно я обращаюсь к своему раздражителю напрямую с человеком или людьми, которые его вызывают. Я прямо и доброжелательно рассказываю им, почему у меня проблемы с происходящим действием или поведением. Чаще всего они просто не осведомлены о ситуации и обычно готовы пойти навстречу, если они не заинтересованы в решении проблемы. Если у них есть законная причина делать то, что они делают, я слушаю, оцениваю и ищу компромисс, который работает для нас обоих. Разговор может начаться неприятно, но обычно получается неплохо.
2. Снимите его. Я творчески и эффективно устраняю обстоятельства, вызывающие проблему. Возможно, мне придется уволить клиента, найти нового поставщика или даже изменить свои личные привычки, но я знаю, что, если я не устраню раздражение, от этого пострадает моя продуктивность.
Вот дополнительная информация о том, как избавиться от раздражения у моих коллег из Inc.
3. Измените структуру.
Эйнсли Эрхардт связана с Дейлом Эрхардтом
Один друг часто цитирует мне эту строчку: '. . . крах всех человеческих отношений - это невысказанные ожидания ». О Одна из моих любимых мозолей напрямую связана с этой философией. Мне абсолютно нормально, когда сотрудники работают из дома, но по какой-то причине меня всегда сходит с ума, когда кто-то говорит мне в самом конце рабочего дня, обычно уходя из дома, что на следующий день они собираются работать из дома. Чтобы решить эту проблему, я написал в нашем справочнике раздел, посвященный «правилам» работы из дома. Пока сотрудник соблюдает эти правила, ему не нужно сообщать мне свой график, и меня это никогда не беспокоит. --Наклониться вперед
Хотите узнать больше от Эрика? .
Четыре. Поделитесь своим раздражением.
В своей последней книге автор бестселлеров New York Times Адам Брайант делится историей руководителя, который написал официальное руководство пользователя, в котором излагаются его причуды и предпочтения. Вы резко реагируете на срыв сроков? Люди склонны думать, что вы злитесь или игнорируете их, хотя на самом деле вы просто глубоко задумались? Такое руководство поможет сотрудникам понять эти мелкие нюансы и сэкономит эмоциональные, отнимающие время усилия, необходимые для решения ваших загадок. По словам Брайанта, руководители считают, что обмен этой информацией означает признание того, что у всех нас есть свои особые предпочтения, и люди работают вместе более эффективно и творчески, если понимают их заранее. - Успешный солист
Хотите узнать больше о Марле? .
5. Охлаждать или противостоять.
Мозги домашних животных бывают двух видов. В первом случае что-то может вас беспокоить, но на самом деле это не имеет большого значения, и вам просто нужно расслабиться. В таком случае избавьтесь от этого, и чем скорее, тем лучше. Однако в некоторых случаях раздражение от домашних животных является настоящей проблемой - они могут сказываться на вашей продуктивности и продуктивности ваших коллег. В таких случаях вы должны действовать. Лучший способ справиться с серьезным раздражением питомца, независимо от того, что это такое, - это ударить его в лоб. Когда я работал в офисе, кто-то открывал наши пакеты с обедом, которые хранились в офисном холодильнике, и помогал себе с едой. Мы устроили преступнику хитроумную ловушку, поймали его с поличным, а затем пристыдили, чтобы он больше никогда не возился с нашими обедами. - Менеджер
Хотите узнать больше о Питере? .
Нравится этот пост? Если да, зарегистрируйтесь здесь и никогда не пропустите этот еженедельный круглый стол.
