Примечание редактора: обозреватель Inc.com Элисон Грин отвечает на вопросы о рабочих местах и проблемах управления - все от как вести себя с начальником микроменеджмента как поговорить с кем-нибудь из вашей команды о запахе тела.
Сэм Хант дата рождения
Читатель пишет:
Я работаю с 9 до 5 в творческой индустрии. Я довольно низок в иерархии, так сказать. Компания недавно наняла кого-то в качестве моего нового начальника. Теперь он начал писать мне электронные письма по выходным и ожидает, что я отвечу ему немедленно. Я получаю рабочую электронную почту на свой личный мобильный телефон (за который я плачу по счету), но могу ли я действительно ожидать ответа на рабочие вопросы в выходные, которые можно честно подождать до понедельника? Как мне подойти к этому вопросу с моим начальником, не вызывая обострения?
Ну, во-первых, вы уверены, что ваш новый начальник действительно ожидает, что вы ответите немедленно? Многие люди, в том числе и я, любят поработать на выходных, но это не значит, что мы ждем немедленных ответов на свои электронные письма.
Теперь, очевидно, если ваш босс говорит что-то вроде «дайте мне знать сегодня» или уточняет в воскресенье, чтобы спросить, почему вы еще не ответили на электронное письмо, которое он отправил в субботу, тогда совершенно очевидно, что он ожидает ответов в течение выходные дни. Но если это не так, то я бы либо а) игнорировал электронные письма, пока вы не вернетесь на работу в понедельник, или б) спросил его - например, «Эй, я предполагаю, что это нормально для меня». ждать, чтобы ответить на электронные письма, отправленные в выходные, до тех пор, пока я не вернусь на работу в понедельник, если только это не срочно. Дай мне знать, если это не так ».
Одно это может решить проблему. Но если это не так - если ваш менеджер ясно дает понять, что он действительно ожидает ответов на выходных, - тогда у вас есть обычный выбор: принять это или попытаться изменить это.
Если вы хотите попытаться изменить это, это означает, что вам нужно поговорить со своим менеджером. Скажите что-нибудь вроде: «Для меня ново, что я буду отвечать на рабочие электронные письма на выходных; мы обычно этого не делали. Я не против реагировать время от времени, если это срочно, но мне интересно, есть ли способ сохранить все остальное, когда я вернусь на работу. Я использую выходные, чтобы подзарядиться, чтобы освежиться в понедельник, и часто бываю там, где не могу легко ответить на рабочие электронные письма ».
Вы не должны говорить это тоном жалобы, например, подтекст: «Я ненавижу свою работу и негодую, когда меня просят подумать о ней по выходным». Вы хотите, чтобы ваш тон передавал: «Мы оба здесь профессионалы, и очевидно, что мы оба ценим время вдали от работы, поэтому давайте решим эту проблему».
Это может решить эту проблему или, по крайней мере, сократить количество писем. (Кстати, убедитесь, что понимаете разницу между получение электронные письма в выходные и ожидается отвечать им на выходных. Если ваш менеджер работает в выходные дни, неразумно просить его не писать вам по электронной почте. Скорее, вам нужно понимание с обеих сторон, что вы не ответите до понедельника, и согласие, что это нормально.)
Однако, если ваш менеджер говорит вам это, да, на самом деле вы находятся ожидается, что вы ответите на электронные письма в течение выходных, тогда вам нужно решить, хотите ли вы получить работу в соответствии с этими условиями, зная, что это часть пакета. Рабочие места со временем меняются, особенно когда приходит новый менеджер, и если он хочет этого, в конечном итоге это его дело.
Некоторые люди также посоветуют вам попробовать удалить свою рабочую электронную почту с телефона (неплохая идея) или сказать своему менеджеру, что вы будете где-то без доступа к Интернету на выходных. Это варианты, если они вам нужны, но я бы предпочел, чтобы вы сразу обратились к ним и попытались согласовать ожидания с каждой стороны.
Итак, начнем с разговора. Вы многому научитесь из этого, а затем сможете решить, как действовать дальше.
Хотите задать свой вопрос? Отправить это alison@askamanager.org .
