Вы это узнаете. Это смесь радости, оптимизма и волнения. Вы уверены, когда чувствуете это, потому что вы чувствуете это не часто. Тем не менее, ему, похоже, нет места в корпоративном мире, потому что он похоронен под целями, гордостью и профессионализмом. Что это? Это любовь.
Логан Маршалл-Грин Хайт
Хотя я не являюсь экспертом по всем мягким эмоциям, которые человечество вынуждено терпеть, я стал экспертом по вещам, влияющим на производительность на работе - благодаря бесчисленным беседам, консультациям и глобальным исследованиям. Я сидел за столом напротив многочисленных руководителей, пытающихся понять, почему их сотрудники не заботятся о своей работе. Я сидел в бесчисленных телефонных разговорах с людьми, ищущими любви к работе - сбитых с толку, почему они потеряли интерес к работе, или бросились на работу в поисках своей карьерной версии очаровательного принца.
«Мне нужна работа, которую я люблю», - говорят мне сотрудники. «Мне нужны люди, которые увлечены и любят свою работу», - говорят руководители. И на оба этих вопроса я отвечаю, говоря: «Прекратите».
Назовите меня грубым и неромантичным. Я говорю людям прекратить поиск, потому что «любовь к работе» не исходит от идеальной организации или идеального резюме. Он исходит из создания ценности и возможностей, предлагая миру лучшую версию себя.
Новый исследовать от Gartner подтверждает мою точку зрения. Он показывает, что количество сотрудников в США, готовых выйти за рамки служебного долга на рабочем месте, сократилось почти на 10 процентных пунктов за последние три года. В отчете говорится: «Почти 40 процентов работников в США и во всем мире считают отсутствие возможностей карьерного роста в будущем самым неприятным признаком предыдущей работы».
Куда ты направляешься? Есть ли у вас путь туда? Это насущные вопросы. Но если вы считаете, что вам нужно найти другое место, чтобы стать лучше, или что ухаживание за сотрудниками с помощью льгот заставит их увлечься своей работой, вы лаете не на те деревья. Люди - вы, я и все, кого вы нанимаете - действительно хотят одной простой вещи. Им нужна возможность сделать что-то великое.
Хотите снова влюбиться в работу? Хотите помочь своим людям полюбить работу? Вот пять первых шагов к созданию «любви к работе» для себя или своих товарищей по команде.
какой рост у бриттани керр
1. Делайте то, что у вас получается лучше всего.
Есть причина, по которой вы решили подать заявку в свою компанию. И вы, вероятно, были взволнованы своим будущим. Вспомните, что вас волновало. Что вы собирались там сделать? Почему вы думали, что подходите лучше всего? Когда вы четко определили роль, которую хотели бы играть, воплотите ее в жизнь. Узнайте, как производить отличная работа .
2. Откажитесь от совершенства и примите разрушение.
Соответствовать ожиданиям - это хорошо, но скучно. Если вы действительно хотите создать возможности для достижения величия, вы должны рисковать и вдохновлять других идти на собственный риск - становиться абсолютной лучшей версией своего собственного блеска. Это страшно, но это единственное, что отличает хорошее от великого.
3. Практикуйте и поощряйте владение.
Исследовать показывает, что больше всего на свете хорошо выполненная работа (когда вы изменили чью-то жизнь к лучшему, и они признают вас за это) является не только самой желанной наградой, но и единственной вещью, которая, скорее всего, будет стимулировать люди к их следующему великому достижению. Владейте своей работой и предоставьте другим право собственности на свою работу.
4. Ищите страх и первое.
Если делать одно и то же снова и снова, результат снова и снова будет одним и тем же. Если вы хотите снова полюбить свою работу или хотите, чтобы люди вокруг вас любили свою работу, вам нужно посеять страх и первыми - выйти за пределы зоны комфорта. Вы знаете, что у вас есть зуд нарушить нормы. Сделай это.
Джонни Миллер гольф собственный капитал
5. Будьте экспертом в признании величия.
Никто из нас не одинок в этом путешествии. Окружающие вас люди вдохновляли вас и поддерживали в том, чтобы вы стали тем, кем вы являетесь сегодня. Больше того, чтобы помочь вам стать тем, кем вы хотите быть завтра. Узнай этих людей. Обратите внимание на их страсть. Учитесь на этом. Подражайте этому.
Научиться снова любить свою работу означает, что вам нужно выйти за рамки старых разочарований и не обращать внимания на любое время, которое вы потратили на «обустройство». Но прислушайтесь к этому совету: если вы не научитесь любить свою работу, вы либо оставите ее и обижаетесь на себя, либо потеряете ее для кого-то, кто любит ее больше.
