Чего люди хотят от работы? Согласно недавнему опросу, они хотят быть больше, чем деньги, больше, чем преимущества, гораздо больше, чем гарантия работы. относиться с уважением .
Если это похоже на вас, как вы можете повысить уважение, которое получаете каждый день на работе? Оказывается, вы можете развить определенные привычки, которые позволят вам обучать людей, с которыми вы работаете, относиться к вам с уважением каждый день.
Вот 33 из этих проверенных привычек, которые могут помочь, если вы готовы их придерживаться. Внедрите несколько, черпайте вдохновение у других, и вы, скорее всего, быстро увидите дивиденды.
какое настоящее имя ямми xox
1. Говорите.
Вы не получите заслуженного признания и уважения, если не сделаете так, чтобы ваш голос был услышан. Мы начнем с этого - научимся говорить открыто, потому что любая другая привычка в этом списке зависит от вашего решения, что вы достойны уважения.
2. Будьте вежливы.
Люди, которые проявляют уважение, оправданно ожидают его взамен. Итак, задайте тон уважительным отношениям: именно поэтому общество с самого начала разработало вежливые нормы. Также помните обратный результат этой привычки: невежливые или высокомерные люди часто вызывают неуважение к другим, с которыми общаются.
3. Предложите другим запланировать свое общение.
Если вы хотите уважения, это включает в себя уважение к своему времени. Итак, поощряйте коллег брать на себя ответственность за свои нужды. Когда им нужно отнимать ваше время, используйте помощника или привратника, чтобы управлять своим временем, или хотя бы поделитесь цифровым календарем. (Предупреждение: дляЧтобы эта стратегия сработала, необходимо следовать нескольким ключевым приемам, описанным в пп. 4-7 ниже.)
4. Запланируйте все необходимое для себя время.
Если вы решите следовать стратегии назначить себе встречу в № 3, очень важно, чтобы вы сначала обслуживали себя, спланировав все время, которое вам нужно для себя. Будьте безжалостны, оставляя всем остальным только остатки. Помните, вам не нужно никому оправдывать то, что у вас на календаре; вам нужно только сначала занять свое время для себя.
5. Установите для просмотра календаря по умолчанию частный.
То, что вы делаете в «недоступное» время, не является делом большинства людей, поэтому, если вы используете метод общего календаря, убедитесь, что настройки по умолчанию для всех событий являются частными. Таким образом, большинство временных блоков будут отображаться для других как «недоступные», но вам не нужно будет оправдывать Зачем ты недоступен.
6. Установите в календаре встречу по умолчанию на 15 минут.
Пятнадцати минут достаточно для многих взаимодействий, но если вы не установите значение по умолчанию, люди автоматически назначат больше времени, чем им нужно. Конечно, это не непреложное ограничение; если вашему начальнику нужен час, она может назначить час. Но установка времени по умолчанию побуждает людей проявлять уважение к вашему времени очень практично.
7. Запишите время отсутствия на работе в свой календарь.
Выход в спортзал после работы в 18:00. несколько раз в неделю? Едете на автобусе, который не поедет на работу до 9:00? Поместите эти события в свой календарь (в приватном режиме), чтобы другие люди не планировали встречи до того, как вы планируете приехать, или после того, как вы планируете уйти.
8. Узнавайте и используйте имена людей.
Двигаясь дальше по календарю, поставьте себе цель выучить и использовать имена других людей. Это знак уважения к ним и то, что заставит их почувствовать симпатию к вам. Они также будут помнить вас и чувствовать себя обязанными ответить взаимностью (или же им будет очень неловко).
9. Используйте заголовки.
Очевидно, не делайте этого, если это не кажется естественным или уместным, но если вы плохо знаете людей, попробуйте обращаться к ним как сэр, мэм, мистер или мисс, а не по имени. . В общем, такое проявление уважения задает тон и побуждает уважать и вас.
10. Стройте планы.
Лидерство не терпит пустоты, и люди могут свободно навязывать свои приоритеты другим, которые не дали ясно понять, что преследуют свои собственные приоритеты в жизни. Итак, строим планы. Объявите стратегии. Наберитесь воздуха, чтобы ваша идея стала рабочим планом для всех остальных. Это касается как вашей рабочей, так и личной жизни.
11. «Не соглашайтесь и соглашайтесь» (но используйте другой язык).
Джефф Безос использует формулировку «не соглашайся и соглашайся». Вы можете использовать свои собственные условия, но заработайте репутацию надежного человека, даже если вы не уверены в плане, который согласились выполнить. Если вы говорите, что собираетесь что-то сделать, продолжайте.
12. Будьте готовы задавать вопросы.
Если вы собираетесь связать свое профессиональное будущее с чьим-то планом, уважайте себя настолько, чтобы задавать об этом много вопросов. Дайте понять, что вы не бездельник и вас не уговорят. Кроме того, сколько раз вы были на собрании, где кто-то задавал вопрос, и выяснялось, что все остальные тоже хотели знать ответ?
13. Признайте других, прежде чем говорить.
Проявите немного эмоционального интеллекта, признав, как ваш вклад вписывается в ход разговора. На практике это означает, что если вам есть что сказать, признайте того, кто говорил до вас. Вы заслужите их уважение, оказав им должное. (Пример: «Отличное замечание, Джон, и это заставляет меня думать о другом, о чем мы должны подумать ...»)
14. Сказать спасибо.
Конкретный пример простой, элементарной вежливости. Это ничего вам не стоит и посылает тонкий сигнал. Опять же, это также защита от неуважения, которое внушают вопиюще невежливые люди.
15. Скажите, пожалуйста.
Для меня это была постоянная кампания, но если вы хотите вызвать уважение, скажите«Пожалуйста», а не «Нет проблем» и т.п. «Добро пожаловать» означает, что вы сделали что-то достойное благодарности и, следовательно, заслуживаете уважения.
16. Используйте несколько адресов электронной почты.
Имейте хотя бы один адрес электронной почты для личного использования и один - а может быть и больше - для работы. Это все о том, чтобы другие люди взаимодействовали с вами на ваших условиях, и что вы не на их волю и не торопитесь отвечать на кучу запросов в любое время суток.
17. Используйте метки и фильтры электронной почты.
Слишком поздно для предложения в № 16? Без проблем. Просто найдите время, чтобы использовать ярлыки и фильтры в своей учетной записи электронной почты, чтобы разделять сообщения, расставлять приоритеты для ваших ответов и обучать других ожидать ответов по вашему расписанию, а не по их расписанию.
18. Установите напоминания.
Но когда вы все же решите отложить ответ другим (№ 17 выше), будь то по электронной почте или иным образом, убедитесь, что вы ответили в конечном итоге. Установите напоминания, чтобы избавить голову от необходимости отвечать на потом.
19. Иметь более одного телефонного номера.
Это то же самое, что выдавать несколько адресов электронной почты. Вам не нужно отвечать людям вовремя; отвечайте, когда вам удобно (в разумных пределах, конечно). Однако, если оплата за второй телефон не предусмотрена, я рекомендую использовать Google Voice, Sideline или другие службы, которые позволяют добавить второй номер к существующему телефону.
20. Пусть люди сохранят лицо и оставят им пути эвакуации.
Часто, постояв за себя, вы будете давить на других. Так что относитесь к ним с уважением (и вызывайте взаимное уважение), давая им словесный выход и позволяя им сохранить лицо. Например, вините нематериальное состояние в отрицательном результате, а не их плохие усилия.
какой рост у нуми рапас
(Пример: «Я думаю, что, возможно, мы неправильно общались, Джон, но мы не сделали того, что нам нужно, и в результате нам придется работать усерднее». Это обвиняет «недопонимание», а не усилия Джона, таким образом оставив его в покое.)
21. Доля кредита.
Убедитесь, что вы берете кредит в срок. Но также ищите возможности воздать должное другим за то, что они тоже внесли. Они будут помнить и уважать вас за это.
22. Замечайте и делитесь, когда другие преуспевают.
Даже если вы не участвуете в работе (или особенно), станьте известным как человек, который хочет чествовать других в вашем отделе или компании, когда ваши коллеги одерживают большие победы.
23. Оставайтесь востребованными.
Будьте в авангарде своей отрасли. Обязательно поддерживайте связи - и делайте их больше. Вы повысите качество своей репутации среди людей, с которыми работаете, и разовьете свой опыт.
24. Есть другие варианты.
Наличие других вариантов - это часть того, что значит оставаться востребованным. Это также укрепляет вашу уверенность, когда вы знаете, что можете делать что-то еще в любое время; эта уверенность проявится и повлияет на уровень уважения, которое вы получаете.
25. Ведите небольшой рабочий дневник.
Следите за тем, чего вы достигаете, какие идеи вы придумываете, и за своим взаимодействием с другими людьми. Всего нескольких заметок в конце дня может быть достаточно, чтобы убедиться, что вы запомните и будете вести себя как человек, которого следует уважать.
26. Предвидеть и вести.
Независимо от того, работаете ли вы на начальника или на клиентов, постарайтесь предугадать, что им понадобится или какие вопросы у них возникнут, и ответьте, прежде чем они зададут вопрос. Они научатся уважать вас как эксперта.
27. Делитесь заранее.
Знаете, с кем должен встретиться коллега? Прочитали статью, о которой должен знать ваш отдел? Станьте известными как человек, который делится этой информацией с другими.
28. Нарядитесь (слегка).
Сейчас мы живем в довольно обычном мире. Но если вы оденетесь немного не так, как одеваются ваши коллеги, вы тонко дадите понять, что они должны относиться к вам с немного большим уважением.
29. Дайте хороший отзыв.
Другие люди так же застенчивы, как и вы, независимо от того, хорошо они это скрывают или нет. Так что предлагайте хорошие, конструктивные, положительные отзывы - даже если это не ваша официальная роль. Короткая записка после презентации коллеги, в которой рассказывается о том, что, по вашему мнению, она сделала хорошо, может вызвать у вас симпатию и уважение.
30. Вести переговоры.
Не принимайте первое предложение - ни в чем важном. Вызывайте уважение, постояв за себя.
31. Иногда говори «нет».
Установите границы и соблюдайте их. Вы также побудите других уважать ваши границы.
сколько лет Пауле Деанде
32. Признавайся, когда не знаешь.
Уверенные в себе люди более чем готовы признать, что чего-то не знают, особенно если это то, что им нужно или они хотят знать, чтобы лучше выполнять свою работу. Готовность признать и учиться вызовет уважение.
33. Будьте готовы двигаться дальше.
Если вы не получаете заслуженного уважения, найдите другое место для работы. Как это ни парадоксально, если двигаться дальше, к вам на том месте, которое вы только что покинули, вызовет еще большее уважение!
